Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 62 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière.
Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Nous assumons 3 missions phares :

- Recruter : organisation des concours médicaux et administratifs nationaux ; gestion des autorisations nationales d’exercice des praticiens à diplômes étrangers,

- Orienter :de la nomination au départ en retraite ; conseil durant toute la carrière,

- Soutenir : accompagnement individuel et collectif des professionnels et des établissements dans leur gestion RH et le développement des compétences.
Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Rattaché(e) au Département de gestion des praticiens hospitaliers, vous aurez pour mission en lien étroit avec la chefferie de département et le chef de bureau au sein du DGPH :

- de piloter via SIGMED les remontées et la publication des postes de PH dans le cadre des campagnes nationales des tours de recrutement
- de faire évoluer SIGMED en fonction des modifications réglementaires, en lien avec le bureau des systèmes d’information et le prestataire chargé de la maintenance de l’outil
- d’établir les documents de suivi, de prospective, de procédures et de pilotage de l’activité à destination de la chefferie, en lien avec le service chargé de statistiques.

Par ailleurs, le poste revêt une dimension prospective. En effet, le chef de projet sera également le préfigurateur du futur SIRH qui viendra remplacer SIGMED. Il sera donc amené à piloter ce projet en lien étroit avec le bureau des systèmes d’information et la cellule des marchés. A cet égard le chef-fe de projet pourra également mener un travail de parangonnage des SIRH existants en vue d’une possible adaptation aux problématiques de gestion des praticiens hospitaliers. Cette dimension du poste nécessitera bien sûr un temps d’adaptation et d’appréhension de l’ensemble des enjeux du futur SIRH.

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 ou vous justifiez d’au moins deux années d’expérience professionnelle dans des fonctions de chef de projet. Une connaissance des SIRH ainsi que de l’environnement hospitalier seraient appréciées.

 Autonome et organisé(e), vous êtes force de proposition en termes d’organisation, en capacité d’alerte de votre hiérarchie et proposez des solutions. Vous êtes également en capacité d’exploiter des données à partir d’un outil de business intelligence.

 Compétences professionnelles / Qualités personnelles requises :

- Méthode de pilotage de projet
- Maîtrise des statuts gérés par le DGPH
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
- Manipulation de bases de données et utilisation d’outils de BI
- Capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et anticipation
- Faire preuve de pédagogie
- Qualité d’expression orale et écrite
- Capacité à rendre compte et à alerter
- Grand sens des relations humaines et capacité à travailler au sein d’un collectif.