La Cour des comptes est une juridiction indépendante qui exerce quatre missions – juger, contrôler, certifier, évaluer – pour les comptes et la gestion de l’Etat, des établissements publics nationaux, des entreprises publiques et de la sécurité sociale. Elle forme, avec les 17 chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC), chargées du contrôle des collectivités territoriales et organismes locaux, les juridictions financières (JF), chargées de s'assurer du bon emploi de l'argent public et d'en informer les citoyens.

La direction des compétences (DCOMP) a été créée début 2023, elle a pour mission d’accompagner l’acquisition et le développement des compétences métier et transversales des personnels des juridictions financières. A ce titre, elle est chargée d’apporter une réponse globale aux défis de la montée en compétence des personnels et de l’évolution des métiers des juridictions financières en assurant un continuum méthodologique entre les formations dont elle conçoit l’offre et assure l’organisation, les outils et guides méthodologiques.

L’activité de la direction s’appuie sur une stratégie de la formation et du développement des compétences établie pour la période 2023-2025, qui vient en appui de la stratégie « JF 2025 » des juridictions financières.

La direction des compétences relève du Centre appui métier (CAM) des juridictions financières, dont la mission est d’apporter un appui aux personnels des juridictions financières dans leurs travaux mais également sur des questions complexes nécessitant une expertise spécifique.

La direction des compétences – outre son directeur/directrice et son adjointe - regroupe 14 agents et gère son propre budget.

La direction est structurée en quatre pôles :

• un pôle chargé des parcours de formation et du développement des compétences managériales et transversales,
• un pôle chargé des formations initiales,
• un pôle chargé des formations expertes,
• et un pôle chargé des méthodes de contrôle.

Son offre de service s’adresse à plus de 1800 agents en activité, magistrats, personnels administratifs et contractuels, en poste à la Cour des comptes et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.

La direction bénéficie depuis 2019 d’une certification ISO 9001 sur les 6 principaux processus d’organisation et gestion des formations.

Le CAM constitue un guichet unique de services qui réunit en son sein trois directions : la Direction des compétences (DCOMP), la Direction du numérique et des données (DNUM) et la Direction de la documentation et des archives (DDOC).

Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire générale adjointe (SGA) en charge du pilotage du Centre appui métier (CAM) des juridictions financières. 

Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en forte interaction avec :
- les 7 chambres de la Cour des comptes et les 17 chambres régionales et territoriales des comptes notamment via le réseau des correspondants formation;
- les directions du Secrétariat général, notamment les directions du CAM, la DRH, la déléguée à la mobilité, la DAF, .
- le vivier des formateurs internes des juridictions financières;
- les communautés de travail des juridictions financières;
- des partenaires institutionnels et prestataires de formation.

Une adjointe, qui contribue au pilotage de l’activité ainsi qu’à la gestion financière et administrative de la direction, vous secondera.

Missions
1. Piloter les orientations stratégiques de formation et de développement des compétences des juridictions financières

- piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques des juridictions financières en matière de formation et de développement des compétences
- piloter l’offre de formation annuelle des juridictions financières (formation initiale et continue), au plus près de l’évolution des métiers et des besoins exprimés :

- favoriser le continuum et les synergies entre l’offre de ressources (guides et fiches d’aide au contrôle, référentiels, outils métiers) et les actions de formation ;
- accompagner la montée en puissance des communautés de travail et d’experts ;
- animer le réseau des correspondants formation des juridictions financières (1 correspondant par chambre de la Cour et CRTC et 1 par direction du Secrétariat général), piloter la tenue et l’animation d’une réunion trimestrielle ;
- favoriser le rayonnement de l’offre de services de la direction, à travers divers canaux de communication (newsletter trimestrielle, mise à jour des informations sur l’Intranet Sesam, la rédaction d’articles dans la revue interne des JF, etc.) ;

- anticiper l’évolution des besoins et de l’activité.

2. Piloter le fonctionnement quotidien de la direction dans son activité opérationnelle et au plan administratif et financier

- manager l’équipe et animer les quatre pôles de la direction ;
- coordonner et contrôler la réalisation de l’activité des collaborateurs (réunions hebdomadaires, tableaux de bord d’activité et de performance de la direction) ;
- animer le système de management de la qualité ISO 9001 attribué par l’AFNOR mi 2019 à 6 processus internes (produire la revue de direction, superviser la production des statistiques ISO, piloter l’audit interne au printemps et l’audit externe à l’été);
- préparer et piloter l’exécution du budget alloué à la direction (680 000€/an en AE/CP);
- veiller à la fiabilité et l’efficacité du dispositif de rémunération des formateurs internes, des modalités de recours aux prestations externalisées et du suivi d’exécution des prestations ;

- garantir la fiabilité des données relatives à la formation dans le SIRH;

- garantir la qualité et à la régularité reporting global d’activité de la direction.

Connaissances / Savoirs

• Environnement des juridictions financières,
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations),
• Compétences et intérêt pour le domaine de la formation et du développement des compétences et de l’ingénierie pédagogique,
• Connaissances juridiques du cadre réglementaire de la formation professionnelle.

Savoir-faire

• Expérience significative dans le domaine de l’encadrement d’équipe et en management,
• Capacité à proposer une vision stratégique et à pouvoir la décliner dans des projets et plans d’action,
• Aptitude au travail en transversalité,
• Capacité à formaliser et à suivre des processus,
• Curiosité intellectuelle, intérêt pour l’innovation et l’expérimentation,
• Qualités d’analyse, de synthèse, de rédaction.

Savoir être

• Aptitude et goût pour le travail en équipe,
• Rigueur, capacité à s’organiser et à anticiper,
• Excellentes qualité relationnelles et sens de la communication,
• Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement complexe.

Le dossier de candidature devra comporter :

- une lettre de motivation adressée à Madame la Secrétaire générale de la Cour des comptes ;

- un curriculum vitæ détaillé;

- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel;

- les copies des trois dernières fiches de paie et, le cas échéant, des fiches de paie mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement);

- et, pour les fonctionnaires titulaires, le dernier arrêté de situation administrative indiquant le grade et l’échelon.

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutements-magistrats@ccomptes.fr avec la référence « Direction DCOMP ».

Toute précision sur le contenu du poste peut être obtenue auprès de :

Gwladys de Castries, Secrétaire générale adjointe

Tél : 01 42 98 96 73

Mél : gwladys.decastries@ccomptes.fr

Judith McKee, directrice des compétences

Tél : 01 42 98 55 35

Mél : judith.mckee@ccomptes.fr