COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour le Département eau et assainissement :

UN.E CHEF.FE D'EQUIPE RESEAU EAU EQUIPEMENTS ET RECHERCHE DE FUITES

Missions :

Assurer la planification de la maintenance des équipements du réseau eau
Organiser et planifier l'activité sur la recherche de fuite sous l'autorité du chef d'atelier
Assurer l'encadrement de 6 agents
Participer au travail de son équipe sur le terrain
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Assurer la suppléance du chef d'atelier en cas d'absence
Participer à l'astreinte

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Profil et compétences recherchés :

Capacités managériales avérées
Bonne connaissance en plomberie fontainerie
Expérience appréciée dans le domaine
Connaissances en hydraulique urbaine des réseaux sous pression
Bonne maitrise de la Gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
Maitrise des outils bureautiques
Titulaire du permis B

Date limite de candidature : 20 mai 2024

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise. Le poste est également ouvert aux adjoints techniques en interne et promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99¤)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00

Les entretiens se déroulent le 10 juin 2024