Le Pôle Maison Nord Emploi (MNE) est l'un des 2 pôles de la Direction du Retour à l'emploi (DRE) de la Direction Générale Adjointe Retour à l'Emploi et Action Sociale (DGAREAS). Il met en ½uvre la stratégie de retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.

Sous l'autorité du Responsable de Pôle MNE, le responsable adjoint du Pôle Maison Nord Emploi a la responsabilité hiérarchique de 7 Maisons Nord Emploi du Nord. A ce titre, il/elle coordonne, régule et en évalue l'activité.

Il/elle est garant de leur bon fonctionnement et veille à la bonne articulation des 4 services qui composent les MNE : Service Orientation et Relation aux Allocataires, Service Coaching, Service Offre d'Insertion du Territoire et Service Relation aux Entreprises.

Il/elle définit le cadre d'intervention des MNE dans un double souci d'équité et d'adaptation aux spécificités de chaque territoire. Il/elle accompagne l'adaptation des MNE aux nouvelles dispositions réglementaires ou stratégies initiées par l'Etat (suite de la Stratégie Pauvreté, SPIE, France Travail, ...)

Il/elle est également garant de la bonne mobilisation des dispositifs à destination des entreprises notamment les contrats aidés (CIE, PEC). Il amplifie les partenariats avec les grandes entreprises (grands comptes) pour le recrutement des allocataires du RSA ou le développement d'immersion en entreprise (PSMSP). Il/elle est responsable du déploiement de la plateforme NordEmploi et en assure la promotion auprès des allocataires, des référents et des entreprises.

Il/elle coordonne le développement des opérations « Réussir Sans Attendre » sur chaque territoire. Au-delà de l'opération annuelle (3ème semaine de novembre), il/elle développe de nouvelles initiatives tout au long de l'année et en assure le suivi et la promotion.

Il/elle contribue au bon fonctionnement du dispositif « Accompagnement global » avec Pôle Emploi.

Il/elle impulse un suivi des parcours de tous les allocataires afin de réduire significativement les ruptures de parcours. Pour cela, il développe en lien avec le Service Pilotage et Appui aux territoires de nouveaux outils d'observation et assure des échanges réguliers avec les responsables de Maison Nord Emploi.

Il/elle est garant de la bonne mobilisation des outils pour l'accompagnement des allocataires (ParcoursRSA, NordEmploi, Publik) et de la qualité des données permettant d'évaluer les actions menées par la MNE.

Il/elle est garant de la mise en ½uvre de la loi sur le plein emploi et des expérimentations de l'accompagnement rénové des allocataires du RSA.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059240424001345-responsable-pole-adjoint-maison-nord-emploi-mne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Savoir-faire

Conduite et contrôle des procédures administratives
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs

Gestion de la commande publique
* Définir les critères de sélection des offres

Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget

Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement

Contrôle de qualité des services rendus
* Conduire une démarche qualité
* Développer des outils de pilotage et de suivi

Promotion de l'action publique et mise en ½uvre des outils de communication
* Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels

Participation à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* S'assurer de la mise en ½uvre et de l'application des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
* Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels

Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
* Alerte l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité des personnes


Savoirs

* Environnement et priorités des élus
* Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation de travail
* Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
* Droit public et administratif
* Cadres juridique et règlementaire de la commande publique
* Principes de la comptabilité publique
* Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Méthodes d'animation
* Droits et obligations des usagers
* Méthodes et outils de la prévention
* Techniques de négociation
* Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
* Techniques de communication écrite et orale

Savoir - être

* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer

Conditions particulières :

- Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
- Pics d'activité liés aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Horaires variables
- Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus