« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).
La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy.
Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH. La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SRH-2A) pilote la gestion des 1630 administrateurs de l’Etat rattachés aux ministères économiques et financiers, des 88 administrateurs de l’Etat détachés sur un emploi de contrôleur général économique et financier (CGEFI), de 22 emplois à la décision du gouvernement et de 249 emplois de direction d'administration centrale.
Le bureau est chargé de développer une gestion prévisionnelle et individualisée pour le corps des administrateurs de l’Etat, dont il est le gestionnaire pour le périmètre des MEF. Il est en charge du pilotage de la procédure de sortie des lauréats du concours de l’INSP et du tour extérieur des administrateurs de l’Etat, ainsi que du suivi des experts nationaux détachés mis à disposition des institutions européennes par les ministères économiques et financiers.
Le bureau a pour ambition de poursuivre la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique entreprise depuis 2021. Il est engagé dans le développement d’une offre qualitative RH, ainsi que d’une amélioration de la communication à destination des administrateurs de l’Etat, des titulaires d’emplois fonctionnels d’administration centrale et de leurs directions d’emploi. Le bureau a également pour ambition de contribuer à définir et à décliner les stratégies RH à venir en matière notamment de politique de recrutement et de rémunération.
Son effectif est de 13 agents (1 A+, 11 A et 1B) dont le chef de bureau et ses deux adjoints.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".
Sous l’autorité du chef de bureau et des deux adjoints, le/la chef(fe) de pôle des administrateurs de l’Etat a pour mission :

- De superviser et d’assurer la coordination des travaux des six chargés de mission du pôle des administrateurs de l’Etat dans leur gestion administrative de la population des administrateurs de l’Etat des ministères économiques et financiers ;
- De coordonner l’action du pôle des administrateurs de l’Etat à l’occasion des campagnes de recrutement d’administrateurs de l’Etat en sortie de l’INSP, à l’occasion du tour extérieur des administrateurs de l’Etat, ainsi que dans le cadre des procédures d’intégration d’agents dans le corps des administrateurs de l’Etat ;
- De coordonner l’action du pôle des administrateurs de l’Etat à l’occasion des campagnes de promotion au deuxième et troisième grade ;
- D’accompagner les directions des MEF et d’interagir avec le centre de service RH de l’administration centrale dans la gestion RH des administrateurs de l’Etat (accompagnement et gestion des implications statutaires, en termes de rémunération, des évolutions de carrière, des mobilités, ou du placement en instance d’affectation des administrateurs de l’Etat) ;
- De constituer le premier point de contact pour les administrateurs de l’Etat dont il (elle) assure la gestion ;
- De coordonner la rédaction ou de rédiger, en tant que de besoin, des notes ou fiches d'analyse relatives aux situations individuelles ou à la doctrine, en interaction avec la DGAFP, le cas échéant ;
- De veiller à la mise en place ou à l’actualisation d’outils statistiques permettant le suivi de la population des administrateurs de l’Etat ;
- De superviser l’organisation et le secrétariat des commissions administratives paritaires de l’encadrement supérieur des MEF ;
- De contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la population des administrateurs de l’Etat.

Le ou la candidat(e) doit avoir un intérêt marqué pour la fonction RH et, si possible, une expérience dans le domaine.
Il ou elle doit être dynamique et avoir la capacité de s'inscrire dans des processus en évolution.
Il est attendu du (ou de la) titulaire du poste qu'il /elle se positionne comme force de proposition et qu'elle ait une appétence et des compétences en matière de management.