1) Gestion des ressources humaines

- Organiser les plannings de travail des services dont il a la responsabilité, dans le respect des textes en vigueur et du règlement intérieur de l’établissement

- Faire respecter les dispositions relatives à la discipline générale de l’établissement en visant la conformité avec le règlement intérieur

- Réaliser les entretiens professionnels et de formation du personnel 

- Recruter, en lien avec la Direction, et accompagner les nouveaux professionnels

- Evaluer les besoins en formation individuelle et collective

- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels

     2) Animation et communication

-   Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement

-   Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet éducatif des services dont il a la charge et des projets individuels des usagers dont il assure la cohérence et le suivi

-   Organiser et animer les réunions de travail de réflexion et de régulation de ses services

-   Engager son équipe dans un processus dynamique de recherche

-   Superviser, sous couvert de la Direction, l’action éducative de chaque éducateur

-   Suivre les stages du personnel en formation

-   Veiller à la qualité des écrits éducatifs

-   Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l’équipe ou des personnes accueillies

-   Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes 

-   Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle

     3) Coordination

-    Coordonner les activités et les différents projets éducatifs des services

-    Veiller au bon état général des locaux et au bon fonctionnement des installations utilisées par les enfants

-    Veiller, en lien avec le pôle soins, au suivi médical et paramédical des enfants

-    Travailler en collaboration avec les psychologues de l’établissement et veiller à harmoniser les projets éducatifs et sociaux avec les actions psychologiques

     4) Gestion administrative et économique

-    Répertorier les besoins de chaque équipe et justifier les demandes auprès de la Direction

-   S’assurer du bon fonctionnement des outils informatiques et bureautiques 

-   Gérer les budgets attribués aux services (budget vacances/sortie/sport et budget fournitures éducatives/loisirs)

     5) Relation avec l'extérieur

-    Assurer les relations avec les instances extérieures auprès desquelles il peut représenter l’établissement : écoles, aide sociale à l’enfance, établissements et structures sociaux et médico-sociaux, juges des enfants, etc.

     6) Evaluation, suivi et rapport d'activité

-    Elaborer les rapports d’activité des services et les transmettre à la Direction dans les délais impartis

-    Suivre, évaluer et mesurer les actions et projets mis en œuvre, au sein des services ou de l’institution

     7) Participation aux réunions du comité de direction (CODIR) et du comité pédagogiques (CODIPE)

Souplesse horaire en fonction des besoins du service

Participation à l’astreinte des cadres de l’établissement

Délégation éventuelle

39h00 hebdomadaire du lundi au vendredi, forfait annuel de 20 jours de RTT

Permis B

CAFERIUS ou diplôme équivalent