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Dans un cadre réglementaire, le Bureau " Santé et sécurité au travail " - au Secrétariat général des MEF – SRH 3 - conçoit et propose la politique ministérielle de santé et sécurité au travail, qu'il anime en concertation avec les partenaires sociaux, les directions des MEF, et les Présidents de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FS-SSCT ex CHSCT*). Il pilote le réseau des inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), des médecins du Travail et personnels infirmiers, des assistants de service social, des animateurs de la politique ministérielle de prévention (APMP), des assistants régionaux à la médecine de prévention (ARMP). Il anime également le pôle des ergonomes.
Au sein du bureau, la Coordination nationale de l'Inspection Santé et Sécurité au Travail, a notamment en charge l'animation et la coordination technique et fonctionnelle, au niveau national, du réseau des 22 ISST et des 50 APMP de proximité, répartis sur le territoire national.
(*) Le décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d'administration dans les administrations et les établissements publics de l'Etat institue au sein de chaque comité social d'administration une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (article 9).

L'ISST exerce trois missions :

- une mission de contrôle :
Il/elle contrôle les conditions d'application par les services de la réglementation pour les domaines de la santé et de la sécurité au travail. Il propose aux chefs de service toute mesure de prévention des risques professionnels destinée à améliorer la sécurité et à préserver la santé ; il rédige des rapports consécutifs aux interventions (avis, notes, rapports d’inspection).

- une mission de conseil : Il/elle conseille et vient en appui aux chefs de service, aux assistants et conseillers de prévention dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs démarches de prévention ;
Il/elle participe au dialogue social en particulier lors des réunions de formations spécialisées des CSA. L'ISST peut intervenir en méthodologie dans le cadre des enquêtes décidées en FS-SSCT ou en cas de divergence suite à une procédure de danger grave et imminent.

- une mission d'animation de réseau :
Il/elle encadre un animateur de la politique ministérielle de prévention (APMP). L'ISST participe à des actions de formation, d’information et de sensibilisation, seul ou en binôme (information, conseil, formation).
Exemples de sujets traités : formation à destination des représentants des personnels, membres de CSA/FS; formation à la prévention du risque amiante, des AP, etc.
Il/elle contribue à l'élaboration de la politique ministérielle, (fiches pratiques : Radon, TGBT, Incendie, amiante), conception de supports de présentations.

Résidence administrative :
INSPECTION SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Pôle Noisy
Immeuble MINEFI - 10 rue du Centre
93464 Noisy Le Grand CEDEX

Dispositif de professionnalisation interministérielle en alternance, préalable à la prise de poste : 15 semaines de formation obligatoire à l'INTEFP à Marcy-L'Etoile (Rhône). La prochaine formation débutera en octobre 2024
Le poste est partiellement télétravaillable.

* savoirs / savoir faire : Le/La candidat(e) contribue, de par ses fonctions, au déploiement de la politique ministérielle de santé et sécurité au travail impulsée par le Secrétariat Général. En relation avec de nombreux interlocuteurs (Chefs de service, président de FS-SSCT, partenaires sociaux, médecins du travail, assistants de prévention, assistantes sociales…) il/elle doit disposer de qualités relationnelles indéniables.
Connaître l’organisation de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique de l’Etat et dans son administration d’exercice;
Connaître les techniques d’analyse de risques, de contrôle, d’enquêtes et d’audit
Savoir évaluer, analyser un contexte, une problématique;
Savoir établir un diagnostic et savoir formuler des préconisations adaptées et opérationnelles;
Savoir analyser et (auto) évaluer sa pratique (contrôle, conseil, information, suivi);
Savoir rendre compte de son activité (rapport de visite, rapport d’activité, CRMA);
Savoir rédiger des rapports d’intervention (inspection, audit, etc.);
Savoir assurer et gérer le suivi des conclusions;
Savoir animer un réseau, une communauté.

* Compétences transversales
Savoir s’inscrire dans un travail d’équipe
Savoir établir et maintenir une relation de qualité et d’écoute avec ses interlocuteurs
Savoir animer, informer et / ou former en fonction du public