Responsable politique documentaire et circuit du document - Responsable secteur adulte et services numériques

1. Responsable de la politique documentaire
Encadrement
Management
Evaluation de 2 agents
En accord avec la politique documentaire définie par la direction de la médiathèque :
- coordonne la politique documentaire : actualisation des outils (fiches domaine, statistiques trimestrielles...)
- soutient les responsables de secteur dans leurs missions de politique documentaire
- veille au lien entre politique documentaire et politique d'action culturelle
- anime des réunions transversales
- rédige le bilan annuel
- assure le lien avec les autres responsables entre le SIGB et la politique documentaire

2. Assure la responsabilité des collections pour ados/adultes Littérature
- acquisitions et traitement des documents (livres & DVD)
- assure la mise en valeur des fonds
- assure l'organisation et le suivi des animations pour le secteur ado/adulte
- assure la médiation numérique des fonds du pôle
- anime le Comité de lecture « Les Brigades du livre »

3. Assure la responsabilité du pôle Cinéma
- acquisitions et traitement des documents (livres & DVD)
- assure la mise en valeur des fonds du pôle
- assure l'organisation et le suivi des animations du pôle
- assure la médiation numérique des fonds du pôle

4. Fonctionnement du service public
- Accueil et renseignement du public
- Gestion des inscriptions, prêts, retours
- Renseignements bibliographiques
- Rangement des documents
- Responsable du service de « Prêt à domicile »

5. Participe au fonctionnement interne
- participe aux réunions de coordination et d'équipe
- participe au rangement des collections
- suppléante pour la Régie de recettes
- assure le suivi de la reliure des documents
- suppléante pour le dépôt documentaire (BDP / Métropole)

RELATIONS FONCTIONNELLES:
- Travaille avec l'ensemble du personnel de la Médiathèque Ludothèque
- Contacts réguliers avec les services de la mairie
- Relations régulières avec les structures partenaires de la ville
- Relations avec les partenaires extérieurs lors des animations

Conditions et contraintes d'exercice:
? Travaille en alternance du lundi au samedi et du lundi au vendredi
- Horaires adaptables aux nécessités de service
- Participation à des animations en soirée

Indemnité de fonction mensuelle + prime annuelle + CIA
Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire + COS

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Qualifications nécessaires:
Formation aux premiers secours

Niveau et domaine de formation requis
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Les Savoirs:
- Connaissance de la production éditoriale
- Maîtrise du catalogage et de l'indexation des documents
- Maîtrise de l'outil informatique et des outils du Web 2.0
- Connaissance des sites internet et des blogs
- Connaissance de la réglementation d'un lieu d'accueil

Les Savoir-faire:
- Expérience de la Lecture Publique
- Capacités d'expression écrite et orale
- Capacité d'organisation, de planification et d'innovation
- Capacité d'écoute et d'analyse des besoins (usager/personnel)
- Capacité à résoudre dans l'urgence des dysfonctionnements éventuels

Les Savoir être:
- Très grande disponibilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du contact et des relations avec tous les publics
- Courtoisie et maîtrise de soi dans les relations avec le public
- Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
- Sens de la diplomatie et de la négociation
- Vigilance à l'égard des personnes, des collections et du matériel

Pour tout renseignement, s'adresser au service Ressources humaines 04 72 05 44 00.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.