Le/la responsable du pôle santé prévention et conditions de travail participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique des risques professionnels et des conditions de travail. Il/elle met en place des mesures visant à améliorer la santé et la prévention des risques professionnels.
Il/elle est garant(e) des intérêts de l'organisation territoriale, des procédures en matière de santé, prévention et conditions de travail et des règles visant l'équité de traitement des agents.
Il/elle coordonne l'activité des agents du pôle santé au travail - maintien dans l'emploi, contrôle leur travail et s'assure du maintien et du développement de leurs compétences.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059231101245596-responsable-pole-sante-travail-maintien-dans-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

SAVOIRS :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et des politiques publiques en matière de santé et de prévention des risques
- Notions essentielles de santé publique
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Méthodes et outils de gestion
- Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi
- Technique de conduites d'entretien individuel et collectif
- Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc. sur la santé)
- Différentes situations de handicap
- Statut de la fonction publique, environnement territorial, fonctionnement des instances, acteurs de la prévention
- Code du travail et de la sécurité sociale
- Famille des risques professionnels
- Méthodes et outils de gestion d'évaluation des risques
- Indicateurs de la santé et de la sécurité
- Textes réglementaires relatifs à la gestion des absences
- Management opérationnel
- Techniques de communication internes / externes

SAVOIR FAIRE :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Accompagnement des agents et des services
- Suivi des instances relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Conseil et assistance auprès de la hiérarchie
- Préparation d'éléments de réponse sur les dossiers/questions des représentants du personnel
- Information, sensibilisation et communication sur les questions de santé et sécurité au travail
- Réalisation de tableaux de bord, bilans et indicateurs, élaboration d'outils de suivi

SAVOIR ÊTRE :
- Diplomatie, discrétion et devoir de réserve
- Adaptabilité, souplesse et disponibilité
- Anticipation, réactivité et initiative
- Transversalité, force de proposition
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Forte autonomie
- Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
- Aptitude à la communication écrite et orale
- Souci d'efficacité et de résultat
- Coopération et esprit d'équipe
- Maîtrise de l'outil informatique

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