L’UDAP de la Seine-Saint-Denis exerce ses missions au sein d'un territoire en grande mutation, concerné par des dynamiques urbaines et architecturales intenses.

Ce territoire se distingue par un patrimoine récent de premier plan (industries, grands ensembles, architectures contemporaines remarquables...), sur un rare substrat rural principalement maraîcher et horticole, en contre-point de monuments historiques plus classiques, pour certains, de premier rang national, singularités toutes aussi notables qu'enthousiasmantes. Le département de la Seine-Saint-Denis constitue le second poste budgétaire de la DRAC IDF, tant l’activité culturelle y est bouillonnante.

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service, architecte des bâtiments de France, vous intégrez une équipe dynamique de 6 agents.

Environnement professionnel :

Relation hiérarchique : l’agent est placé sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service

Relation fonctionnelle : contact direct avec les élus, les professionnels et les usagers et en lien étroit avec toute l’équipe du service.

Activités principales :

·        Participer à l'instruction d'autorisation de travaux en espaces protégés

·        Conseiller et accompagner les professionnels et les pétitionnaires lors de leur demande de travaux ;

·        En fonction de la demande, assister les ABF et l’ingénieur du service dans la programmation et la gestion des travaux d’entretien des monuments historiques dont ils assurent la conservation, ainsi que dans le contrôle scientifique et technique et la veille sanitaire sur l'ensemble des monuments du département ;

·        Assurer la gestion administrative des dossiers en site classé;

·        Participer à la gestion de traitement des données (archives, photos, SIG, bases de données, etc.) ;

·        Établir, assurer le suivi et la mise à jour des fiches sanitaires sur les monuments historiques du département ;

·        Assister les architectes des bâtiments de France dans le suivi des chantiers  ;

·        Gérer le traitement des données (base photographique et SIG du service) ;

·        Pouvoir administrer à moyen terme les logiciels Gestauran et Patronum pour le compte de l'UDAP 93 ;

Disponibilité, nombreux déplacements (permis de conduire indispensable).

Compétences principales mises en œuvre :

-      Connaissance des règles et techniques de construction de bâtiment.

-      Intérêt pour le patrimoine et l'architecture sur les plans historiques, culturels et techniques.

-      Réglementation applicable en matière d’urbanisme et de patrimoine.

-      Savoir lire des pièces graphiques, des plans et des cartes.

-      Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

-      Très bonnes qualités d'expression écrite et orale.

-      Avoir une très bonne capacité de communication et d'adaptation à différents publics et interlocuteurs.

-      Sens du travail en équipe

Maîtrise des outils informatiques dans le cadre de la dématérialisation des avis ADS.

Contact

Renseignements sur le poste auprès de Madame Fabienne ROQUIER-CHAVANES, cheffe de l’UDAP 93 : fabienne.chavanes@culture.gouv.fr

Candidatures

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles d'Île-de-France par courriel à  recrutement.drac-idf@culture.gouv.fr

Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par le candidat au service des ressources humaines – bureau des agents de catégorie B et C du ministère de la Culture, 182 rue Saint-Honoré, 75 033, PARIS cedex 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et de la Communication s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.