Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062240429000206-responsable-unite-immobilier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Savoirs :
* expertise dans la maintenance d'un patrimoine immobilier varié (collèges et autres bâtiments) ;
* maîtrise de la pathologie des bâtiments ;
* maîtrise des réglementations relatives à l'accessibilité, l'énergie, la sécurité incendie et hygiène/sanitaire dans les Établissements Recevant du Public (ERP) ;
* maîtrise de la problématique de l'amiante ;
* bonne connaissance du code des marchés publics.

Savoir-faire :
* maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques, dossier des ouvrages exécutés, dossier d'intervention ultérieure sur ouvrage, les ressources sur Internet, etc.) ;
* maîtrise des règles de la commande publique, du Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) du code des marchés publics, pratique de la conduite de travaux ;
* capacités à rédiger un cahier des charges ;
* capacités à participer et/ou à animer des réunions techniques ;
* capacité d'analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment ;
* maîtrise des outils bureautiques ;
* assurer la veille technique, juridique et réglementaire ;
* maîtrise de la gestion financière ;
* maîtrise des outils de pilotage de l'activité ;
* être force de proposition pour l'optimisation technique et financière du service bâtiment.

Savoir-être :
* capacité à encadrer une équipe de techniciens ;
* capacités à travailler en équipe et en transversalité ;
* rigueur et méthode ;
* sens de l'organisation ;
* esprit de synthèse ;
* disponibilité ;
* capacité à élaborer une stratégie territoriale s'inscrivant dans une stratégie globale ;
* capacités relationnelles.

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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.