"Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable"
Au sein du secrétariat général, le service de la communication (Sircom), composé d’une centaine d’agents, est chargé d'élaborer la stratégie de communication interne et externe des ministères en liaison avec les cabinets ministériels, les directions et les services.
Il assure l’information sur les politiques publiques mises en œuvre par les ministères et contribue à la valorisation de leurs métiers, de leur action et de leur marque-employeur auprès de l’ensemble des publics (particuliers, entreprises, agents). Pour ce faire, le service s’appuie sur l’ensemble des expertises, des métiers et supports de communication dont il dispose : relations avec la presse, veille et analyse des médias, études et sondages, production et diffusion de contenus numériques sur les sites internet et intranet et les réseaux sociaux, diffusion de lettres d’information, élaboration et pilotage de campagnes de communication, organisation d’événements, créations graphiques et éditions, réalisation de sites de communication et support technique, expertise en matière d'accessibilité numérique et d’assurance qualité web.

Au sein du Sircom, le bureau de la communication externe élabore, coordonne et met en œuvre la politique d’information et de communication des MEF vers les publics externes.
Il conçoit et déploie, en lien avec les autres bureaux, du Sircom, des projets et des actions de communication globales en réponse aux besoins des cabinets, des directions et services des MEF. Il propose et met en œuvre la stratégie éditoriale et digitale des MEF et développe, à ce titre, leur présence sur le Web et les réseaux sociaux.
Il produit les contenus, (sous des formes multiples) et s’assure de l’efficacité de l’ensemble des actions qu’il conduit, en mesurant et pilotant les performances. Enfin, il est chargé de de la réalisation d’études et de sondages pour les cabinets ministériels et les directions.

Rattaché.e au bureau de la communication externe et en étroite collaboration avec les responsables du pôle contenus Web et du pôle Social Media, le ou la responsable du pôle vidéo encadre une équipe de 3 personnes et pilote l’activité pour renforcer la place de la vidéo dans la stratégie de contenus du ministère. Créatif.ve et force de proposition.
Il.elle est en veille permanente sur les dernières tendances du moment, en particulier sur les réseaux sociaux et développe des produits et concepts de vidéos en lien avec la stratégie éditoriale externe et interne du ministère. Le ou la responsable du pôle vidéo maitrise l'ensemble des techniques de production d'une vidéo, notamment les prises de vues et les logiciels de montage.
Il.elle apporte une plus-value éditoriale sur l'ensemble des vidéos produites par le pôle vidéo.
Il.elle conseille et accompagne les directions et cabinets ministériels dans leurs besoins audiovisuels et s’assure de la pertinence, de la bonne qualité des vidéos produites et du développement de leurs audiences. Il.elle conçoit, réalise, monte et diffuse des vidéos sous toutes ses formes (reportages, interviews, formats courts RS, vidéo aérienne drone, animation vidéo …).
Il.elle encadre les équipes dont il.elle assure la montée en compétence, coordonne la production, organise les plannings veille au respect de la charte et des règles d’accessibilité. Il.elle supervise également l’activité iconographique pour doter le SIRCOM d’une banque d’image représentative du ministère.

Le poste requiert de la flexibilité et une grande disponibilité (besoins ponctuels le matin ou en soirée, déplacements réguliers en France).

Le.la candidat.e devra être titulaire d'un diplôme de journalisme avec spécialisation Radio/TV ou d'un diplôme équivalent.
Le.la candidat.e devra connaitre la règlementation en vigueur sur le droit à l’image et la communication. Il.elle devra faire preuve de leadership avec son équipe.
Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.