La Direction Vies et Accompagnements est composée de trois services :

Service accompagnement et conseils en organisation chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers ; 
Service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ; 
Service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité.

Le service développement des compétences est composé de 2 chargés de projet et de 5 gestionnaires répartis entre le site de Rouen et de Caen. Cette équipe est renforcée actuellement par 3 personnes tant au niveau de la conduite de projet sur le volet transition environnementale et sociale que sur le volet administratif et financier.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014240506001098-responsable-service-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Compétences et connaissances techniques attendues :

Maîtriser les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation ;
Maîtriser les méthodes d'analyse d'activités compétences ;
Connaître les métiers de la collectivité, les organigrammes, les missions et les activités des services et des directions ;
Connaître les principes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
Maîtriser les techniques de construction de référentiels de compétences et de formation ;
Connaître les techniques de l'évaluation professionnelle ;
Connaître les méthodes d'accompagnement au sein de la collectivité ;
Maîtriser les aspects réglementaires du droit à la formation ;
Connaître les statuts de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers ;
Connaître et maîtriser les principes et procédures d'achat public de formation ;
Maîtriser les méthodes et modalités d'apprentissage ;
Connaître les technologies de la formation ;
Maîtriser les outils bureautiques, et les outils métier (évaluation, RH CIRIL).

Compétences managériales :

Être capable de mobiliser son équipe autour du projet du service et en assurer le suivi ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Accompagner et structurer les processus décisionnels ;
Connaître les règles statutaires et politiques des ressources humaines applicables au personnel ;
Être capable d'encadrer, d'animer une équipe, de déléguer ;
Être capable de gérer les situations liées aux contacts humains.

Compétences relationnelles :

Savoir être pédagogue, partager l'expérience ;
Être capable d'analyse et de synthèse ;
Être capable de coopérer ;
Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes.

Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, services ressources humaines, ensemble des agents, des managers siège et lycées, représentants du personnel, élus régionaux.

Interlocuteurs externes : Centre de Gestion, Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT),  prestataires de la formation, ....

Contrainte du poste : déplacements réguliers entre les 2 sites (Rouen et Caen) -Permis B.

Opportunités :

Télétravail possible - Action sociale (adhésion au CNAS) - Carte tickets restaurant (Caen) - Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.