VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Entretien Patrimoine et Logistique, pour le Département Education :

Un.e agent.e technique polyvalent.e

Le Département Éducation est chargé de la mise en ½uvre du projet éducatif de Besançon qui constitue le cadre de la politique éducative de la collectivité.

Missions :

Gérer et organiser le centre de stockage,
Préparer et livrer les commandes de produits et fournitures d'entretien destinés aux agents en poste dans les écoles (ATSEM, agents d'entretien, serveurs de restaurant),
Livrer dans les écoles le matériels et les équipements gérés par le service EPL,
Intervenir sur un premier niveau concernant le dépannage électroménagers et petits matériels,
Diagnostiquer les panne électroménagers,
Poser et entretenir des portes savons et dérouleurs à papier,
Assurer le déplacement et transfert de mobilier scolaire,
Assurer la distribution de supports d'information destinés aux agents.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 2ème classe

Profil :

Connaissance des produits d'entretien et du matériel de nettoyage
Autonomie et réactivité
Sens de l'organisation
Sens du travail en équipe
Compétences relationnelles
Conditions d'exercice :

Permis B demandé
Habilitation électrique bienvenue

Date limite de candidature : 2 juin 2024

Recrutement par :

voie statutaire: aux agents relevant du grade d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 24 juin 2024.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Laurent TODESCHINI - Chef de service au 03 81 87 82 15 ou 06 15 66 67 55

NB: les entretiens se dérouleront le 24 juin 2024.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Laurent TODESCHINI - Chef de service au 03 81 87 82 15 ou 06 15 66 67 55

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.