Avec plus de 40 000 étudiants, l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) est la plus grande université multidisciplinaire et professionnalisée d'Ile-de-France.
Créée en 1970, l'UPEC offre une gamme complète de formations (du diplôme universitaire de technologie au doctorat) et compte 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire) ainsi que 32 laboratoires de recherche couvrant presque toutes les disciplines.
L'université emploie aujourd'hui plus de 1000 personnels BIATSS et 1600 enseignants. Elle est dotée d'un budget annuel de 260 millions d’euros et est implantée sur 16 sites dans 3 départements.

Acteur majeur de la diffusion de la culture académique, scientifique et technologique, l’établissement dispense plus de 350 parcours de formations dans toutes les disciplines, du BUT au doctorat. L'UPEC offre ainsi un accompagnement personnalisé de toutes les réussites, grâce à des parcours de formation initiale, des validations d’acquis et la formation continue, ou encore par le biais de l’apprentissage et des actions en faveur de l’entrepreneuriat.

L'UPEC a construit son projet d'établissement autour de trois orientations stratégiques majeures qui guident les actions de l’établissement : c’est une université engagée au service des excellences et de tous les parcours de réussite, une université actrice qui maîtrise de sa trajectoire et son impact social et une université ouverte sur le monde et sa diversité.

A propos de l’Université européenne Aurora :
Aurora est un réseau d’universités créé en 2016 et labellisé « Université européenne » en 2020. Aurora rassemble à ce jour 9 établissements d’enseignement supérieur implantés dans 9 pays. L’UPEC est membre d’Aurora depuis 2022.  
Les Universités européennes sont une initiative de la Commission européenne dans le domaine de l’enseignement

Au sein de l’UPEC, le responsable administratif R&I Aurora travaillera au sein de la cellule Europe de la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV). En outre, il sera intégré à un environnement opérationnel dynamique, regroupant les personnels administratifs des différentes directions et plusieurs membres de l’équipe politique de l’UPEC conduisant les transformations liées à la création de l’Université européenne. Il sera positionné au sein de la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV), sous la responsabilité hiérarchique de sa Directrice et la responsabilité fonctionnelle du chercheur chargé de mission R&I Aurora.

Le responsable administratif R&I assure la coordination et l’exécution des travaux du work-package (WP) 5 « Enhancing Quality of Research through an Aurora Research and Innovation Community » de la contractualisation européenne 2023-2027. En particulier, il coordonne l’avancement des travaux des groupes de travail (GT) 5.1 (Towards Reforming Research Assessment) et 5.2 (Academic collaboration and community building) dont l’UPEC est responsable.  
En étroite collaboration avec le porteur du GT 5.1, il.elle coordonne les tâches nécessaires à la cartographie des pratiques d’évaluation de la recherche dans les différentes universités d’Aurora et des évolutions de ces dernières dans le cadre de l’accord COARA.
En étroite collaboration avec le porteur du GT 5.2 il.elle est chargée de la conduite de l’appel à projet recherche annuel d’Aurora, de la publication de l’appel jusqu’à l’attribution des crédits aux porteurs de projets sélectionnés par le Conseil Scientifique d’Aurora (CSA). Il réalise les activités nécessaires à la collecte des projets soumis, la diffusion de ceux-ci aux experts désignés par le CSA et le rassemblement des expertises pour étude par le CSA et les vice-recteurs recherche d’Aurora. Il veille également à ce que les plateformes de recherche de l’UPEC soient visibles auprès de la communauté Aurora, en interagissant avec les responsables UPEC de ces plateformes.   


Activités essentielles :

-       GT 5.1 : Interagir avec les correspondants européens sur les pratiques d’évaluation de la recherche. Organiser des réunions internationales ; en appui du responsable du GT et du chercheur en charge de cette tâche, réaliser une cartographie des pratiques d’évaluation actuelles et à venir dans le cadre de l’accord COARA ; participer à la rédaction du rapport final.

-       GT 5.2 : Organiser des réunions internationales (GT et CSA), collecter les réponses à l’appel à projets Aurora, solliciter des expertises, diffusion des rapports d’expertise au CSA. Interagir avec les porteurs de projet et collecter leurs rapports intermédiaires et finaux. Etablir des synthèses de résultats pour une communication plus large.

-       Aider le chercheur chargé de mission R&I Aurora dans la rédaction des rapports pour la commission européenne.

-       Interagir avec les responsables de plateformes de recherche UPEC afin que ces plateformes soient rendues visibles sur le site web d’Aurora.

-       Identifier et promouvoir des opportunités R&I offertes par les établissements d’Aurora auprès des personnels académiques de l’UPEC.

-       Mettre en place une synergie entre le WP 5 d’Aurora et la cellule Europe de la Direction de la Recherche et de la Valorisation de l’UPEC.

-       Informer le comité opérationnel Aurora de l’UPEC sur son action (réunions régulières).

Environnement et contexte de travail :
Activité modulable avec des pics d’activités à prévoir. Déplacements réguliers en Europe.

Télétravail possible 1-2 jours par semaine.

 Connaissances souhaitées :

• Connaissance des systèmes d’enseignement supérieur et de recherche français et européen
• Connaissance des enjeux et leviers de la recherche en collaboration européenne
• Excellent niveau en anglais et en français, écrit et oral (C1 minimum)

Compétences opérationnelles :

• Aptitude à travailler dans un environnement international
• Capacité d’animation de réunion internationales et interculturelles
• Capacité à concevoir des rapports pour la commission européenne
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
• Maîtrise des outils bureautiques
• Savoir gérer son activité de façon autonome, dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Sens de l’organisation et de planification

Compétences comportementales :

• Excellentes compétences relationnelles et interculturelles
• Aisance à l’oral en français et en anglais
• Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation à des situations et des interlocuteurs variés
• Sens de l’initiative, force de proposition, proactivité
• Sens du travail en équipe
• Travail en autonomie

Nombreux avantages : Accompagnement dans l’évolution professionnelle, 47 jours de congés annuels, Espaces de restauration pour les personnels, Activités culturelles et de loisirs à tarifs préférentiels, Site directement accessible par RER/Bus/Métro/A4