Le responsable des Services Administratifs, Financiers et des Ressources Humaines coordonne, sous l’autorité du Chef d’Établissement, la gestion des Ressources Humaines et budgétaires allouées à la structure. Il est associé au tour de permanence opérationnel des membres de l’encadrement. À ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

• Animer les équipes 
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines 
• Élaborer et rédiger les documents administratifs
• Participer aux astreintes opérationnelles du personnel d’encadrement

Centre Pénitentiaire de Caen

35, rue du Général Moulin

BP 6257

14065 Caen Cedex

Groupe RIFSEEP : 3

Moyens mis à votre disposition : non renseigné

Composition et effectifs du service : non renseigné

Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale de Rennes.

Le service est divisé en trois entités : le Service Administratif, le Service Financier et le Service Ressources Humaines. En tant que fonctions support, ces trois services contribuent au bon fonctionnement quotidien de la Maison d’Arrêt de Rouen dans le respect de la réglementation et des objectifs fixés.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances :

• Ressources humaines
• Principes généraux du droit et du contentieux de la Fonction publique
• Maîtrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire
• Gestion budgétaire et comptable
• Outils et techniques du contrôle de gestion

Savoir-faire :

• Définir des stratégies et des plans d'action
• Définir les objectifs et priorités d'action
• Mettre en œuvre les politiques et orientations institutionnelles
• Identifier les attentes et les demandes
• Mettre en place des procédures et coordonner les actions
• Contribuer à l'élaboration et mise en œuvre de plans de formation
• Evaluer l'utilisation des ressources

Savoir-être :

• Capacité d’adaptation 

• Sens de l’innovation et de la créativité

• Sens des relations humaines et de l’organisation

   

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : non renseigné

Offres de formation associées à votre prise de poste :  non renseigné

Perspectives d’évolution professionnelle : non renseigné

Organisation de travail : non renseigné

Restauration : non renseigné

Accessibilité en transport / Parking : non renseigné