La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au c½ur du Pays d'Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C'est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l'écoute et la responsabilisation de ses 377 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s'articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.

Au cours des 5 prochaines années, la Communauté d'Agglomération Lisieux Normandie mettra en ½uvre son schéma directeur de prévention et de gestion des déchets qui consiste notamment en? l'instauration de :
- une facturation des apports des professionnels en déchèterie
- une mise aux normes et une optimisation des sites
- un contrôle d'accès de tous les usagers aux déchèteries grâce à des barrières levantes
Au sein de la direction prévention et gestion des déchets, en lien avec la responsable d'exploitation, vous aurez la responsabilité de l'exploitation quotidienne des huit déchèteries du territoire et d'une équipe de 18 agents.

- Animer et coordonner l'équipe des déchèteries
- Coordonner les équipes sur les déchèteries (18 agents)
- Superviser l'organisation des équipes de travail et établir les plannings
- Faire respecter le règlement intérieur ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller à la propreté des sites
- Proposer, coordonner et suivre la maintenance des sites en lien avec la responsable d'exploitation
- Veiller à l'optimisation du remplissage des bennes ?(facturation à chaque transport de benne)
- Faire appliquer les consignes de valorisation des déchets, en particulier pour les déchets dits dangereux
- Suivre les non-conformités de tri et mettre en place des plans de correction
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques et l'organisation des sites
- Assurer au besoin le remplacement d'agents de déchèterie en cas d'absence
- Réaliser la formation sur le poste de travail
- Accueillir et accompagner les nouveaux agents de déchèterie dans l'intégration sur leur poste
- Faire acquérir savoir, savoir-faire et savoir être au poste de travail, organiser une progression dans la prise de fonction et évaluer les acquis
- Participer au déploiement des projets en déchèterie et accompagner les équipes au changement

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

- Formation supérieure BAC à BAC +2 souhaitée
- La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie cherche avant tout un manager pour piloter les équipes et s'adapter aux aléas du quotidien. Bien qu'appréciée, une expérience professionnelle dans le domaine des déchets n'est pas obligatoire.
- Connaissance des collectivités territoriales appréciée
- Maitrise de l'outil informatique et bureautique
- Sens du service public et aisance relationnelle
- Qualités requises : votre rigueur, votre autonomie, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir sur ce poste
- Permis B obligatoire

- Titulaire (ou à défaut contractuel)
- Cadre d'emplois des adjoints techniques ou des agents de maitrise territoriaux
- Durée?de travail : Temps complet
- Astreinte téléphonique rémunérée week-ends et jours fériés
Poste en horaire de journée, travail du lundi au samedi (un samedi par mois)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation mutuelle, titres-restaurant, participation abonnement transport en commun (75%) ou stationnement (50%)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.