L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière.

Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Département/Unité/ Institut
Le service RH recherche un/e responsable de la formation et du développement
des compétences pour son pôle Formation.
Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Service des
Ressources Humaines de la Délégation Régionale Paris Ile-de-France Sud gère près de 1000 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contract.

La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs
déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents au quotidien.

Mission principale
Rattachée à la Responsable des Ressources Humaines, en lien avec les services centraux et le
réseau national des chargés de développement RH, vous aurez pour principales missions de :
- Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale.
- Accompagner et conseiller les agents en matière de mobilité et d’évolution
professionnelle.
Activités principales :
En tant que Responsable de la formation et du développement RH, vous aurez la responsabilité de :
 I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue
1 – Elaborer le plan régional de formation de la délégation.
 Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
 Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation
(statistiques, bioinformatiques, bureautique, …)
2 – Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations
 Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
 Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires
externes, établir les conventions,
 Assurer le suivi des actions de formation jusqu’à leur terme (une
cinquantaine/an)
 Évaluer les formations
3- Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation, en lien avec l’assistante du pôle
 Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
 Suivre l’exécution budgétaire
 Contrôler la gestion et les engagements de dépense
4- Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs (agents,
managers, universités…)
 Animer le réseau des 45 correspondants formation
 II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des parcours
professionnels
1- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des entretiens de carrière
2- Elaborer des parcours individuels de formations
 III. Accompagner les recruteurs
1- Cadrer le besoin avec le recruteur (définition du poste et du profil recherché)
2- Identifier les canaux de recherche en fonction du profil à recruter, diffuser les offres d’emploi et être proactif dans la recherche de candidats.

3- Le cas échéant, participer aux entretiens de recrutement
 IV. Contribuer à des projets transversaux
1- Mettre en place des actions d’onboarding.
2- Participation au réseau national des chargés de développement RH et à diverses
commissions (CPF ..)

Connaissances :

 Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
 Réglementation de la formation continue
 Code des marchés publics
 Statut général de la fonction publique, statuts particuliers

Savoir-faire :

 Accompagner, conseiller
 Savoir utiliser les outils de développement des RH et SIRH
 Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins
 Animation un réseau
 Conseiller et accompagner
 Elaborer un budget

 Travail en réseau

Niveau de diplôme et formation(s)
 Bac + 4/5
 Formation RH souhaitée

Expérience(s) souhaité(s)
 Expérience dans le domaine de la formation ou du développement RH (secteur public apprécié) 
 Une connaissance de la fonction publique serait un atout.