« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein de la sous-direction des RH ministérielles, le pôle Applications et Données RH (Pôle ADRH) comprend 4 agents de catégorie A, dont un cadre directement rattaché au sous-directeur des RH ministérielles, qui assure l’encadrement du pôle.

Le pôle réalise ou pilote au niveau ministériel :
• la production annuelle des rapports sociaux uniques ministériels (RSU) et de toutes enquêtes relatives aux politiques conduites par les MEF en matière RH, les productions des données statistiques RH ministérielles, la maîtrise d’ouvrage des outils nécessaires, dont l’application CAMUS (SI Décisionnel RH du ministère) ;
• l’accompagnement RH du SIRH ministériel (SIRHIUS), en assurant la veille et l’appui technique et fonctionnel aux directions ministérielles, notamment pour l’adaptation du SIRH aux réformes ayant des impacts en gestion RH.
• la représentation des MEF auprès des structures externes ou interministérielles : Service des Retraites de l’État, Pôle Emploi, DGAFP, Centre Interministériel de Service en RH (CISIRH),… ;
• l’animation pour chaque sujet ci-dessus des communautés d’acteurs directionnels (SNUM, BRH, CSRH, mission SIRHIUS de la DGFiP) concernés.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».
Rattaché(e) au chef du pôle, la/le chargé(e) de mission applications et données RH partage son temps entre deux missions principales.
1. Questions relatives aux SIRH et aux règles de gestion RH. Il/elle analyse l’impact des textes et mesures réglementaires sur les règles de gestion RH et sur les SIRH du ministère. Interlocuteur des directions, il/elle participe à la diffusion et à l’explicitation des nouveautés réglementaires vers les directions et vise ainsi à préparer leur déploiement dans les SI. Il/elle s’assure que l’ensemble des acteurs RH concernés soient informés des actions à mettre en œuvre. A ce titre, il/elle anime un réseau de correspondants RH des directions du MEF sur une plateforme numérique dédiée (outil collaboratif interministériel Osmose). Il/elle prépare les arbitrages en cas de doctrine ministérielle à établir dans l’interprétation d’une norme et participe à la gouvernance des SIRH du MEF. Il/elle collecte et diffuse les bonnes pratiques, au sein du MEF ou au niveau interministériel (CISIRH, DGAFP). Il peut représenter le MEF auprès des instances interministérielles. Il/elle est également le point d’entrée ministériel sur les sujets transversaux RH tels que la retraite, le chômage, le compte personnel de formation et la plateforme des employeurs publics et assure le lien avec les directions (convention avec Pôle Emploi, conventions de gestion entre les directions, perte de mot de passe, difficultés de connexion,...). A ce titre, il/elle est l’interlocuteur de Pôle Emploi et du Service des Retraites de l’État (SRE),...
2. La production du RSU et de données ou statistiques RH ministérielles
La/le titulaire du poste participe aux travaux relatifs à la fiabilisation et à la production de données ou statistiques RH, dont le RSU ministériel :
- participation aux travaux de fiabilisation, d’analyse et de synthèse des données en vue de l’élaboration des bases de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU) ministériel,
- rédaction des spécifications fonctionnelles afin de mettre à niveau le SI (CAMUS) dédié à la gestion de la base de données sociales et du rapport social unique
- recette « métier et réglementaire RH » nouvel applicatif décisionnel RH (POLARHIS) et travaux de fiabilisation des données
- accompagnement des correspondants directionnels sur les sujets relatifs à la donnée RH
- production de données, statistiques ou enquêtes, à la demande, sur différents sujets RH.

Positionnement transversal.
Au quotidien, le Pôle ADRH collabore étroitement avec le bureau SRH1A (Affaires juridiques, statutaires et indemnitaires) et SRH1B (Transformations RH) de la sous-direction.
Pics saisonniers (semestre de production des RSU) Forte exigence de confidentialité.

Le/la titulaire du poste possède une qualification et/ou des compétences en droit de la fonction publique et d’analyste de données, complétées par une très bonne connaissance des corps et des règles de GRH de la fonction publique d’État.
Sa participation antérieure à des projets SIRH est la bienvenue.