L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Le poste est à pourvoir au sein de la Délégation Régionale Occitanie Méditerranée de l’Inserm.

La Délégation Régionale Occitanie Méditerranée de l’Inserm représente l’Institut auprès de l’ensemble des partenaires régionaux publics et privés. Elle a pour mission principale d’accompagner les laboratoires de recherche en matière de ressources humaines, de gestion financière, de valorisation de la recherche, de communication, etc.

La Délégation recouvre un périmètre de 16 UMR, 80 équipes de recherche et environ 1500 agents toutes tutelles confondues. Elle dispose par ailleurs de 13 000 m² de locaux propres répartis sur cinq bâtiments. Les autres unités sont hébergées chez des partenaires institutionnels.

L’organisation du service Patrimoine et Prévention est répartie de la façon suivante :

• Patrimoine et Logistique : composé d'un Assistant Travaux et Maintenance, de deux agents de maintenance et d’un agent d’accueil et logistique. L'équipe technique s’occupe du suivi des opérations d'entretien courant et de maintenance des bâtiments, jusqu’aux projets plus structurants comme les opérations immobilières. L’équipe logistique gère la fonction d’accueil du bâtiment de la DR, le courrier, la navette interne inter-laboratoires, ainsi qu’un soutien logistique pour les services de la DR.

• Prévention : en collaboration avec le Coordinateur Prévention, le pôle prévention assiste et conseille le délégué régional, les services de la délégation régionale et les structures des recherches dans le pilotage et la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels.

Attention, le poste est ouvert à la mobilité des fonctionnaires uniquement.

Le / la Technicien-ne travaux et maintenance est chargé(e) de planifier et coordonner les opérations courantes d'aménagement et maintenance des bâtiments et exécute un ensemble d'activités qui concourent au bon fonctionnement de la Délégation.

Activités principales : 

·        Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques et proposer des améliorations ;

·        Effectuer les opérations courantes de maintenance de niveau 1 et 2 (identification et diagnostic de pannes, réglages simples, dépannage par échange standard) ;

·        Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations ;

·        Estimer le métrage, le coût et la durée des travaux d'entretien courant ;

·        Effectuer des travaux de rénovation et d'embellissement des locaux ;

·        Renseigner les tableaux de suivi d'activités du service (tableaux Excel) ;

·        Savoir lire et interpréter des plans ;

·        Participer à la planification et au suivi des interventions des entreprises lors des opérations de maintenance ou de dépannage,

·        Assurer le contrôle et le suivi de la qualité de prestations ;

·        Contrôler l'application des règles de sécurité, procédures, normes et standards et les faire appliquer ;

·        Entretenir des relations avec les usagers et avec les prestataires externes ;

·        Gérer les stocks de consommables et suivre l’inventaire du matériel technique (atelier, outillages, matériaux, ...) ;

·        Assurer la continuité de service des activités logistiques (accueil, navette interne, …).

·        Travail en équipe,

·        Déplacements à prévoir sur différents sites de la circonscription,

.        Ports de charge, travail en hauteur.

Attention, le poste est ouvert à la mobilité des fonctionnaires uniquement.

Connaissances :

·        Techniques des différents corps de métiers du bâtiment (connaissance approfondie) ;

·        Techniques de maintenance des équipements locaux (connaissance générale) ;

·        Réglementation en matière de construction (connaissance générale) ;

·        Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance générale) ;

·        Connaissances générales en méthode de gestion et de suivi (notion de base) ;

·        Connaissances budgétaires générales (notion de base) ;

·        Dessin technique (notion de base). 

Savoir-faire : 

·        Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements (maitrise) ;

·        Mettre en œuvre des procédures et des règles ;

·        Piloter des prestataires ;

·        Etablir un diagnostic et résoudre des problèmes (maitrise) ;

·        Utiliser les outils bureautiques (notions de base).

Aptitudes :

·        Être rigoureux et fiable ;

·        Être force de proposition dans l’organisation de son activité ;

·        Capacité à prioriser efficacement les tâches en fonction des objectifs et des contraintes ;

·        Etablir un bon relationnel avec ses différents interlocuteurs.

Expérience(s) souhaitée(s) : • Expérience en tant que technicien-ne traux ou maintenance appréciée.

Niveau de diplôme et formation(s) : • Baccalauréat général ou professionnel.

Attention, le poste est ouvert à la mobilité des fonctionnaires uniquement.

·    Temps plein

·    Nombre d’heures hebdomadaires : 38h30

·    Congés Annuels et RTT : 44 jours annuels

·    Eléments complémentaires de rémunération :

-        Restauration collective,

-        Participation à la mutuelle,

-        Participation aux frais de transport,

-        Supplément Familial de Traitement.