Au sein de la mission en charge de la transformation des outils RH de la Direction des ressources humaines, vous assurez la gouvernance et le suivi des projets identifiés dans la feuille de route SIRH. En conséquence, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres acteurs du projet (chefs de projet métier, chefs de projet MOA, éditeurs, MOE...;) et assurez le reporting auprès de la DRH.

Missions :

• Piloter et coordonner les projets SIRH avec les différents départements de la DRH

• Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la DRH

• Préparer, en lien avec la MOA, les différents comités (comité projet, comité de pilotage...;)

• Formaliser et centraliser les besoins de la DRH en matière d'évolution SI

• Contribuer à la rédaction des cahiers de charges

• Conseiller et appuyer les équipes projets métier

• Suivre le plan de charge et superviser la bonne exécution des tâches dans le respect des engagements

• Assurer le reporting sur l'avancement des chantiers en lien avec les équipes MOA et MOE

• Veiller à l'articulation entre feuille de route data RH et feuille de route SIRH, en collaboration avec la data owner de la DRH 

• Contribuer à l'amélioration de nos processus et outils SI

Veiller au respect des règles RGPD et à leur implémentation dans les applications développées

Le poste proposé est rattaché à la responsable de la mission en charge de la transformation des outils RH et travaille en étroite collaboration avec les équipes de la gestion administrative et de la paie, de la gestion du temps, du recrutement et de la mobilité, de la formation ainsi que la MOA RH.

Équipe composée de 5 personnes.

  Périmètre applicatif  : ADERH (HR Access), @Tempo (Chronotime 6.1), Peopledoc, Parapheur électronique, Guid&Vous (Heyteam), Form&Vous (Syfadis), Mobil&Vous (Cegid), Talents&Vous (365 Talents), BI4, Chatbot Archi.

• Expérience avérée en conduite de projets SIRH

• Bonne connaissance de la fonction RH (gestion administrative et paie, formation, recrutement, mobilité, gestion des talents...;)

• Expérience bienvenue dans le management hiérarchique ou fonctionnel

• Aisance relationnelle

• Aptitude à l'organisation et à la coordination pour intervenir en parallèle sur différents domaines d'activités

• Force de proposition et capacité d'innovation

• Grande réactivité et capacité d'adaptation

• Bonne connaissance de l'architecture SI et des enjeux data

• Bonne capacité d'analyse et de synthèse

• Connaissance des applicatifs de gestion RH (HR Access, Talentsoft, ...;)

• Disponibilité en fonction des calendriers imposés par les projets

Bonne compréhension des enjeux liés à la protection des données à caractère personnel et du RGPD