Au sein de la Ville de Saint-Marcel, l'équipe des services techniques veille à l'entretien du patrimoine bâti ainsi qu'à la valorisation du cadre de vie des habitants. Composé de 12 agents, le service entretien ½uvre au quotidien à la propreté des équipements municipaux (écoles élémentaires, accueils de loisirs, restaurants scolaires, salles des fêtes, salles associatives, salle de spectacle, bâtiments administratifs, ...) pour le bien être des usagers. Ce service assure également la restauration scolaire (mise en chauffe des repas, service, plonge et nettoyage des locaux). Suite à un départ en retraite, la ville de Saint-Marcel recherche un.e Responsable du Service Entretien.

En relation hiérarchique directe avec la Directrice des Services Techniques, vous serez chargé.e de la coordination, du contrôle et de la supervision du travail des agents du service entretien. Force de proposition, vous participerez à la mise en place d'objectifs ambitieux concernant ce service :
* modernisation des outils et méthodes de travail (pré-imprégnation,...),
* optimisation des plannings d'interventions dans le but d'éviter le « travail en coupure »
* résorption de l'emploi précaire (temps non complet).

Encadrement de proximité des équipes:
- Gérer et valider les congés
- Gérer les remplacements
- Identifier le besoin en formation et valider les demandes
- Réaliser les entretiens professionnels
- Réguler les situations de tension ou conflictuelles

Gestion logistique:
- Commander les produits et le matériel
- Gérer les approvisionnements
- Suivre les stocks

Organisation et contrôle de l'activité:
- Elaborer les plannings d'activité
- Vérifier et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veiller à la sécurité des personnes
- Appliquer la règlementation en termes de sécurité du public accueilli
- Appliquer et faire appliquer les procédures (administratives, techniques...)

Coordination des entreprises extérieures de propreté (vitres, équipements sportifs) :
- Contrôler les prestations de nettoyage
- Faire le lien entre les services et les prestataires

Gestion du budget :
- Elaborer, suivre et gérer le budget du service
- Anticiper le renouvellement du matériel
- Conseiller sur les investissements à réaliser

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

CONNAISSANCES:
* Connaissance des produits et matériels de nettoyage
* Techniques et méthodes relatives au secteur d'activité (HACCP, nettoyage, liaison froide...)
* Techniques d'analyse de l'activité
* Notions de gestion de stocks
* Maitrise du tri sélectif
* Notions d'exécution d'un marché public
* Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)

SAVOIR ETRE:
* Volontaire et dynamique
* Capacité à fédérer et à rassembler.
* Capacités relationnelles
* Sens du service public
* Capacité à prendre des initiatives.
* Autonomie dans l'organisation de son travail

SAVOIR-FAIRE:
* Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit
* Gestion de planning
* Animation d'équipe
* Utilisation des outils bureautiques (Messagerie, traitement de texte, tableur...)
* Gestes et postures

Profil recherché :
Diplôme de niveau 3 à 4: CAP, BEP, Bac Pro dans le domaine de la propreté et de l'hygiène
Permis de conduire B indispensable
Expérience dans un poste similaire appréciée

Conditions d'exercice :
* Travail de bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité
* Horaires décalés avant ou après les horaires d'ouverture des locaux à traiter
* Utilisation et stockage de produits d'entretien avec des risques pour la santé en cas de mauvaise manipulation

Informations complémentaires :
Rattachement hiérarchique : Directrice des Services Techniques
Relations internes : Ensemble des services de la mairie
Relations externes : Population, Elus, Associations
Lieu d'affectation : SAINT-MARCEL
Service d'affectation : Centre Technique Municipal (bureau)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires

Avantages et rémunération:
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Adhésion au CNAS
- Possibilité d'adhérer au contrat prévoyance maintien de salaire avec une participation mensuelle de 15 euros
- Accompagnement dans le parcours professionnel

Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :

rh@saintmarcel.com

Merci de joindre une photocopie des diplômes et du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.

Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Marion Fonck, directrices des services techniques au 03 85 42 43 60 ou m.fonck@saintmarcel.com.