Informations générales
Organisme de rattachement
Voies Navigables de France (VNF) - DT Centre-Bourgogne
Référence
2024-1562942
Date de début de diffusion
07/05/2024
Date de parution
08/05/2024
Date limite de candidature
06/06/2024
Employeur
Voies navigables de France
Nature du contrat
CDI
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Responsable de mission accompagnement du changement / conseils RH
Descriptif de l'employeur
Saviez-vous que Voies navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion de l'eau et de l'attractivité des territoires ?
En tant qu'opérateur national de l'ambition fluviale, nous répondons à 3 grandes missions au service du public : promouvoir la logistique fluviale, concourir à l'aménagement du territoire et assurer la gestion globale de l'eau.
Grâce à nos 4000 talents sur le territoire, nous garantissons aux usagers un service public moderne pour répondre aux enjeux de demain !
Description du poste
L'établissement VNF doit poursuivre sa modernisation et continuer à offrir le service public de qualité auquel il est très attaché. Il s'agit d'offrir des perspectives modernes et durables aux personnels de VNF, quel que soit leur métier ou leur territoire.
Les grands enjeux de réorganisation et de modernisation de l'EPA et de la Direction Territoriale Centre-Bourgogne (DTCB) nécessitent un accompagnement.
Ainsi, sous l'autorité hiérarchique du directeur et l'autorité fonctionnelle de la secrétaire générale, vos missions seront les suivantes :
- Accompagner les démarches de changements collectifs GPRH, identification des besoins en compétences, accompagnement des équipes en termes de réorganisation, appui au développement des compétences
- Accompagner les projets de réorganisations internes et le projet de modernisation de l'établissement
- Poursuivre les travaux initiés sur la trajectoire RH de l'établissement et de la DTCB en particulier
- Accompagner les démarches de changement individuel en mobilisant les leviers RH (recrutement, formation, sécurité-prévention), nécessaires pour mettre en œuvre les évolutions d'organisation retenues
- Accompagner les équipes et les agents en cas de difficultés organisationnelles, relationnelles, managériales ou plus individuelles en faisant le lien avec les services RH du SG, les services de la DT, la direction et les partenaires usuels (médecins de prévention ou du travail, psychologue clinicienne, assistantes sociales, prestataires externes si besoin)
- Participer aux groupes de travail du projet stratégique de l'établissement public et aux démarches de conseil, d'orientation, d'évolution, de réorientation ou de reconversion professionnelle à l'initiative du directeur territorial et du secrétaire général
- Organiser ses interventions avec les directeurs et chefs de services concernés par les évolutions d'organisation.
- Participer au réseau national VNF des chargés de mission accompagnement du changement
- Participer aux instances CLSSCT et CSA en tant que de besoin
- Participer au CODIR et participer à développer les liens entre les services de la DT dans le cadre de sa mission d'accompagnement au changement
- Piloter la démarche de GPEECC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences et des carrières) au sein de la DTCB ainsi que les actions relatives à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux (QVT/RPS).
Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet stratégique de modernisation de l'EPA ;
vous pilotez la co construction avec les services de la DTCB d'une démarche de GPEECC, la mise en place d'une stratégie d'accompagnement individuel, la construction de parcours de professionnalisation individualisés
Vous travaillez en lien avec les équipes RH, la mission sécurité prévention, la médecine de prévention, les agents du service social, les chefs de services concernés, et le pôle juridique.
Conditions particulières d'exercice
- Le poste est situé à Dijon (21)
- Télétravail possible
- Tickets restaurant possibles
- Bureau non partagé pour confidentialité
- Déplacements au siège de l'Établissement (Paris et Béthune) et nombreuses interventions sur l'ensemble du périmètre de la DTCB.
Statut du poste : "susceptible d'être vacant"
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique de catégorie A ou aux salariés de l'Etablissement VNF de niveau EC 6.
Cotation du poste : à déterminer selon nouvelle note de gestion VNF
Code poste RENOIRH : PVNF065065
Pour tout renseignement sur les missions de ce poste, vous pouvez contacter Mme Karine SIMONNOT - Secrétaire générale
Tél: 03 45 34 12 98 / Mobile: 07 62 38 92 73
Mél: karine.simonnot@vnf.fr
Descriptif du profil recherché
Une formation en psychologie du travail ou sociale serait appréciée.
Vous avez des connaissances approfondies du statut de la fonction publique et du code du travail pour assurer l'accompagnement individuel des personnels.
Vous maitrisez les techniques et procédures d'accompagnement du changement
Vous avez un sens relationnel aigu : écoute, pédagogie, forte disponibilité
... alors rejoignez-nous!
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
à déterminer selon nouvelle note de gestion VNF
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Code poste RENOIRH : PVNF065065
- Pour tout renseignement sur les missions de ce poste, vous pouvez contacter Mme Karine SIMONNOT - Secrétaire générale : Tél: 03 45 34 12 98 / Mobile: 07 62 38 92 73 ; mél: karine.simonnot@vnf.fr
Fondement juridique du recrutement
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)
Géolocalisation du poste
DIJON, 1 chemin Jacques-de-Baerze
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DIJON
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
- Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires
- Psychologie
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
- Santé
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Français (Maîtrise)
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024