Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Achat, Affaires juridiques, Animation, jeunesse et sports

MOY1632-MOBINT-F96698 - Chargé-e des affaires juridiques H/F

Wed, 09 Sep 2026 04:30:42 Z

Domaine / Métier : Affaires juridiques/Chargée / Chargé des affaires juridiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission : Le / La chargé-e des affaires juridiques doit sécuriser juridiquement les décisions relatives à la gestion des personnels du CNRS, apporter des conseils aux services sur l'application de la réglementation, rédiger des actes, suivre des contentieux et assurer une veille réglementaire pour adapter les pratiques internes aux évolutions législatives et jurisprudentielles, contribuer à la prévention des risques juridiques liés à la gestion du personnel. Activité : '- Interpréter et veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires concernant l'établissement - Proposer et présenter les procédures découlant de nouvelles dispositions législatives et réglementaires - Réaliser des études, analyses juridiques et rédiger des notes - Diffusion des notes et communication interne - Conseiller les services des ressources humaines et les directions fonctionnelles - Rédiger des mémoires contentieux et représenter l'établissement aux audiences - Assurer l'exécution des décisions de justice - Représenter le service dans des réunions avec les autres directions - Préparer et intervenir dans des formations internes à destination des acteurs des ressources humaines de l'établissement - Participer aux groupes de travail inter services / inter établissements de recherche et avec le ministère

Contexte : Le service conseil et expertise juridique rattaché à la DRH assure auprès des différentes structures de l'établissement une mission d'expertise et de conseil en matière de réglementation applicable au personnel du CNRS, il réalise l'interface avec les tutelles, et est en charge du traitement du contentieux lié au personnel. Il s'agit d'un service composé de 5 juristes, ainsi que d'un(e) responsable et d'un(e) responsable adjoint(e). La DRH recherche un/e chargé-e des affaires juridiques pour rejoindre une équipe dynamique de 5 juristes, encadrée par une responsable et une responsable adjointe, au sein de bureaux partagés (3 juristes par espace). Ce poste, basé à Paris 16e, au siège, dans un environnement agréable, permet des conditions de travail flexibles, incluant 2 jours de télétravail par semaine. Le/la juriste contribuera à des missions variées, au cœur des enjeux juridiques et politiques du CNRS, avec un positionnement stratégique au sein de la direction des ressources humaines. Les contraintes du poste sont liées au respect des délais réglementaires, à la complexité des dossiers et à la nécessité de collaborer étroitement avec les autres services. Competence : Savoirs / connaissances : - M2 en droit public - Compétences juridiques approfondies, en particulier en droit public, en droit de la fonction publique et en procédure contentieuse ; - Maîtrise des outils bureautiques ; - Savoir rédiger des notes, des synthèses. - Connaissance des ressources humaines et en réglementation encadrant la rémunération des agents publics. - Pratique de la langue anglaise appréciée. Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe ; - Communiquer, alerter et rendre compte ; - Savoir faire preuve d'initiatives et proposer des décisions ; -Comprendre les enjeux politiques et stratégiques du CNRS et du milieu de la recherche Savoirs-être : Sens des responsabilités, du respect des procédures et des délais, de la confidentialité
Géolocalisation du poste : PARIS CEDEX 16
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

MOY1100-MOBINT-F96714 - Responsable du pole achats marchés publics- Service Finances, Achats et Comptabilité de la délégation A

Wed, 09 Sep 2026 04:30:41 Z

Domaine / Métier : Achat/Responsable achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission : La-le responsable manage l'équipe du Pôle Achats Marchés Publics et pilote l'activité achats de la délégation. Il/elle contribue à la rédaction des marchés à fort enjeux pour la circonscription et apporte au quotidien son expertise à la délégation en assurant la supervision de tous les dossiers de consultation. Il/elle accompagne les laboratoires et services de la Délégation Régionale dans l'identification de la procédure adéquate et garantit la sécurité juridique des procédures de passation. Elle assure l'encadrement d'une équipe de 6 personnes. Activité : '-Encadrer et animer une équipe d'acheteurs -Organiser l'activité du pôle en s'assurant de la parfaite mutualisation des dossiers entre les différents membres du pôle et en hiérarchisant les priorités -Contribuer à la réflexion, selon les orientations de la Direction, à la définition d'une stratégie achat et la mettre en œuvre -Accompagner, conseiller avec expertise les prescripteurs du besoin -Rédiger et suivre la procédure de passation de marchés complexes et/ou stratégiques en veillant au respect des délais et plannings -Mettre son expertise juridique et expérience opérationnelle au service des agents quel que soit le type de marché à rédiger (fournitures, services, Travaux) et la procédure à mettre en œuvre -Mettre en œuvre, piloter et suivre l'exécution des marchés (pénalités, avenants) -Garantir le bon fonctionnement de la commission d'appels d'offres -Assurer un reporting régulier et efficace auprès du responsable du service notamment sur les difficultés rencontrées et être force de proposition quant à leur résolution -Piloter et suivre les outils de pilotage et modèles -Animer la filière achats et marchés au niveau de la circonscription au regard des besoins exprimés (ateliers) -Être garant de l'expertise du pôle et s'assurer de la diffusion de l'actualisation juridique auprès de l'équipe et des membres de la filière achats et marchés de la circonscription

Contexte : La Délégation Alpes, située sur le campus CNRS de Grenoble, est l'une des 17 délégations régionales du CNRS. Composée de 72 unités (47 laboratoires de recherche, 15 unités d'appui à la recherche, 10 fédérations de recherche) réparties sur 4 départements (Isère, Savoie, Haute-Savoie et Drôme), la délégation Alpes regroupe environ 2 200 personnes dont 1 700 agents permanents. Elle assure des missions de gestion, d'appui aux laboratoires de recherche, de représentation du CNRS en région, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Le service finances, achats et comptabilité est composé de près d'une trentaine d'agents répartis sur 5 pôles d'activités, animés chacun par un responsable. Le service travaille en collaboration et en interaction avec les autres services de la délégation et l'ensemble des unités de la circonscription. Dans le cadre de ses activités, il/elle est également en contact régulier avec la DCIF (Direction des comptes et de l'information financière), la DSFIM (Direction de la stratégie financière, de l'immobilier et de la modernisation), et notamment sa Direction déléguée aux achats et à l'innovation qui pilote ces missions au CNRS. Une partie des activités sont télétravaillables et seront à définir avec le chef de service, sous réserve de respecter la réglementation en vigueur au CNRS. Des formations professionnelles d'adaptation au poste ou un tutorat pourront être envisagés en fonction du profil de l'agent. Competence : Savoirs / connaissances : -Avoir une expertise solide en droit des contrats publics (réglementation interne et européenne, doctrine, CCAG, jurisprudence) -Avoir des compétences juridiques avérées au service d'une capacité d'analyse de situations pratiques -Connaître les techniques de négociations au service des procédures qui le permettent -Connaitre les règles d'exécution des marchés publics -Savoir rédiger et gérer des procédures de marchés (services, fournitures, travaux) -Connaitre le fonctionnement des plateformes de dématérialisation des marchés (connaissance de la plateforme PLACE appréciée) -Maitriser les techniques de veille et de recherches juridiques -Savoir anticiper et évaluer les risques juridiques et opérationnels, définir et proposer des solutions juridiquement fondées -Prévenir et gérer les situations sensibles Savoir être : -Rigueur -Sens du travail en équipe -Initiative et sens des responsabilités Activité encadrer et animer une équipe : -Piloter le pôle en définissant une vision à court et moyen terme, et en optimisant la performance collective -Fédérer les collaborateurs autour des projets et représenter les enjeux du pôle auprès de l'ensemble des acteurs pour en renforcer l'impact -Organiser, planifier et coordonner les activités du pôle (fixer les objectifs, faciliter l'autonomie de chacun, permettre le développement d'outils et l'émergence de propositions d'amélioration, tout en veillant à la bonne programmation, anticiper et ajuster le plan de charge et le suivi de l'activité) -Mener des entretiens réguliers avec les membres de son équipe, y compris les entretiens annuels -Animer des réunions, un réseau de référents achat, des formations
Géolocalisation du poste : GRENOBLE
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Seuil

APHP_2026-23565 - Gestionnaire comptable Cl 2 Grands travaux F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:22 Z

Domaine / Métier : Achat/Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission générale : Assure la gestion de la chaine de la dépense de la demande d’achat jusqu’à l’envoi des pièces comptables au Service Facturier (SFACT) dans le respect des règles de la comptabilité publique. Missions permanentes : Élabore les dossiers de travaux d’investissement et assure la gestion de ces dossiers sur le plan administratif et financier - Élabore les bons de commande dans le logiciel SAP concernant les dossiers de travaux - Transmets les factures et acomptes au vérificateur et au réviseur - Contrôle les réceptions en lien avec les ingénieurs travaux en charge du dossier - Procède à la réception informatique dans SAP - Transmet les pièces justificatives au Service Facturier - Corrige ou fait corriger les écarts bloquant de la mise en paiement - Traite les litiges et contentieux et passe le relais au cadre si rencontre des difficultés - Contrôle la mise en paiement avant archivage - Établit les règlements définitifs des dépenses (RDD) - Règle les décomptes généraux définitifs (DGD) - Complète les tableaux de suivi pour l’encadrement Missions ponctuelles et spécifiques (liste non exhaustive) : - Participe aux opérations de pré-clôture (services faits-relances…)

CORPS et/ou GRADE CIBLE : Adjoint administratif COMPÉTENCES RECHERCHÉES : - Connaissance des outils informatiques SAP, d'Excel, Word, Powerpoint - Connaissance du milieu hospitalier QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : - Esprit d'équipe - Qualité relationnelle - Rigueur et organisation - Discrétion

APHP_2026-22979 - Responsable Économat GHU Paris Saclay F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:22 Z

Domaine / Métier : Achat/Responsable achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’emploi comporte une mission managériale, une dimension forte d’expertise ; il requiert une forte autonomie dans la prise de décision et dans la gestion quotidienne du service. Actions d'optimisation de la chaîne d’approvisionnement. - Contrôler l’engagement des dépenses, assurer le suivi comptable ; les indicateurs de gestion des stocks, de performance achat et du circuit de la dépense en lien avec le contrôle de gestion de la DALQH et la cellule des marchés publics ; organiser le reporting. - Signer les commandes et contrats d’intérims - Contribuer à l’analyse budgétaire - Étre responsable du référentiel local des articles SAP - Mettre en œuvre les actions de simplification des processus administratifs sur le volet achats - Participer à diverses réunions internes au GHU, groupes de travail institutionnels… - Piloter la clôture d’exercice, la démarche de certification des comptes pour le service - Gérer les réclamations et les litiges ; les habilitations du logiciel SAP pour le GHU Sur le plan managérial: - Superviser et encadrer l’équipe - Mettre en place et suivre des indicateurs de performance d’activité Autres missions: - Assurer l’instruction des études confiées par la direction en lien avec le périmètre du service CONTRAINTES SPÉCIFIQUES Poste basé à Bicêtre, encadrement équipe Raymond Poincaré par présence physique d'un jour par semaine ; pour Berck essentiellement en visio.

PRÉ-REQUIS BAC+5 Formation comptable appréciée Formations et/ou qualifications requises : - Formation comptable appréciée - Connaissance du fonctionnement institutionnel de l'hôpital et de l'AP-HP dans son ensemble. - Connaissance des règles budgétaires et comptables propres à la comptabilité publique et aux marchés publics. - Connaissance du processus de chaîne de la dépense : demande d'achat, commande, livraison, certification du service fait, traitement des écarts. - Maîtrise des outils bureautique et numérique - Pratique du logiciel de gestion financière SAP – NSI Gestion AP-HP. - Appétence pour les chiffres EXPÉRIENCE REQUISE - Expérience encadrement. - Expérience comptable et financière. - Gestion administrative. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances requises - Connaissance du fonctionnement institutionnel du secteur public, de l'hôpital en particulier. - Connaissance des règles budgétaires et comptables propres à la comptabilité publique et aux marchés publics. - Connaissance du processus de chaîne de la dépense : demande d'achat, commande, livraison, certification du service fait, traitement des écarts. - Connaissance du logiciel de gestion financière SAP Compétences requises - Capacité à encadrer, manager et organiser une équipe, à animer des réunions - Capacité d'analyse des données, des tableaux de bord - Maîtrise des outils bureautique et numérique - Compétences rédactionnelles : rédaction de notes, procédures, présentations Qualités professionnelles requises - Esprit d'analyse - Sens de l'organisation - Sens des responsabilités - Capacités d'adaptation - Qualités de communication et sens des relations humaines. - Autonomie

APHP_2025-18010 - Educateur de Jeunes Enfants - Crèche Fripounets F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:21 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
- Accueillir et accompagner l’enfant (âgé de 2 mois 1/2 jusqu’au départ à l’école) et sa famille au quotidien, dans le cadre d’un projet éducatif et pédagogique commun à une structure d’accueil - Garantir le respect du projet éducatif et du projet pédagogique - Maintenir la cohésion au sein de l’équipe élargie et favoriser la communication Concernant l’enfant - Contribuer à la prévention précoce de la construction des premiers liens d’attachement, à la consolidation de ses premières relations à autrui - Prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille - Veiller au respect des individualités au sein de la collectivité. - S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant Concernant les parents - Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales - Participer à l’animation de réunions avec ceux-ci Concernant l’équipe - Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections - Favoriser les échanges formateurs - Être acteur d’une cohésion d’équipe EJE - Être un lien et un relais au sein de l’équipe pluridisciplinaire - Guider l’équipe dans supports éducatifs ainsi que dans l’aménagement des espaces en fonction des âges enfants accueillis Particularités du poste - Participation et encadrement des stagiaires - Proposition et participation à l’écriture et mise en place des projets éducatifs - Participer aux tâches quotidiennes en lien avec le bien-être de l’enfant

Prérequis : - Diplôme requis Corps et/ou grade cible : DEEJE Expérience requise : - Jeunes diplômé accepté Compétences requises : - Savoir établir une communication favorisant le travail en équipe et en réseau - Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences - Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psychomotrices et sociales de l'enfant - Savoir accompagner une équipe - Mobiliser (si besoin) les personnes ressources dans l'objectif de résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture - Implication dans l'organisation globale du service - Développement global du nourrisson et du jeune enfant - Concepts pédagogiques et managériaux - Dynamique d'équipe Qualités professionnelles requises : - Organisation, rigueur et dynamisme - Capacités d'adaptation - Esprit d'équipe et d'initiative - Tenue vestimentaire correcte - Respect des règles d'hygiène - Assiduité, ponctualité, courtoisie - Sens des responsabilités, respect du secret professionnel - Ecoute, tolérance, disponibilité, ouverture d'esprit - Sens de la communication - Sens de l'observation et capacités d'analyse - Bonne résistance physique et nerveuse

APHP_2025-17742 - animateur de centre de Loisirs F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:21 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Participer à l'encadrement des enfants en équipe et mobiliser ses compétences pour répondre au mieux aux besoins des enfants

diplôme BAFA

APHP_2026-22948 - Éducateur spécialisé CSPA/CP FRESNES F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:19 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vos missions : Accueil, information, orientation et évaluation des usagers présentant des addictions Accompagnement éducatif et social : participation à l’élaboration du projet personnalisé, suivi en cours d’incarcération et en post incarcération, promotion de la réduction des risques et des ruptures de soins Travail en équipe et en réseau : partager son expertise avec l’équipe, solliciter les partenariats sociaux et sanitaires Organiser des actions de prévention en équipe pluridisciplinaire Participation aux projets du service Missions spécifiques : Évaluer son activité : rendre compte de son activité, saisie de son activité (report systématique sur l’outil informatique du CSAPA) Participer aux réunions hebdomadaires du CSAPA avec présentation de son activité (intra et extra hospitalière) Interventions au Centre pénitentiaire de Fresnes Accompagnement [physique, au besoin] / orientation des sortants de prison de Fresnes dans leurs démarches sociales Liaisons fonctionnelles : Équipe médicale et paramédicale SAU et ensemble des services du CHU Services administratifs, logistique et informatique CSAPA de Fresnes, pôle des personnes sous main de justice (PSMJ), unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP), Service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP)

PRE REQUIS - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé - Permis de conduire B EXPÉRIENCE REQUISE - Expérience professionnelle souhaitée en milieu pénitentiaire et en addictologie COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : - Addictologie - Milieu carcéral / Justice - Gestion de crises Qualités professionnelles requises : - Esprit d'équipe - Écoute et empathie - Discrétion et respect du secret professionnel - Autonomie - Capacité rédactionnelle et de synthèse

APHP_2026-23317 - Acheteur public F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:18 Z

Domaine / Métier : Achat/Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Elaborer des marchés de fournitures et équipements en hôtellerie et restauration, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, conformément aux procédures d’ACHAT, selon le détail d’activité suivant : 1) Expression des besoins : Planification des consultations Analyse fonctionnelle des besoins en lien avec les clients internes Etude de la concurrence (groupes référents, réunions techniques, sourcing) Estimation financière et benchmarking Vérification de la conformité aux normes et règlements 2) Passation des marchés : Mise en œuvre des procédures prévues par le code de la commande publique Préparation et publication des dossiers de consultation Analyse des candidatures et des offres Participation aux commissions d’ouverture des plis et présentation des dossiers en commission de transparence (commission locale) Rédaction des rapports de présentation à la commission de transparence, au contrôle financier, à la commission des contrats publics 3) Suivi des marchés : Suivi administratif (avenants, révisions de prix, etc., résiliations) Suivi qualitatif (mises en demeure) Suivi budgétaire et financier 4) Management de la qualité : Participation au pilotage de l’amélioration continue Traitement des écarts et actions correctives 5) Participation à la vie du service Une expérience hospitalière, et la connaissance des produits qui y sont consommés seront appréciées. Evolution possible vers le métier d’expert acheteur.

Droit public et spécifiquement le code de la commande publique Principaux mécanismes macro et micro-économiques Bonne maîtrise d’Excel / Maîtrise de Word Connaissance de SAP (formation assurée si nécessaire) Formation en économie, gestion ou droit public (spécialité Achats) Connaissance pratique des achats publics Probité et sens du service public Curiosité & motivation Esprit de synthèse et rigueur Diplomatie & sens des relations professionnelles et du travail en équipes
Géolocalisation du poste : 78 rue du Général Leclerc 94270 Le Kremelin-Bicêtre

APHP_2026-21770 - Educateur jeunes enfants F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:18 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’éducateur de jeunes enfants accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leur famille, dans une fonction de prévention, d’animation et de médiation en vue du développement progressif de l’enfant (éveil, autonomie…) Missions par rapport à l’enfant : - Accueil et prise en charge globale des enfants, en respectant le rythme de l’enfant. - Organisation, animation et suivi d’activité propre à favoriser l’éveil du jeune enfant et du groupe - Identification, recensement des besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante - Mise en place et supervision des actions éducatives menées par l’équipe, en adéquation avec les besoins de l’enfant - Communication auprès des parents (transmissions orales et écrites, échange d’informations, conseils, animation de réunions de parents) dans une perspective de coéducation. Missions spécifiques : - Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires…) - Animation et Participation aux réunions professionnelles et à l’élaboration de procédures (journées pédagogiques, groupe de travail) - Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des personnels - Impulsion d’une dynamique autour des projets - Mise en place et respect du projet éducatif en lien avec le projet d’établissement - Gestion des équipements mis à disposition - Rédaction des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d’activité - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité - Organisation, animation et participation à diverses sorties culturelles, différentes fêtes annuelles

Pré-requis Diplôme d'éducateur de jeunes enfants AFGSU recommandé SAVOIR FAIRE REQUIS - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa famille - Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Savoir identifier les 1ers signes de pathologies infantiles, alerter la puéricultrice - Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l'enfant - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau pour le bien-être de l'enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, - Capacité à se remettre en question - Evaluer le degré d'autonomie d'un enfant ou d'un groupe d'enfants - Conduire un projet individuel - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'un enfant - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Avoir le sens de l'observation - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives CONNAISSANCES ASSOCIEES - L'accueil (savoir bien accueillir) - Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l'enfant) - Animation de groupe - Conduite de projet - Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents - Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculo-squelettiques) - Avoir le sens relationnel et de la communication - Gestes d'urgence en crèche - Réglementation petite enfance

APHP_2026-20985 - Éducateur de jeunes enfants - Crèche Andersen F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:17 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Concernant l’enfant : - Contribuer à la prévention précoce de la construction des premiers liens d’attachement, à la consolidation de ses premières relations à autrui (respect des rythmes, propositions appropriées et individualisées, aménagement de l’espace…). - Prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille - Veiller au respect des individualités au sein de la collectivité. - S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant Concernant les parents : - Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales - Participer à l’animation de réunions avec ceux-ci Concernant l’équipe : - Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections (organiser le travail quotidien tout en respectant les initiatives de l’équipe, veiller à la cohérence du travail autour de l’enfant et de sa famille) - Favoriser les échanges formateurs - Être acteur d’une cohésion d’équipe au sein de l’équipe EJE - Être un lien et un relais au sein de l’équipe pluridisciplinaire - Guider l’équipe dans le choix des jouets, des livres, des jeux symboliques ainsi que dans l’aménagement de l’espace en fonction des âges et des capacités des enfants accueillis Particularités du poste : - Participation et encadrement des stagiaires - Proposition et participation à l’écriture et mise en place des projets éducatifs - Participer aux tâches quotidiennes en lien avec le bien-être de l’enfant

Diplôme requis : Diplôme d'État Éducateur de Jeunes Enfants Expérience requise : Jeunes diplômés acceptés Compétences recherchées : - Savoir établir une communication favorisant le travail en équipe et en réseau - Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences - Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psychomotrices et sociales de l'enfant -Savoir accompagner une équipe - Mobiliser (si besoin) les personnes ressources dans l'objectif de résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture - Implication dans l'organisation globale du service - Développement global du nourrisson et du jeune enfant - Concepts pédagogiques et managériaux. -Dynamique d'équipe Qualités professionnelles requises : - Organisation, rigueur et dynamisme - Capacités d'adaptation - Esprit d'équipe et d'initiative - Tenue vestimentaire correcte - Respect des règles d'hygiène - Assiduité, ponctualité, courtoisie - Sens des responsabilités, respect du secret professionnel - Écoute, tolérance, disponibilité, ouverture d'esprit - Sens de la communication - Sens de l'observation et capacités d'analyse - Bonne résistance physique et nerveuse

APHP_2026-19907 - Gestionnaire comptable Cl 6 et Cl 2 Équipements F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:17 Z

Domaine / Métier : Achat/Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission générale : Assure la gestion de la chaine de la dépense de la demande d’achat jusqu’à l’envoi des pièces comptables au Service Facturier (SFACT) dans le respect des règles de la comptabilité publique. Missions permanentes : - Élabore les bons de commande dans le logiciel SAP concernant : o Les équipements Cl 2 o La maintenance biomédicale CL 6 - Transmet aux fournisseurs et aux ingénieurs biomédicaux en charge du dossier les bons de commande - Envoie au vérificateur les factures qui le nécessitent - Contrôle les réceptions en lien avec les ingénieurs biomédicaux en charge du dossier - Procède à la réception informatique dans SAP dans le respect de la réglementation - Transmet les pièces justificatives au Service Facturier - Corrige ou fait corriger les écarts bloquant de la mise en paiement - Traite les litiges et contentieux et passe le relais au cadre si rencontre des difficultés - Contrôle la mise en paiement des fournisseurs avant archivage - Archive et classe les différents documents comptables - Établit les décisions de paiement pour les règlements des charges exceptionnelles - Complète les tableaux de suivi pour l’encadrement Missions ponctuelles et spécifiques (liste non exhaustive) : - Participe aux opérations de pré-clôture (services faits-relances…) Possibilité d’un jour par semaine de Télétravail

CORPS et/ou GRADE CIBLE : Adjoint administratif COMPÉTENCES RECHERCHÉES : - Connaissance des outils informatiques SAP, d'Excel, Word, Powerpoint - Connaissance du milieu hospitalier QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : - Esprit d'équipe - Qualité relationnelle - Rigueur et organisation - Discrétion

APHP_2026-20447 - Educateur(trice) de jeunes enfants en crèche F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:16 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions : Relais de direction - Collaboration à l'organisation et au fonctionnement de la crèche sous l'autorité de la responsable - Organisation et animation de réunions - Gestion et encadrement d'une équipe pluriprofessionnelle en l'absence de la responsable Auprès de l'enfant et sa famille - Accompagner l'éveil de l'enfant durant les temps fort de la journée (séparation, siestes, repas, activités) - Etre garant de la qualité et de la sécurité éducative et affective - Favoriser l'individualité de l'enfant et sa famille - Accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité Auprès de l'équipe - Etre garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique - Gestion des stocks, commande de jeux et du matériel pédagogique - Aménagement de l'espace en concertation avec l'équipe - Mise en place de projets pédagogiques (fête de fin d'année, semaine de la petite enfance, du goût, sorties, etc.)

• Diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants • Connaissance approfondie du développement de l'enfant et des pédagogies adaptées • Aptitude à faire preuve d'écoute, d'empathie et de patience auprès de l'équipe, des enfants et des familles

APHP_2026-20594 - Responsable comptabilité et économat du GHU F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:14 Z

Domaine / Métier : Achat/Responsable achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions générales : • Assurer la gestion de l’ensemble des commandes relevant des charges d’exploitation (achats courants, consommables, prestations, etc.) • Piloter la mise en œuvre de la politique d’achat et d’approvisionnement du GHU en animant une équipe de 12 agents de gestion administratifs • Evaluer et suivre les performances de l’ensemble des commandes en incluant le suivi des commandes passées en dehors des marchés existants et du niveau de dépenses • Préparer la visite de certification des comptes • Participer à la formation continue des agents à la passation de commande Missions permanentes : • Vérifier et signer les commandes d’achat des services dans le respect des règles de comptabilité publique et du code de la commande publique selon la politique d’achat définie par la directrice • Assurer la fiabilité et la qualité du circuit de commande du GHU • Assurer la gestion des litiges et des relances fournisseurs • Contrôler les opérations comptables de dépenses d’exploitation et poursuite de la mise en œuvre des procédures certification des comptes • Assurer la gestion et le suivi des budgets spécifiques notamment le budget de fourniture de bureau et le budget vie de service • Mettre en place des outils de suivi et d’amélioration de la performance du service (indicateur des délai de paiement, délai de certification du service fait, délai de traitement des demandes d’achat, taux de hors marché, suivi de l’engagement des dépenses récurrentes…) • Interroger l’organisation optimale du service (charge de travail par agent, polyvalence, cohérence avec l’organisation en pole puis en DMU supra GH, taux de réponse aux interlocuteurs des services de soins, prise en compte des nouveaux outils, dématérialisation…), planification des activités et des moyens (contrôle et reporting) • Manager une équipe : réunion, montée en charge de la formation continue, mise en place d’outil de partage, accompagnement des agents et des services de soins • Participer aux travaux de clôture (budget) • Déployer de nouveaux outils de gestion et d’analyse (carte achat, etc.) • Participer à différents groupes de travail transversaux en rapport avec son domaine de compétence • Assurer la création et les mises à jour des procédures du service • Assurer les formations (interne) SAP – Savoir-faire une demande d’achat auprès des cadres du GHU Les missions sont exercées à titre principal à l’hôpital Avicenne (Bobigny) mais des déplacements sont à prévoir sur à l’hôpital Jean-Verdier (Bondy) et à l’hôpital René-Muret (Sevran) ou au siège de l’AP-HP (Paris).

Savoir-faire : • Capacité à animer et organiser une équipe • Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) • Capacité à prendre des décisions et en rendre compte • Capacité à conduire des analyses • Capacité à construire des outils de suivi • Capacité à rendre compte QUALITES REQUISES • Sens de l'écoute et du dialogue • Disponibilité • Rigueur et méthode • Motivation, adaptabilité • Qualités relationnelles et de communication • Sens de l'organisation, goût du travail en équipe • Pédagogie • Loyauté PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE • Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT) • Maîtrise des outils de gestion et de requêtes sur bases de données (BO, BI ou équivalent) appréciée (formations possibles) • Connaissance des logiciels commande SAP appréciée (formations possibles) • Connaissance des règles de comptabilité publique et du CMP • Dans un service des achats, dans un économat, dans une direction financière • La connaissance du secteur de la santé / monde hospitalier est un plus

APHP_2025-19211 - Educateur Spécialisé Pédiatrie F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:13 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions générales * Concevoir et coordonner des actions éducatives et sociales auprès de personnes présentant des déficiences physiques, psychiques et sociales * Conduire des actions auprès des familles en difficulté dans le cadre du développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Missions permanentes * Analyser les informations permettant la prise en charge des adolescents dès l’admission. * Intervenir au SAU pédiatrique sur des situations spécifiques concernant les adolescents * Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse du service de pédiatrie et autres réunions * Instaurer un suivi thérapeutique selon les modalités de prise en charge décidées en équipe pluridisciplinaire * Rédiger des synthèses dans les dossiers des patients * Co-animer les espaces de paroles et les ateliers d’activités avec les adolescents * Contribuer à la participation des adolescents aux activités et aux animations. * Favoriser les échanges et les rencontres avec les adolescents, et les relations avec les familles. * Faire respecter les règles de vie. * Mettre en place un accompagnement éducatif personnalisé

PRE REQUIS : * Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé. * Connaissance du milieu sanitaire et social. Expérience en milieu éducatif pour adolescents souhaitée * Expérience des situations socio-éducatives complexes et dans la gestion de crise serait Savoir-faire requis : * Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles * Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

APHP_2026-22518 - Educateur(trice) Jeunes Enfants en crèche F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:02 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Définition : Exercer auprès des enfants, des familles, et des équipes, une fonction d’éducation, de prévention, d’animation, de médiation dans l’objectif du développement global de l’enfant. Missions : Prise en charge globale de l’enfant (développement physique, social et psychoaffectif) ; Assistance aux enfants pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, mesures des doses délivrées pour les traitements, etc.…) ; Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’enfants et de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) ; Participation et mise en place du projet individuel concernant l’enfant et le groupe dans son domaine d'activité ; Aménagement de l’espace et gestion du matériel ludique au sein de la Crèche, veille à son entretien / nettoyage ; Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de l’enfant et les différents partenaires extérieurs ; Médiation des relations avec les équipes et la hiérarchie ; Rédaction d’écrits professionnels en lien avec son domaine d’activité (comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, courriers) ; Choix des commandes du matériel éducatif et pédagogique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire ; Veille aux normes des jeux, du matériel éducatif et pédagogique, avec l’équipe pluridisciplinaire ; Coordination et organisation de sa section en fonction de l’activité, en maintenant la sécurité de l’enfant ; Fonction de relais de direction, de coordination, d’organisation des sections et de médiation en l’absence de la puéricultrice.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de : 🤝 Créer une relation de confiance avec l'enfant et sa famille, dans une démarche d'écoute, d'accompagnement et de bientraitance. 🌱 Favoriser le développement de l'enfant en stimulant ses capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales. 👶 Évaluer les besoins et le degré d'autonomie de l'enfant, d'un groupe d'enfants ou des professionnels afin d'adapter l'accompagnement. 💡 Être force de proposition et prendre des initiatives en cohérence avec la politique Petite Enfance du site. 🩺 Faire face aux situations particulières, notamment en période d'épidémie ou lors d'événements exceptionnels. 💬 Prévenir et gérer les situations de conflit avec bienveillance et professionnalisme. 🤲 Travailler en équipe et en réseau, dans une dynamique de collaboration pluridisciplinaire. 📚 Fédérer les équipes autour du projet pédagogique et contribuer à sa mise en œuvre. 📝 Rédiger des écrits professionnels : rapports, courriers, comptes rendus… 🎓 Diplôme requis : ✅ Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).

APHP_2026-22514 - Educateur(trice) Jeunes Enfants en crèche F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:02 Z

Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Définition :Exercer auprès des enfants, des familles, et des équipes, une fonction d’éducation, de prévention, d’animation, de médiation dans l’objectif du développement global de l’enfant. Missions : Prise en charge globale de l’enfant (développement physique, social et psychoaffectif) ; Assistance aux enfants pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, mesures des doses délivrées pour les traitements, etc.…) ; Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’enfants et de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) ; Participation et mise en place du projet individuel concernant l’enfant et le groupe dans son domaine d'activité ; Aménagement de l’espace et gestion du matériel ludique au sein de la Crèche, veille à son entretien / nettoyage ; Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de l’enfant et les différents partenaires extérieurs ; Médiation des relations avec les équipes et la hiérarchie ; Rédaction d’écrits professionnels en lien avec son domaine d’activité (comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, courriers) ; Choix des commandes du matériel éducatif et pédagogique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire ; Veille aux normes des jeux, du matériel éducatif et pédagogique, avec l’équipe pluridisciplinaire ; Coordination et organisation de sa section en fonction de l’activité, en maintenant la sécurité de l’enfant ; Fonction de relais de direction, de coordination, d’organisation des sections et de médiation en l’absence de la puéricultrice.

Vous êtes un(e) professionnel(le) engagé(e), bienveillant(e) et passionné(e) par la petite enfance ? Vous savez : - Créer une relation de confiance avec l'enfant et sa famille, en favorisant un accompagnement individualisé. - Accompagner le développement de l'enfant en stimulant ses capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales. - Évaluer les besoins et le degré d'autonomie des enfants afin d'adapter les pratiques éducatives. - Être force de proposition et contribuer activement au projet éducatif et à la politique Petite Enfance de l'établissement. - Faire face aux situations particulières (épidémies, situations exceptionnelles…) avec réactivité et professionnalisme. - Prévenir, accompagner et résoudre les situations de conflit dans un esprit de dialogue et de bienveillance. - Travailler en équipe pluridisciplinaire et développer une collaboration de qualité avec l'ensemble des professionnels. - Fédérer les équipes autour du projet pédagogique et participer à son évolution. - Rédiger des écrits professionnels (rapports, comptes rendus, courriers…) avec rigueur et clarté. 🎓 Diplôme ✅ Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).

APHP_2026-21457 - CADRE EXPERT EVALUATION ET ACHAT PRODUITS de SANTE F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:02 Z

Domaine / Métier : Achat/Responsable achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pouvoir se situe dans l’UF EADM : Unité Fonctionnelle Evaluation et Achats des dispositifs Médicaux. Aux côtés du pharmacien responsable de l’unité, l’effectif de EADM se compose de 6 Pharmaciens (Personnel Médical) et de 4 cadres de Santé, 1 secrétaire (Personnel non Médical) et d’étudiants en pharmacie (interne / externe). L’unité est organisée en 4 équipes qui prennent en charge des typologies différentes de Dispositifs Médicaux (DM), implantables ou non. Chaque équipe est composée d’un binôme ou d’un trinôme, composé de pharmacien(s) et cadre(s) santé. L’expert travaillera en trinôme au sein de l’unité fonctionnelle, à l’interface des 38 hôpitaux et des industriels du DM. Son activité s’inscrira notamment dans : le suivi de l’offre industrielle, la définition des besoins des utilisateurs, mise en œuvre des procédures de passation de marché, l’évaluation des DM au sein des procédures d’achats en vue de leur choix, la (co)-animation des groupes d’experts, le suivi de l’exécution des marchés, les veille règlementaire, technique et sanitaire des DM, la communication et le partage d’information sur les DM référencés, la participation à la gestion de crises. L’UF EADM assure les missions d’évaluation et d’achat des dispositifs médicaux en collaboration avec la Direction des Achats. Les axes principaux sont : - Suivi en continu de l’offre du marché en lien avec le sourçage auprès des industriels du dispositif médical (DM) - Définition des besoins qualitatifs et quantitatifs en DM des hôpitaux AP-HP en lien direct avec les utilisateurs - Mise en œuvre des procédures nécessaires à la passation des marchés pour répondre aux besoins, dans le respect de la législation de la commande publique - Evaluation juridico-technico-clinico-économique des DM proposés dans les procédures d’achats (appel d’offres, procédures négociées) - Constitution et animation de commissions d’experts - Collaboration avec le CODIMS pour les DM nouveaux ou innovants - Suivi de l’exécution des marchés, gestion des tensions-ruptures d’approvisionnements et recherche de DM de remplacement - Activité en continu de veilles réglementaire et technique des DM - Relais et/ou gestion des alertes sanitaires descendantes et ascendantes graves(matériovigilance) - Collaboration active aux prévisions et au suivi des dépenses de dispositifs médicaux, et du suivi des dépenses des dispositifs les plus coûteux - Participation à la gestion de crises et mobilisation de DM ciblés (épidémies saisonnières, attentats, catastrophe naturelles, …) - Participation au versant santé de manifestations nationales et internationales (EURO, JOP 2024, …) avec liste de DM généraux et spécifiques ; - Intégration de la composante écoresponsable et RSE dans les choix de DM

Diplôme d'Etat : IDE/ IDE spécialisé IADE ou IBODE/ Diplôme de Cadre de Santé Maitrise outils informatiques et bureautiques : Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP Bonne connaissance du milieu hospitalier souhaitée Qualités requises: - rigueur, sens de l'organisation, sens de l'anticipation - capacité de synthèse - sens du relationnel, sens du travail en équipe et sens de la concertation - adaptabilité et flexibilité notamment face aux situations "d'urgence métier" - autonomie , esprit d'initiative - intégrité, confidentialité et discrétion

APHP_2026-22361 - Chargé(e) du contentieux et d’affaires juridiques F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:00 Z

Domaine / Métier : Affaires juridiques/Conseillère / Conseiller juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions Générales - Liste non exhaustive Garantir la bonne déclinaison des engagements contractuels (médiation, renouvellement des baux, ..) Contrôler et suivre les aspects juridiques des situations locatives et patrimoniales et plus généralement toute situation nécessitant un appui juridique Garantir le recouvrement des loyers impayés en lien avec le Property et la DSFP  Analyse et engagement des actions de recouvrement des loyers impayés résidentiel et tertiaire (amiable, pré contentieux, mise en contentieux)  Constitution des dossiers pour la DAJ  Contrôler les délais légaux et échéances  Veiller à l’application des décisions de justice ( délai, échéancier, …)  Contrôler et valider les demandes de FSL, plan d’apurement et dossier de surendettement  Mise à jour d’un tableau de bord  Mise en place d’indicateur pour suivi et reporting Assurer l’analyse et la prise en charge de dossiers locatifs à particularités  Analyse de dossiers de réclamation ou de dossiers locatifs à particularités  Analyse et suivi des clauses de fonctions ainsi que des conventions tripartites avec nos partenaires bail Accompagnement sur des missions transverses du SLGAI  Dans le cadre de la politique logement, suivi des engagements juridiques ( prise à bail, convention de réservation, baux emphytéotique,…) gestion des échéances et du contentieux  Dans le cadre du développement de l’offre de logement, participer à la contractualisation des offres, le suivi des échéances des contrats  Prise en charge du suivi des assurances

• Maîtrise de la règlementation en matière de droit des baux • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : logiciels Word - Excel - PowerPoint sous Windows • Très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie de travail • Capacité à prendre des initiatives • Capacité à s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence • Le goût pour la communication

APHP_2026-22937 - Gestionnaire des achats F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:16:59 Z

Domaine / Métier : Achat/Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions générales : Assurer l’approvisionnement externe des sites du GHU en fonction des besoins des services dans le respect des règles de l’Achat Public. Missions permanentes : Réception, transformation des Demandes d’achat (DA) en bons de commande (BC) selon les procédures actuelles (voie dématérialisée ou pdf) Réalisation des engagements mensuels et annuels Traitement quotidien des litiges : workflow Traitement mensuel de la ZOCE : BC sans Service Fait (SF) Traitement des bons de livraison et réception dans SAP au quotidien Classement / archivage des bons de livraison Traitement du courrier Opération de Clôture d’exercice : respecter et appliquer les consignes données Assurer la continuité du service (remplaçant en fonction du groupe de portefeuille) Missions ponctuelles : Déplacements sur les autres sites du GHU pour les réunions Déplacement pour formations institutionnelles Le télétravail, maximum 2 jours par semaine, sera accessible aux nouveaux arrivants dès lors qu’ils seront autonomes et sous réserve de l’accord de l’encadrement. Amplitude horaire 08h30-17h00 Point particulier - congés de fin d’année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier).

- Connaissance de SAP, du Code des Marchés Publics et des procédures d'achat - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Internet) - Evaluer et prioriser les demandes - Analyser, relever et traiter les demandes et litiges associés - Connaissance du milieu hospitalier

APHP_2026-22619 - Adjoint au Responsable - Encadrant achat F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:16:58 Z

Domaine / Métier : Achat/Responsable achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
En concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) : Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement, Assurer le management de proximité et le co-management d’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites, Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses, Préparation de la visite de certification des comptes, Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées, Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats, Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.

PRÉ-REQUIS • Connaissance des techniques d'achat • Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipe SAVOIR FAIRE REQUIS • Animer et manager des équipes • Suivi administratif et financier des achats • Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction • Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles • Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle • Conduire et accompagner vers le changement CONNAISSANCES • Communication et relations interpersonnelles • Gestion de projet • Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES • Capacité à décider, négocier et anticiper • Aptitude à transmettre des savoirs • Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) • Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière • Maîtrise du NSI (SAP) • Maîtrise du Pack Office • Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière QUALITES PROFESSIONNELLES • Capacité rédactionnelle • Rigueur et esprit de synthèse • Esprit d'équipe • Sens de la loyauté • Valeurs professionnelles • Dynamisme • Disponibilité • Adaptabilité et polyvalence PARTICULARITÉS DU POSTE Poste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sites Gestion multi sites Cadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsables Point particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)