Responsable de Service d'Expérimentation et de Développement H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

INRIA de Lyon  

Référence

2024-1534869  

Date de début de diffusion

10/04/2024

Date de parution

10/04/2024

Localisation

Intitulé long de l'offre

Responsable de Service d'Expérimentation et de Développement

Date limite de candidature

13/05/2024

Employeur

Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ 300 personnes au sein de 17 équipes de recherche à Lyon, Villeurbanne et St-Etienne.

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Recherche - Experte / Expert en instrumentation et expérimentation

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable de Service d'Expérimentation et de Développement H/F

Descriptif de l'employeur

Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance,
des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique, mais aussi de la santé et de la biologie numériques.

Descriptif du service

Chaque centre Inria dispose d’un Service d’Expérimentation et de Développement (SED) dont les 3 missions principales sont:

  • Conduite et soutien de projets de développement logiciel :co-développement avec les équipes de recherche, encadrement technique, émergence et montage de projets ;
  • Organisation du soutien à l’expérimentation : conception et suivi des platesformes d’expérimentation, lien avec les moyens de calcul et soutien à la conduite d’expérimentations ;
  • Expertise et conseil sur ces sujets : promotion des bonnes pratiques de développement et de diffusion logicielle, formation et mentorat, aide au recrutement, représentation d’Inria dans les écosystèmes.


Ces services sont composés d’une dizaine d’ingénieurs, essentiellement avec des statuts permanents (fonctionnaires ou CDI) et sont complétés par d’autres ingénieurs (le plus souvent avec des statuts contractuels) directement intégrés dans les équipes.


Rattachement hiérarchique : Directeur de Centre

Description du poste

Le RSED a 3 missions principales :

  • Diriger le service SED et contribuer aux actions de la direction du centre ;
  • Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie de développement technologique de l’institut ;
  • Piloter la mise en œuvre de cette stratégie dans le centre et l’articuler avec la politique de site.


Au-delà de ces missions principales, le responsable peut régulièrement être amené à contribuer sur des missions utiles à la direction et à l’organisation du centre et plus largement de l’Institut (y compris pour des activités hors de son domaine de compétence métier).

Principales activités :


Diriger le service SED et contribuer aux actions de la direction du centre :

  • responsable hiérarchique des agents du service: suivi des carrières, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences
  • responsable de la gestion administrative du service: budget, déplacements, environnement de travail
  • responsable du développement technologique sur le centre: membre de l’équipe de direction du centre et participation à certaines instances et commissions, conseil et préconisations auprès de la direction


Contribuer a la définition et a l’évolution de la stratégie de développement technologique de l’institut :

  • participation a la stratégie de la Direction Generale Deleguee a l’Innovation (DGD-I) via le collectif de ses managers
  • cartographie des compétences et des projets de développement et mise en œuvre de nouveaux projets de développement technologique
  • conseil et expertise pour le développement technologique dans les projets scientifiques et les projets d’innovation


Piloter la mise en œuvre de cette stratégie dans le centre et l’articuler avec la politique de site :


- direction du développement technologique auprès de la direction du centre :

  • piloter les recrutements d’ingénieurs développement technologiques
  • organiser le suivi de l’ensemble des ingénieurs et de leur activité
  • conseiller les scientifiques pour la construction de la partie développement technologique de leur projets d’équipes


- bonne mise en œuvre des missions du SED :

  • organisation de formations et évènementiels a destination de la communauté des développeurs du centre et de l’écosystème
  • veille technologique


- rayonnement au sein de l’écosystème local :

  • organisation et animation de la communication et des collaborations avec des tiers non Inria, dans l’environnement local, par exemple via une participation a des réseaux de développement régionaux

Conditions particulières d'exercice

Sécurité défense :


Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST).
L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.

Descriptif du profil recherché

Compétences :

  • Connaissances et expérience en développement logiciel : au moins un langage de programmation (C++, Java, OCaml, Python, Rust, . . . ), architecture logicielle et paradigmes de programmation, génie logiciel, bonnes pratiques et outils de développement logiciel (versioning, documentation,
    compilation, packaging. . . ) ;
  • Connaissances et/ou expérience dans un des domaines scientifiques d’Inria, notamment en expérimentation scientifique ;
  • Connaissances et expérience en maquettage, prototypage matériels et/ou logiciels ;
  • Capacité à conduire la veille technologique au sein de l’institut ;
  • Capacité à rédiger, à publier et à présenter et diffuser les activités et résultats de développement de l’institut, en français et en anglais ;
  • Capacités de management, encadrement technique et capacité

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Rémunération statutaire

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Rémunération selon grille

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Avantages :

  • Restauration subventionnée
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Congés : 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Possibilité de télétravail (90 jours par an flottants) et aménagement du temps de travail (sauf pour les stagiaires et apprentis)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
  • Accès à la formation professionnelle
  • Participation employeur mutuelle santé (sous conditions)

Fondement juridique du recrutement

Consignes pour postuler :
Merci de joindre une lettre de motivation au CV.
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria.
Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.

Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Pays

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

56, Boulevard Niels Bohr - CS 52132 69603 Villeurbanne – France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Centre Inria de Lyon à Villeurbanne

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

  • Anglais (Avancé ou indépendant)
  • Français (Maîtrise)

Compétences attendues



L'essentiel pour réussir :
SAVOIR ETRE :
Sens de la confidentialité
Travailler en équipe et partager l'information
Capacité d'organisation, de priorisation et gestion des urgences
Capacité d'écoute et d'adaptation
Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers
Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2024