Au cours des dernières années, la commune d'Yvré l'Evêque (50 agents) a modernisé sa gestion des ressources humaines, en mettant en place de nombreux outils (logiciel de gestion des temps, règlement formation...) et en instaurant, de manière volontariste, un Comité Social Territorial (CST) afin de mener le dialogue social en proximité pour les agents de la commune et de la Résidence Autonomie du Parc.
Les services à la population (accueil, état civil, élections...) ont également été restructurés pour développer une véritable polyvalence entre les agents et assurer une continuité de service en cas d'absence.
Sous l'autorité de la Directrice générale des Services, le/la futur(e) responsable de service sera chargé(e) de poursuivre la formalisation de la politique RH (règlement intérieur), d'assurer, en lien étroit avec les responsables de services, la gestion RH quotidienne et de consolider l'organisation des services à la population.

MISSIONS :
Gestion des Ressources humaines :
- Gestion du personnel : Carrières, recrutements, contrats, dans le respect du cadre réglementaire. Accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Management stratégique, appui des responsables de services
- Gestion de la paie et suivi budgétaire : Paie des agents et des élus de la commune ainsi que du foyer logements, Déclarations liées à la paie auprès des organismes sociaux et autres partenaires, Conception de tableaux de bord de suivi de la masse salariale, Participation à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
- Politique RH de la collectivité et Comité Social Territorial : Préparation des documents RH (règlement intérieur, lignes directrices de gestions...), Organisation, préparation et compte-rendu des réunions CST, appui auprès des responsables de service.
- Gestion des formations : conseil, orientation et suivi

Responsable du pôle service à la population
- Encadrement et management d'une équipe de 3 agents en charge de l'accueil, état civil, cimetière, urbanisme, élections

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

PROFIL RECHERCHE :
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines (ou expérience significative),
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, et du statut
- Sens de l'organisation, esprit méthodique
- Capacité relationnelle et d'écoute

Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien de recrutement, au mois de juin.
Un courrier sera adressé aux candidats non retenus.

Affiliation au CNAS
Temps de travail : 36 heures/semaine (6 RTT)