La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes et est devenue la première Communauté de Communes du Bas-Rhin. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d'Erstein recrute un/e Responsable éducatif des sites périscolaires Secteur BENFELD - RHINAU.

Il/Elle :

- Contribue à l'élaboration de la politique enfance et jeunesse, propose des orientations stratégiques, met en ½uvre les projets et les évalue.
- Coordonne, organise et anime les structures périscolaires en garantissant le bon fonctionnement et la qualité du service rendu aux usagers, met en ½uvre la dynamique de travail du Pôle Familles sur les sites dont il a la charge.
- Assure un management participatif en proposant et mettant en ½uvre les outils adéquats et en développant une communication efficiente quotidienne avec la chaîne hiérarchique et/ou fonctionnelle.
- Véritable facilitateur pour les équipes, le responsable de site assure un appui technique et accompagne les responsables de structure par un management bienveillant favorisant la cohésion d'équipe.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067240503000487-responsable-educatif-sites-periscolaires-secteur-benfeld-rhinau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Savoir :

- Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux et culturels notamment les acteurs de la protection de l'enfance
- Connaissance des méthodologies et outils d'analyse et de diagnostic
- Connaissance des dispositifs contractuels institutionnels
- Connaissance des problématiques sociales et culturelles, des dispositifs d'aide et des partenaires institutionnels
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité et de la réglementation DRAJES en cours
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant notamment les indicateurs d'alerte dans les comportements des enfants
- Maîtrise des techniques de dynamique de groupe, d'animation, d'observation et d'écoute

Savoir-faire :

- Rendre compte à sa hiérarchie
- Avoir une bonne maîtrise de la langue orale et écrite
- Traduire les orientations politiques et les axes de travail du service en actions
- Manager une équipe avec bienveillance
- Être en capacité d'apporter un appui technique et un accompagnement aux équipes
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Gmail, Google Drive et BL Enfance
- Repérer les enfants en difficulté ou en situation de maltraitance et alerter la chaîne hiérarchique
- Savoir rédiger des documents administratifs (rapports d'activités, note de service...)
- Savoir élaborer, analyser et rédiger des outils d'évaluation et de prospection

Savoir-être :

- Disponibilité, bienveillance, patience, sens du contact, maîtrise de soi
- Sens de l'accueil
- Organisation, application
- Capacité à se remettre en question et à relativiser
- Polyvalence
- Motivation
- Faire preuve de discrétion, devoir de réserve
- Principe de neutralité et laïcité
- Tenue vestimentaire correcte et décente dans le cadre des missions d'accueil des enfants
- Veille à une bonne hygiène corporelle
- Avoir le sens du service public et de l'intérêt général
- Sensibilité au développement durable

Formations obligatoires :
- BAFA
- BAFD

Avantages liés au poste :

- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation de la collectivité aux frais de transport
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Carte restaurant
- Accès à une amical

Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement.pfc@cc-erstein.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.