COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Communication :

UN.E CHEF.FE DE SECTEUR ARTISTIQUE

Missions :

Encadrer une équipe de 3 graphistes + apprenti et 2 photographes
Organiser le travail se son équipe en assurant la direction artistique des travaux PAO et Photo
Analyser les demandes de travaux transmises, les « briefs » de campagne, la qualité des textes et documents pour l'équipe PAO
Accompagner les Chefs de projets et Chargés de communication dans la recherche iconographique
Apporter son expertise sur les « briefs » préétablis par les Chefs de projet
Assurer le lien entre les équipes PAO et photo et les prestataires extérieurs

En tant que graphiste :

Concevoir et réaliser des supports de communication
Élaborer un concept qui répond au besoin et qui traduit le message à communiquer
Assurer la conception et la réalisation graphique (brochures, dépliants, plaquettes, catalogues..) et audiovisuelle (pages Web, documents électroniques)
Veiller à la production des supports dans les délais définis
Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial
Concevoir des chartes graphiques intégrales et fournir des supports de communication prêts à l'emploi pour la déclinaison de ces chartes
Participer à l'élaboration des stratégies de communication

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Profil et compétences recherchés :

Titulaire d'une formation de graphiste
Expérience en management de projet et d'équipe requise
Très grandes qualités relationnelles
Grande maitrise des outils PAO
Maitrise du mode projet
Maîtrise de la chaîne graphique
Sens reconnu de la créativité

Date limite de candidature : 10 juin 2024

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme permettant de passer les concours d'accès au cadre d'emploi des techniciens territoriaux. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99¤)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Mme Christine BRESSON, Directrice au 03 81 87 88 88

Les entretiens se dérouleront le 01/07/2024