« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des RH de l’administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale.
Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.
Au sein de la sous-direction des RH de l'administration centrale (SRH2), le bureau du Conseil, de l'innovation et de l'animation (SRH2D) assure les missions qui suivent :
L’innovation RH, notamment dans le domaine numérique (processus et outils, maîtrise d’ouvrage du suivi des projets numériques),
Les statistiques RH et sociales (Rapport Social Unique), l’organisation du travail (télétravail) et le temps de travail,
L’animation et l’accompagnement des directions et services de l’administration centrale sur les politiques RH, 

- Le conseil et l’expertise en matière de médecine statutaire/accidents du travail,
- Le conseil et l’expertise en matière de retraite,
- La tenue des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF.
Le bureau conseil, innovation et animation (SRH2D) a notamment pour mission de développer et d’optimiser la gestion RH en administration centrale et de travailler sur l’ensemble des processus RH. Sur la base d’une réflexion prospective, le bureau propose des outils ou des procédures innovantes en matière de gestion des ressources humaines et veille à professionnaliser les différents acteurs. Le bureau est composé d'une quarantaine d'agents placés sous la responsabilité d'un chef de bureau et de son adjointe, il est organisé en 6 secteurs/cellules, dont un secteur "médecine statutaire". L'activité du secteur de la médecine statutaire se structure plus particulièrement autour des travaux liés à la tenue du conseil médical ministériel les 1ers et 3ème jeudi du mois (sauf mois d'août). Le secteur est plus particulièrement chargé de la protection sociale des agents d'administration centrale. Il assure la gestion des congés de maternité, de paternité, maladie, longue maladie/longue durée, grave maladie, accidents de service / maladies professionnelles ainsi que le secrétariat des instances médicales ( (conseil médical restreint et conseil médical plénier).

 
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

La personne chargée de cette mission assure l’instruction et le suivi des dossiers de déclaration d’accident de service ou de trajet et des dossiers de déclaration de maladie professionnelle (imputabilité au service, prise en charge des soins, demande d'expertise médicale,....).
Ses activités requièrent une réflexion sur la réglementation applicable à chaque situation en matière de protection sociale des agents (titulaires ou contractuels) en cas d’accident de service ou de maladie professionnelle.
Elle répond aux demandes téléphoniques ou transmises par courrier électronique ou courrier papier. Elle rédige des courriers et des notes synthétiques sur la situation médicale des agents, destinés entre autres aux médecins agréés. Enfin, elle favorise la bonne circulation des informations avec l’ensemble des acteurs concernés : agents, BRH, CSRH, médecins, service retraites, service contentieux...
La personne recrutée participe également à l’étude et à la préparation des dossiers devant être présentés au conseil médical ministériel en formation plénière qui se réunit mensuellement, le 3e jeudi de chaque mois. Elle assure le secrétariat de cette instance et à ce titre, est notamment chargée d’informer les agents du rôle de l'instance et de la procédure afférente.
Elle accueille les représentants du personnel et les agents à l’occasion de la consultation des dossiers avant la réunion du conseil mais également le jour du conseil et est présente en séance.

Relations fonctionnelles avec :
- les bureaux du service RH du SG des MEF, notamment ceux de la sous-direction RH d'administration centrale (inclus le CSRH, centre qui assure la gestion administrative et la paie) ;
- le réseau des bureaux RH de proximité des directions et services ministériels ;
- les agents des ministères économiques et financiers, leurs représentants et/ou ayants-droits ;
- les médecins experts.
Impacts des différentes réformes et/ou projets sur l'activité en cours :
* règlementaires : réforme de la haute fonction publique, réforme de la prévoyance, réforme des retraites
* informatique : système d'information décisionnel (PolaRHis) et tableau de bord médecine statutaire
Contraintes horaires limitées (pics d'activité, priorités des agendas et de l'actualité de la sous-direction RH d'administration centrale).
Certaines activités de l'emploi ne sont pas télétravaillables ; le télétravail sur ce poste est en conséquence limité à 1 jour/ semaine.
Les réunions du conseil médical ministériel en formation plénière, le 3e jeudi de chaque mois, structurent l'organisation du travail de la cellule ASMP (pas de conseil médical plénier en juillet ni en août).

Une expérience dans le domaine des ressources humaines est privilégiée.
La personne recrutée doit être dotée d'une capacité d'adaptation à un poste mêlant missions de gestion, de conseil auprès des agents et services RH de proximité.
Des qualités d’autonomie, d'organisation, de méthode, de rigueur, de réactivité sont attendues dans un contexte réglementaire évolutif.
Un très bon relationnel constitue une qualité indispensable, à mettre au service du travail en équipe et en réseau et de la collaboration avec divers interlocuteurs.
Le poste requiert de la discrétion professionnelle.
L'exercice de fonctions similaires serait un plus apprécié.