Située entre Mâconnais, Charolais et Beaujolais, la Communauté de communes Saint Cyr Mère Boitier compte 16 communes représentant une population d'environ 8 000 habitants.
La Communauté de communes exerce la compétence " Mise en œuvre des actions et services autour de l'enfance, de la jeunesse, des familles et des professionnels de l'enfance ". Elle est dotée de 3 micro-crèches, de garderies périscolaires, d'un centre de loisirs et d'un Relais Petite Enfance.
Sous l'autorité du Responsable du service enfance jeunesse, le/la responsable du pôle Micro-crèches assure le pilotage et la coordination des micro-crèches intercommunales. Il/elle travaille en collaboration avec les élus, l'ensemble des services de la Communauté de communes ainsi qu'avec les prestataires extérieurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071240507001036-responsable-pole-micro-creches?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)

COMPETENCES

SAVOIRS
- Être diplômé d'État de puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d'expérience,
- Avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent,
- Avoir un intérêt prononcé pour les problématiques du développement social local en milieu rural,
- Avoir une bonne connaissance institutionnelle.
- S'informer et se former - Formation continue et régulière,
- Maîtriser les techniques d'analyse et de connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans,
- Maîtriser les gestes d'urgence et de premiers secours.

SAVOIR-FAIRE
- Encadrer une équipe, conduire des réunions et piloter les projets
- Savoir observer et être à l'écoute, s'imposer sans être directif, instaurer un climat de confiance
- Déléguer et prendre des initiatives, être réactif face à des situations imprévues,
- S'adapter à son public, se mettre à leur hauteur (adaptabilité, flexibilité),
- Proposer des activités adaptées en cohérence avec le projet d'établissement défini,
- Sens de l'organisation et de l'autonomie,
- Diplomatie (face aux parents, collègues, hiérarchie, élus, partenaires...).
- Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint...) et le logiciel de gestion des micro-crèches,
- Posséder des capacités rédactionnelles.

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Bienveillance, diplomatie, discrétion, tolérance, dynamisme, patience, ponctualité, empathie, enthousiasme, accueillant,
- Maîtrise sa place de professionnel, " nous ne sommes pas les parents ",
- Respecter la place de chacun dans l'équipe, travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique, s'adapter à chacun des lieux, s'adapter aux demandes administratives des partenaires...),
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public,
- Ouverture d'esprit.


CONDITIONS D'EXERCICE
Être titulaire du permis B
Lieu de travail : Matour et déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
Temps de travail : complet - 35 heures hebdomadaire annualisé.

REMUNERATION
Selon grille statutaire
Régime indemnitaire (NBI, RIFSEEP)
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance.

Envoi des candidatures par mail à : e.venet@scmb71.com
Contact : Estelle VENET - e.venet@scmb71.com – 03 85 50 26 45