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2026-2396367 - Assistant(e) de contrôle

Tue, 01 Sep 2026 11:23:29 Z

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
FINALITÉS DU POSTE Assistance de l’unité de contrôle dans son fonctionnement et ses missions Assistance des agents de contrôle dans la réalisation de leurs activités Information des usagers MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1. Activités liées à l’usager et au fonctionnement de l’unité de contrôle Accueil (physique et téléphonique), information et orientation des usagers Gestion du courrier, de la messagerie électronique, des agendas et des dossiers Classement, archivage et photocopies Mise en forme de notes, courriers ou documents Logistique opérationnelle du fonctionnement de l’unité de contrôle 2. Activités d’assistance de l’unité de contrôle Suivi des instances et organisation des relances Alimentation et exploitation des données d’entreprises du système d’information dédié (Wiki’T), et des réseaux communs Élaboration et mise à jour d’outils de suivi, de tableaux de bord, élaboration des statistiques demandées Suivi statistique des accords liés à l’égalité professionnelle 3. Activités d’appui au contrôle Appui à la définition et à la mise en œuvre d’actions collectives de contrôle Appui au contrôle : gestion documentaire, envoi de lettres type, contrôle de complétude de dossiers ou demandes transmis aux agents de contrôle par les usagers, contrôle de conformité administrative de certaines obligations des entreprises (élections IRP, ….) Appui à l’analyse et au contrôle des prestations de service internationales via le SI-PSI Intérim des assistants de contrôle du même site géographique Utilisation du SI DEMAT@MIANTE (affectation des PDRE, préparation des dossiers…) RELATIONS INTERNES ET PARTENAIRES Hiérarchiques : responsable d’unité de contrôle Fonctionnelles : responsable d’unité de contrôle Partenariats : Autres services de la DEETS, partenaires institutionnels extérieurs

Connaissances : Connaissance du droit du travail (Notions) Connaissance du champ d’intervention de l’inspection du travail (Maîtrise) Connaissance de l’environnement institutionnel (Application) Connaissance de la chaîne pénale (Application) Savoir-être : Sens du travail en équipe (Expert) Sens du contact et des relations humaines (Expert) Sens de l’organisation (Maîtrise) Capacité d’initiative, de réactivité et d’adaptation (Maîtrise) Savoir-faire : Utiliser les outils bureautiques et les outils informatiques dédiés (Maîtrise) Préparer les éléments nécessaires aux décisions administratives (Application) Rédiger un compte rendu de réunion (Application) Connaître le cadre déontologique de l’inspection du travail (Maîtrise) Capacité d’analyse et de synthèse (Application)
Géolocalisation du poste : 97488 Saint Denis

2026-2396364 - Agent de contrôle en section d'inspection du travail

Tue, 01 Sep 2026 10:59:57 Z

Domaine / Métier : Organisation, contrôle et évaluation/*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L'agent de contrôle de l'inspection du travail veille à l’application de la réglementation du travail dans les entreprises et sur les chantiers du BTP dans le secteur géographique de la section. Il informe et conseille les travailleurs et les entreprises. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail. CONTROLE DES ENTREPRISES : Inspections, contrôles et enquêtes Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Prises de décisions administratives portant sur les relations et conditions du travail INFORMATION CONSEIL : Conseils sur les moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises Information et conseil des salariés et des employeurs DIALOGUE SOCIAL : Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises PARTICIPATION AU COLLECTIF : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition des priorités d’action, à la réalisation des diagnostics Implication opérationnelle dans les opérations internes de l’unité de contrôle, du pôle et les opérations partenariales externes (CODAF, actions conjointes partenariales…) ; actions de contrôle, d’information, et de sensibilisation Participation aux réunions de service Réaliser des intérims

Connaissances : Connaître le droit du travail et conventionnel (Expert) Connaître le droit administratif (Maîtrise) Connaître l’environnement institutionnel, économique et technique, les entreprises et les territoires (Maîtrise) Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (Maîtrise) Savoir-être : Savoir s’organiser, planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables), prioriser ses actions (Expert) Savoir intégrer son action dans un collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations (Maîtrise) Savoir décider et arbitrer, capacité d’initiative, de réactivité et d’adaptation (Maîtrise) Savoir être en relation avec l’usager, sens de l’écoute et du dialogue, appliquer les règles de déontologie spécifiques à l’emploi (Maîtrise) Savoir représenter le service, porter les orientations du service en interne et en externe, les communiquer et les valoriser (Maîtrise) Savoir-faire : Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter en mobilisant les différents outils juridiques existants (Expert) Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et rédiger des documents administratifs (Maîtrise) Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (Maîtrise) Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (Maîtrise)
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2026-2395537 - Agent de contrôle en section d'inspection du travail

Mon, 31 Aug 2026 11:52:01 Z

Domaine / Métier : Organisation, contrôle et évaluation/*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L'agent de contrôle de l'inspection du travail veille à l’application de la réglementation du travail dans les entreprises et sur les chantiers du BTP dans le secteur géographique de la section, ainsi qu'à bord des navires et dans les entreprises relevant du secteur maritime sur tout le département. Il informe et conseille les travailleurs et les entreprises. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail. CONTROLE DES ENTREPRISES : Inspections, contrôles et enquêtes Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Prises de décisions administratives portant sur les relations et conditions du travail INFORMATION CONSEIL : Conseils sur les moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises Information et conseil des salariés et des employeurs DIALOGUE SOCIAL : Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises PARTICIPATION AU COLLECTIF : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition des priorités d’action, à la réalisation des diagnostics Implication opérationnelle dans les opérations internes de l’unité de contrôle, du pôle et les opérations partenariales externes (CODAF, actions conjointes partenariales…) ; actions de contrôle, d’information, et de sensibilisation Participation aux réunions de service Réaliser des intérims

Connaissances : Connaître le droit du travail et conventionnel (Expert) Connaissance en droit du travail maritime (Maîtrise) Connaître le droit administratif (Maîtrise) Connaître l’environnement institutionnel, économique et technique, les entreprises et les territoires (Maîtrise) Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (Maîtrise) Savoir-être : Savoir s’organiser, planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables), prioriser ses actions (Expert) Savoir intégrer son action dans un collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations (Maîtrise) Savoir décider et arbitrer, capacité d’initiative, de réactivité et d’adaptation (Expert) Savoir être en relation avec l’usager, sens de l’écoute et du dialogue, appliquer les règles de déontologie spécifiques à l’emploi (Maîtrise) Savoir représenter le service, porter les orientations du service en interne et en externe, les communiquer et les valoriser (Maîtrise) Savoir-faire : Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter en mobilisant les différents outils juridiques existants (Expert) Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et rédiger des documents administratifs (Maîtrise) Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (Expert) Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (Maîtrise)
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2026-2378275 - Agent de contrôle du Service Régional de Contrôle

Fri, 07 Aug 2026 08:12:56 Z

Domaine / Métier : Organisation, contrôle et évaluation/Chargée / chargé du contrôle de la formation professionnelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L'agent de contrôle de la formation professionnelle est chargé de vérifier la conformité des actions de formation financées sur fonds publics ou mutualisés, ainsi que de contrôler l'attribution et l'utilisation des numéros de déclaration d'activité des organismes de formation. Il contribue à garantir la qualité et la transparence du système de formation professionnelle par les actions suivantes : 1. Conseil et Assistance : Informer et conseiller les organismes de formation et les stagiaires de la formation professionnels sur leurs obligations légales et réglementaires ; Sensibiliser les organismes de formation à la bonne gestion des fonds et à la qualité des prestations de formation ; Participer à des sessions de formation et d'information organisées par le service régional de contrôle. 2. Attribution et Suivi des Numéros de Déclaration d'Activité : Examiner les demandes de déclaration d'activité des organismes de formation pour s'assurer de leur conformité avec les exigences légales ; Attribuer les numéros de déclaration d'activité aux organismes de formation conformes ; Assurer le suivi des organismes de formation déclarés et vérifier la mise à jour régulière de leurs informations. 3. Contrôle de l'Utilisation des Fonds : Vérifier l'utilisation des fonds publics ou mutualisés alloués aux actions de formation professionnelle ; Examiner les pièces justificatives (factures, conventions de formation, bilans pédagogiques et financiers) pour s'assurer de la conformité des dépenses ; Contrôler la réalité et la qualité des prestations de formation délivrées. 4. Enquête et Rapport : Mener des enquêtes sur les plaintes et les signalements d'anomalies concernant l'utilisation des fonds de formation professionnelle ; Rédiger des rapports détaillés, des signalements au titre de l'article 40 du code de procédure pénal, incluant les observations, les constats d'infraction. 5. Suivi et Évaluation : Assurer le suivi des mises en demeure et des décisions de reversement préfectorale ; Évaluer l'impact des mesures correctives mises en place par les organismes de formation ; Assurer la réponse au demande de la préfecture suite au recours contentieux. 6. Collaboration et Coordination : Collaborer avec d'autres services de l'administration et partenaires, tels que les services de l'inspection du travail et les services de la BCR, DRFIP, ASP ... ; Participer à des réunions de coordination et à des groupes de travail inter services ; Échanger des informations et des bonnes pratiques avec les agents de contrôle des autres régions.

Connaissances : Connaissance approfondie des réglementations en matière de formation professionnelle et de gestion des fonds publics (Maîtrise) Diplôme en droit, en gestion, en sciences sociales, ou dans un domaine lié à la formation professionnelle (Maîtrise) Expérience préalable en contrôle de gestion, en audit, ou dans un domaine connexe est souhaitable (Maîtrise) Savoir-être : Sens de l'observation, rigueur et impartialité (Expert) Aptitude à communiquer efficacement et à conseiller les différents acteurs de la formation professionnelle (Expert) Esprit d'analyse et de synthèse (Maîtrise) Savoir-faire : Capacité à mener des enquêtes et à rédiger des rapports détaillés et clairs (Maîtrise) Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres services (Maîtrise)
Géolocalisation du poste : 97488 Saint Denis

2026-2377009 - Assistant(e) de direction -Chargé(e) de communication

Thu, 06 Aug 2026 06:51:36 Z

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 3 La DEETS de Mayotte recrute un/une assistant(e) de direction, en charge d'apporter un appui quotidien à l’équipe de direction ainsi que de mettre en œuvre les actions de communication qui lui reviennent dans un cadre général fixé pour les différents services déconcentrés de l’État. Missions d'appui à l'équipe de direction Il/elle est positionné(e) auprès de l'équipe de direction qui est constituée de la directrice, d'un directeur délégué et d'un directeur adjoint en charge du Pôle Travail. Sous l'autorité de la directrice, il réalise toute tâche concourant à une gestion fluide et sécurisée de leurs activités respectives. Il/elle est responsable de leur planning et veille à la préparation des réunions internes et externes auxquelles chacun d'entre eux doit participer. A cet effet, il/elle collecte l'ensemble des sollicitations de rendez-vous et de déplacements qui lui sont adressées pour les soumettre à arbitrage. Il/elle relève régulièrement la messagerie institutionnelle et s'assure des suites données. Plus spécifiquement, il/elle formalise les propositions de réunion dont la directrice a l’initiative et s'assure de la disponibilité des participants requis. Pour chaque réunion et déplacement, il/elle prépare un fond de dossier contenant les différents éléments utiles aux échanges et s'assure de leur mise à disposition dans les délais prescrits. Il/elle supervise l'attribution aux services et Pôles concernés de l'ensemble des courriers reçus et s'assure de leur correcte prise en charge. Missions liées aux actions de communication externe Parallèlement, il/elle participe à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication de la DEETS et à sa déclinaison sectorielle sur le territoire. En conformité avec les orientations données par les services de la préfecture , il/elle est chargé(e) de concevoir, suivre et évaluer les actions de communication externes les mieux adaptées aux besoins et attentes du public ainsi que des différents groupes ciblés par les dispositifs mis en place. A cet effet, il/elle mène à bien les travaux suivants : * Rédaction de contenus Réalisation de communiqués de presse, de supports internes, conception/production de tout document diffusable tel que des rapports d’activité, dépliants, autres supports de valorisation des actions publiques. * Couverture d’événements à la demande de la directrice Déplacements pour des prises de photos, vidéos pour diffusion sur le site de la DEETS. * Site internet de la DEETS Maintien, mise à jour et alimentation du site de la DEETS (publication d’actualités, documents, communiqués, pages thématiques….) Il/elle mène à bien cette tâche en concertation avec les Pôles métier en charge des politiques menées et avec le Service études, statistiques et évaluation; dans ce cadre d'échanges, il/elle s'assure du choix de thématiques en cohérence avec la feuille de route stratégique territoriale.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Capacité rédactionnelle : E Connaissance des outils de communication en général, des outils numériques et collaboratifs : E Organisation et planification, gestion des priorités et respect des délais : E Fonctionnement de l'administration, circuits décisionnels et rôle des services : M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attente - Discrétion et confidentialité *** - Sens relationnel *** - Réactivité, autonomie, capacité d’analyse et rigueur *** Savoir-faire : - Travail en équipe - Capacité d’analyse - Expression écrite - Expression orale - Rechercher une information nécessaire au traitement d’un dossier - Être force de proposition - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes/répondre aux demandes

2026-2357435 - DEETS 971 - INSPECTEUR DU TRAVAIL - AGENT DE CONTROLE EN SECTION DEETS GUADELOUPE

Mon, 20 Jul 2026 23:20:12 Z

Domaine / Métier : Organisation, contrôle et évaluation/*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : Placé sous l’autorité du responsable de l'unité de contrôle généraliste 1 (UC1), le titulaire du poste est chargé des missions suivantes : - Attributions administratives : Décisions administratives dans le cadre des pouvoirs propres ou par délégation du directeur ; - Attributions d’agents de contrôle : contrôle dans les entreprises (régime général, secteur agricole, transports et affaires maritimes) et chantiers du BTP, de l’application de la réglementation (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects santé et sécurité au travail, durée du travail, contrat de travail... ; - Missions de conseil : Conseil et information des employeurs et des salariés sur leurs droits et obligations et sur la législation du travail en général ; - Mission d’appui aux organisations représentatives de salariés et d’employeurs : Appui à la négociation collective, rôle de facilitateur dans la résolution des conflits collectifs du travail ; - Mission de Veille juridique et sociale: Analyse des relations de travail et remontées d’informations sur l’effectivité du droit dans la section - Le champ de compétence géographique et matériel est fixé par un arrêté provisoire en cours de modification

Savoir-faire - Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter ; - Savoir rédiger des documents administratifs ; - Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention ; - savoir s'impliquer au fonctionnement collectif de l’UC, en particulier à la définition de priorités d’action ; - Savoir intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif ; - savoir participer aux actions collectives et aux campagnes de l’UC et de la DEETS ; - Savoir s’intégrer dans une équipe, travailler en réseau et en partenariat ; - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord ; - Savoir décider et arbitrer ; - Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC. - Assurer les suites dans SUIT, rendre compte de son activité et valorisation des résultats obtenu. Savoir-être - Savoir travailler avec les autres ; - Sens des relations humaines et compétences relationnelles ; - Avoir le sens du service public et de l’intérêt collectif ; - Savoir représenter le service ; - Savoir s'organiser ; - Savoir s’adapter et évoluer, - Résistance au stress. Connaissances - Connaître( niveau expertise) le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, ; - Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique ; - Appréhender les problématiques de l’entreprise ; - Connaître les territoires ; - Connaître les problématiques et les politiques du travail ; - Connaitre le droit administratif ; - Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle.
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-2357434 - DEETS 971 - RESPONSABLE DE L'UNITE DE CONTROLE (UC) 2- RUC INSPECTANT

Mon, 20 Jul 2026 21:57:27 Z

Domaine / Métier : Organisation, contrôle et évaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de Pôle T, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Fonctions d’encadrement - Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information - Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité - Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence - Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité Fonctions de coordination de l’action - Elaboration avec les agents de l’unité et des deux autres unités de contrôle (UC 2 et URACTI) du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif - Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial - Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices Fonction d’appui aux agents - Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives - Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation - Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux - Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents Fonctions de représentation - Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres unités de contrôle ainsi que les autres services de la DEETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public - Participation, en lien le responsable du Pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels Autres fonctions : Il assure les missions d'inspecteur du travail sur la section n°11

Savoir-faire - Capacité à manager, - Capacité à dialoguer, - Capacité à mettre en place et faire vivre un partenariat, - Capacité à gérer les conflits, - Savoir négocier, - Savoir communiquer, - Capacité d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui), - Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus, - En tant que membre du comité de direction élargi, capacité à participer aux processus pré décisionnels et à porter les décisions prises, - Capacité à mener des actions en mode projet. Savoir-être - Être à l'écoute, - Sens du dialogue et de la communication, - Capacité d'adaptation, - Qualités relationnelles, - Ouverture d'esprit - Organiser le travail en équipe - Avoir le sens des responsabilités - Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - Faire preuve d'analyse et de synthèse - Savoir représenter le service Connaissances - Maîtrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail, - Compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction - Bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail, - Techniques de communication, - Techniques de gestion des conflits, - Utilisation des outils bureautiques et systèmes d’information spécifiques.
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-2356816 - Chargé(e) de mission mutations économiques

Mon, 20 Jul 2026 03:33:08 Z

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mettre en œuvre les politiques de sécurisation de l’emploi en entreprise Développer la mise en œuvre des projets d’accompagnement au développement des entreprises, à leur reprise d’activité et au maintien des compétences : appui direct aux TPE PME, pilotage et suivi du dispositif d'activité partielle, participation aux sessions d’information collective, animation de clubs… Négocier et suivre l'exécution des conventions avec des prestataires ou des opérateurs. Participer au pilotage des discussions, au suivi et à la bonne exécution des accords-cadres et des EDEC par filière avec les différents acteurs et partenaires, afin de participer à la structuration de secteurs d’activité. Encourager le développement du dialogue social en matière de GPEC et de sécurisation de l’emploi. Participer au déploiement et mise en œuvre des dispositifs de transitions professionnelles en accompagnement du Délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles. Accompagner les conséquences des mutations économiques Participer à la promotion et à la mise en œuvre des mesures de prévention (activité partielle) et d’accompagnement des licenciements collectifs (plan de sauvegarde de l’emploi, ruptures conventionnelles collective, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle). Assurer, le cas échéant, l’instruction, la validation et le suivi des des demandes d'activité partielle. Assurer, le cas échéant, l’instruction, l’homologation/validation et le suivi des plans de sauvegarde de l’emploi. Participer, le cas échéant, à la préparation, la rédaction et le suivi des conventions de revitalisation, en lien avec les partenaires sociaux. Participer à la transversalité des informations Traitement des licenciements collectifs et des dossiers de suspicion de fraude d’activité partielle en lien avec le système d’inspection du travail. Saisie et analyse des données relatives aux mutations économiques à destination de la direction, préfecture, DGEFP et acteurs locaux Rédaction et gestion administrative et budgétaire de conventions financières relatives aux crédits du BOP 103 pour la partie déléguée au service, suivi des crédits du BOP 103, contrôle de service fait, en lien avec le responsable de service et la mission budgétaire et comptable Représenter la DEETS en tant que de besoin auprès des différents comités de pilotage et cellules. Assurer toutes les missions confiées par le responsable de service en lien avec les missions du service. Relations hiérarchiques : Responsable du service, responsable du pôle 2ES et adjoint Relations fonctionnelles : échanges étroits avec les autres services du pôle 2ES, échanges réguliers avec le pôle T, la préfecture, la DGEFP Partenariats : OPCOs, RPC (ex CARIF OREF), commissaire à la vie des entreprises (CVEDP), ARACT, ASP, URSSAF, DGFIP, tribunaux, mandataires judiciaires

Connaissances : Connaître les politiques emploi, formation professionnelle et politiques du travail (Maîtrise) Connaître les entreprises (Maîtrise) Connaître l’environnement institutionnel, économique et social (Expert) Connaître le droit du travail applicable en matière de licenciements collectifs (Expert) Savoir-être : Sens du travail en équipe (Expert) Capacité d’initiative et de réactivité (Maîtrise) Confidentialité (Expert) Savoir rendre compte (Maîtrise) Savoir-faire : Savoir rapprocher des parties et les amener à négocier (Expert) Savoir argumenter et convaincre (Maîtrise) Savoir apporter un appui ou un conseil (Expert) Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision (Expert)
Géolocalisation du poste : 97488 Saint Denis

2026-2282526 - Gestionnaire administratif et financier

Thu, 21 May 2026 19:01:55 Z

Domaine / Métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales (7) : Sous la supervision de la cheffe du département accueil, parcours vers le logement et protection juridique des majeurs, le/la gestionnaire administratif et financier a pour activités : Dans le cadre de la domiciliation : Mise en œuvre de la politique de domiciliation, dont attribution des agréments au titre de la domiciliation des associations et suivi du schéma de la domiciliation ; financement des opérateurs concernés (BOP 304) ; Dans le cadre de la veille sociale : - Appui au suivi et aux financements des dispositifs relevant de la veille sociale : accueil de jour, équipe mobile, Service Intégré d’Accueil et d’Orientation, grands marginaux, centres d’hébergements d’urgence. Complétude des pièces, étude et analyse des dossiers de demande de subvention, participation aux dialogues de gestion, rédaction des conventions, mise en paiement via CHORUS et suivi de l’exécution budgétaire... - Gestion du logiciel SI-SIAO, en lien avec la référente : création et actualisation des dispositifs, suivi de l’évolution du logiciel, interface avec les partenaires (DIHAL, SIAO, opérateurs du secteur Accueil, Hébergement, Insertion...) - Veille et suivi règlementaire Dans le cadre de la protection juridique des majeurs, en lien avec la chargée de mission protection juridique des majeurs : Allocations de ressources pour les services tutélaires (SMJPM) : - Instruction des budgets ; fixation des dotations et/ou tarifs dans le cadre de la gestion des dotations allouées ; - Suivi de l’exécution budgétaire : analyse des comptes administratifs et prospective financière ; - Instruction des demandes de subventions ; - Renseignement et contrôle des différentes enquêtes ; - Analyse et suivi des données d’activités (tableaux de bord). - Participation aux travaux de préparation des contrats d’objectifs et de moyens et participation aux négociations avec les SMJPM ; - Chargé de l’organisation et de la préparation des dialogues de gestion ; - Analyse et suivi des données d’activité et des éléments relatifs au fonctionnement des mandataires judiciaires à la protection des majeurs (services, mandataires individuels, préposés); Activités secondaires : - Participation au suivi de la mise en œuvre du schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs ; - Assure la continuité de service en cas d’absence de la chargée de mission « protection juridique des majeurs » pour la mise en paiement des mandataires individuels : saisie CHORUS ; - Assure la continuité de service en cas d’absence du gestionnaire contrôle et tarification des établissements et services sociaux : saisie CHORUS ; - Participation aux contrôles et inspections relevant du champ de compétence ; - Contribution à la gestion de crise

Connaissances : Cadre législatif et règlementaire : M Politiques et dispositifs sociaux : M Finance publique et gestion budgétaire : M Textes documents de référence (planification) : M Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans le champ de la cohésion sociale : M Réglementation du financement et de la tarification des ESMS : M Savoir-faire : Analyser les risques induits par les choix budgétaires : M Savoir analyser un budget, un compte administratif, un bilan : M Élaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités : M Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : M Savoir être : Travailler en équipe Avoir de la rigueur Qualités relationnelles Faire preuve de réactivité Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle du’ n autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)…
Géolocalisation du poste : Route de la Pointe des Sables 97263 Fort-deFrance
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat