Le Centre hospitalier est un établissement spécialisé en psychiatrie et santé mentale.

Il dispose de 60 lits en intra hospitalier (Unité d’Accueil de 20 lits, Unité de Soins Psychiatriques Prolongés de 30 lits, Unité Médicalisée de 10 lits), 380 lits d’accueil familial thérapeutique et 40 lits d’USLD.

Il comprend également 5 antennes et un CMP situés hors de l’établissement.

Présentation du service RH :

Le service comprend 8 agents (dont un responsable), il est organisé en trois sections avec pour chaque section un responsable :

-Développement des Ressources Humaines

-Paye / Gestion du temps de travail et retraite

-Accueil Familial Thérapeutique

Il gère l’ensemble des activités de mobilisation et de développement professionnel du personnel médical et non médical, d'amélioration des conditions de travail et de gestion des relations sociales. Il assure la gestion administrative du personnel de l’établissement.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de : planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine (formation, recrutement, santé au travail...) en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies

Activités :
- Elaboration et suivi du plan de formation et de son budget
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH
- Conception et réalisation d'outils, de méthodes et de tableaux de bord
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

Activités spécifiques :
- Conseil en Evolution Professionnelle
- Référent RGPD de l’établissement
- Contrôle de gestion sociale en collaboration avec le responsable des RH (élaboration et suivi de tableaux de bord RH, SAE, bilan social, rapport d’activité, élaboration EPRD titre 1…)

Pré requis et qualifications INDISPENSABLES :
Licence en gestion des ressources humaines

Pré requis et qualifications SOUHAITÉS :
- Expérience d’au moins 1 an dans les ressources humaines
- Connaissance du secteur public

Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers