Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
- Encadrement, coordination et aide au pilotage des dépenses immobilières des programmes 723, 348

Des appels à projet ont été lancés entre 2022, 2023 et 2024 impactant le CAS 723 (AAP résilience en 2022) et le BOP 348 (AAP Transition énergétique et nouveaux espaces de travail). Ils viennent donc en complément des tâches incombant au RBOP sur ces 2 budgets à savoir :

1- recensement des besoins auprès des RUO pour la programmation de l'année N+1, synthèse des CDIP (programmation départementale), préparation des CRIP (programmation régionale)

2-suivi budgétaire de l'année N: délégation de crédits aux UO, établissement de tableaux de suivi périodique des opérations du BOP, mise à jour de tableaux OPB en fonction des modifications de montant des opérations ou inscription de nouvelles opérations et mise à jour des crédits, suivi des consommations, redéploiement des AE et CP. Relation permanente et étroite avec les responsables d'UO (animation, conseil, pilotage budgétaire) ainsi qu'avec le responsable de programme. Bonne maîtrise de l'outil Chorus

3- Immobilier
- Participation à la mise à jour du SDIR (schéma directeur de l'immobilier régional),
- Suivi et mise à jour de l'agenda d'accessibilité partagé (Ad'AP) régional de l’État

- Chargé du suivi et de l’animation du Plan de relance volet immobilier pour les dernières opérations encore en cours

- encadrement de 2 agents de catégorie B


Votre environnement professionnel :


Activités du service
1) Programmation, gestion et suivi des budgets opérationnels de programme dont le préfet de région est RBOP et plus particulièrement le CAS 723, et les BOP 348, 349, 354 (T2 et HT2), 380, 112, et 119. Préparation et participation aux dialogues de gestion (RPROG et RUO)
2) Programmation, gestion et suivi des budgets opérationnels de programme dont le préfet de région est RUO dont les P349, 362, 363
3) Suivi des autres BOP en lien avec l'activité des chargés de mission (159, 380, 147, 303, 104).
4) Politique immobilière de l'Etat.
5) Dotations aux collectivités : programmation, gestion et suivi (administratif et budgétaire).

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 12 agents : 5 A dont le chef de bureau, 7 B.

Liaisons hiérarchiques
- Chef(fe) du bureau de l’immobilier et du pilotage budgétaire
- Adjoint à la cheffe du bureau de l’immobilier et du pilotage budgétaire

Liaisons fonctionnelles
- La DMATES (RPROG), SGCD, DRFIP, directions régionales, RRPIE, Contrôle budgétaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Les locaux sont accessibles en transport en commun et un parking vélo ou voiture est à disposition si besoin. Un restaurant administratif et une crèche se situent à proximité.
Choix du régime horaire de travail :
- soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT
- soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.
Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.…

Qui contacter ?
Madame Béatrice PRADAYROL-MARTINELLI
Cheffe du BIPB : 05.56.90.65.32.
beatrice.pradayrol-martinelli@nouvelle-aquitaine.gouv.fr


Monsieur Gwenaël MARTIN
Adjoint à la Cheffe du BIPB : 05.56.90.66.04.
gwenael.martin@nouvelle-aquitaine.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir négocier : niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis


Vos perspectives :
Après avoir développé vos compétences dans le domaine du pilotage de crédits, vous aurez la possibilité de travailler dans des domaines liés à la performance de la gestion financière ainsi qu'à l'élaboration ou au suivi des politiques publiques.


Durée attendue sur le poste : 3 ans