L’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) est un établissement public de l’État à caractère administratif, placé sous la tutelle du ministère chargé du travail. Sa spécialité est de former les personnels intervenant pour mettre en œuvre les politiques publiques du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. L’INTEFP est inscrit dans une démarche de qualité certifiée.

Le département des formations statutaires et préparations aux concours est notamment chargé :

-  d’assurer la formation initiale des inspecteurs élèves et des inspecteurs stagiaires  placés sous l’autorité du ministre dans un contexte d’évolution profonde des politiques du Ministère et des organisations territoriales des services déconcentrés ;

-  de préparer au concours d’inspecteur du travail des candidats internes ou externes en classe préparatoire intégrée.

Activités principales:

 1.      Analyser les besoins de formation de publics variés tenant compte des besoins émergents ;

2.      Assurer la gestion et le suivi des groupes de stagiaires (parcours des inspecteurs élèves du travail) ;

3.      Définir, concevoir, proposer et mettre en œuvre des actions de formation (y compris des aspects logistiques), selon un processus concerté et co-construit et dans le cadre des priorités stratégiques définies nationalement ;

4.      Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, et concevoir des dispositifs d’évaluation pédagogique ;

5.      Concevoir des parcours de formation selon la modalité la mieux adaptée ou les modalités les plus complémentaires (approche par compétence, parcours individualisé, présentiel et/ou à distance…) ;

6.      Développer de nouveaux modes d'apprentissage : vidéos, tutorat, mentoring, animation de réseaux, mise en commun de ressources…

7.      Développer et mettre en œuvre des projets dans le domaine de la formation par l’organisation de colloques, sessions, séminaires…

8.      Représenter l’INTEFP auprès de ses partenaires ;

9.      Animer des réseaux de formateurs internes ;

    Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.

Contrat de mise à disposition de 3 ans

déplacements ponctuels

CONNAISSANCES :

- Connaître l’organisation, le fonctionnement et l’environnement de l’administration centrale du ministère et de ses services déconcentrés
- Connaitre un ou plusieurs des métiers exercés au sein des services bénéficiaires des formations
- Maîtriser les concepts et méthodes d'ingénierie de formation et de pédagogie
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet
- Maîtriser les techniques et outils d'évaluation d'une formation
- Disposer d’une connaissance étoffée du droit du travail

SAVOIR FAIRE :

- Maîtriser les outils informatiques : bureautique et logiciels (AGATE, SPHINX)
- Savoir prendre la parole en public
- Conduire et accompagner le changement
- Savoir rédiger des documents techniques ou méthodologiques
- Savoir négocier avec les prestataires, intervenants

SAVOIR ETRE :

- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer un groupe et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
- Disposer du sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Faire preuve de rigueur
- Etre disponible et réactif
- Etre force de proposition et d’innovation
- Savoir organiser son temps et sa charge de travail, dans une temporalité contrainte

UNIQUEMENT pour les agents titulaires de catégorie A du ministère du travail.
Contrat de mise à disposition de la DRH pour 3 ans .

Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation par mail à Intefp.rh@travail.gouv.fr