Le poste est implanté au sein de la direction des ressources humaines qui est une direction du secrétariat général. La DRH comprend trois départements :

• Gestion prévisionnelles des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC),
• Gestion administrative des carrières et de la vie de l’agent (GACVA),
• Gestion de la vie collective et sociétale (GVCS).

Le département GVCS est en charge de la conduite des affaires collectives au sein de l’ARS. Il est composé outre son responsable, d’un agent et d’un apprenti.

Il organise le dialogue social, pilote les projets d’amélioration de la qualité de vie au travail et assure le suivi des situations individuelles complexes et leur répercussion collective.

Outre sa relation avec les autres départements de la DRH, il est à l’interface de nombreux interlocuteurs.

Piloter le département en assurant notamment :

• l’organisation du dialogue social
• le développement de la responsabilité sociétale par une attention particulière aux sujets collectifs de HSSCT et de QVT 
• la définition et l’accompagnement de la politique managériale de l’agence

Les activités:

• Mettre en œuvre et faciliter le développement des relations sociales avec les partenaires sociaux au sein de l’agence
•  Programmer et exécuter le calendrier social annuel des instances obligatoires
•  Représenter la Direction Générale dans la négociation autour d’accords salariaux
•  Poursuivre la mise en œuvre d’actions de responsabilité sociétale 
•  Initier et participer à la conception de nouvelles actions de responsabilité sociétale 
•  Poursuivre les actions du « prendre soin » : politique handicap, préconisations médicales, médecine du travail…
• Développer de nouvelles actions du « prendre soin » : plan d’action qualité de vie au travail,
• Poursuivre et Développer le dispositif de suivi RH des agents en difficulté
• Assister le DRH dans la définition et la mise en œuvre d’une politique managériale
• Assurer la collecte de données d’activité et répondre au besoin de reporting local et aux enquêtes nationales 

Connaissances

Environnement institutionnel et administratif 
Droit public, Statut général de la fonction publique, Droit du travail, conventions collectives
Droit syndical et Histoire, culture et fonctionnement des organisations syndicales
Hygiène, sécurité et santé au travail et Risques psychosociaux sous l’angle juridique
Techniques de conduite d’entretien  

Savoir faire

Encadrer
Mettre en œuvre les techniques de la négociation professionnelle
Travailler en partenariat, créer et animer un réseau 
Utiliser les techniques rédactionnelles et les techniques de communication
Travailler en mode projet et Conduire un projet 

Savoir être

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue et avoir le sens de la diplomatie/médiation
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public
Travailler en équipe et Travailler en autonomie

Les candidatures sont à renseigner sur : ARS PROVENCE-ALPES-COTE D AZUR - Site d'offres d'emploi (talent-soft.com)

Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants :  

Pour les fonctionnaires :
- Lettre de motivation
- CV
- dernière situation administrative

Pour les agents contractuels :
- Lettre de motivation
- CV
- le(s) contrat(s) de travail accompagné(s) des attestations

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