Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le CHRU de Nancy recherche un Responsable des Ressources Humaines :
Missions et fonctions principales :
- Encadrer et animer les secteurs des Unités de Gestion Individuelle du Personnel, du secteur retraite et du secteur de Coordination des Instances médico-professionnelles.
- S’assurer de la mise en œuvre des politiques ressources humaines touchant à la gestion de la carrière individuelle, des éléments variables de paie, de la réglementation relative aux retraites et des questions médico-professionnelles, en tenant compte de la réglementation en vigueur.
- A ce titre, il effectue et met en œuvre, à la demande du Directeur des Ressources Humaines, des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement.
- Il participe à la mise en application de la réglementation afférente au temps de travail au sein de l’institution.
- Dans la cadre des directions communes, il veille à l’application des procédures liées à son domaine de compétences.
Description des activités et des tâches
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels :
- Equipe UGIP : 2 ACH, 20 adjoints administratifs, 1 apprenti
- Equipe Retraites : 1 ACH, 3 Adjoints Administratifs
- Equipe CIMP : 1 ACH, 4 Adjoints Administratifs, 1 apprenti
Pilotage, suivi et coordination des projets autour de 4 axes principaux :
Carrière individuelle et variables de paie :
- Supervise l’application des procédures et modes opératoires de gestion individuelle du personnel (agents titulaires, stagiaires et contractuels),
- Contrôle l’application de la réglementation et des règles RH en matière de positions statutaires, de l’absentéisme et de l’imputabilité des accidents/maladies imputables au service,
- Veille à la mise en œuvre des assignations en cas de grève,
- Veille et valide les éléments variables de paie,
- Participe au séminaire organisé par le CGOS,
- Supervise la mise en œuvre de l’entretien professionnel annuel,
- En lien avec les services économiques, il coordonne le marché lié au tiers-payant et au recours contre tiers avec la Société YSATIS/YVELIN
- Supervise les activités des bureaux d’accueil
Retrai...