La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration par le logement et
par l'emploi. Elle s'assure de l'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement et dans l'emploi, de la politique du travail pour garantir la protection des salariés, favoriser un dialogue social de qualité grâce
au système de l'inspection du travail.

Elle assure la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi dans l'esprit du SPIE.
Les politiques publiques dont elle a la charge, en lien avec les niveaux régionaux sont multiples :
Stratégie de Prévention et de Lutte contre la pauvreté, plan logement d'abord, politique de résorption des bidonvilles, politique d'asile et d'intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d'accueil et d'intégration des réfugiés.

Elle assure également la prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables et participe à faire converger offre et demande d'emploi en cohérence avec les besoins du territoire.

La DDETS assure l'application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l'emploi par de l'informatisation, du renseignement, du contrôle ainsi que de l'appui à la finalité du
dialogue social. Le pôle travail de la Gironde est composé de 5 Unités de Contrôle regroupant 50 sections d'inspection, d'une unité relations du travail et des mu

Une spécificité : la ligne hiérarchique propre à l'inspection du travail
La ligne hiérarchique du système d'inspection du travail (SIT) résulte de l'application de la convention n°81-article 4 qui place "sous la surveillance et le contrôle d'une autorité centrale unique elle-même garante des règles qui organisent le SIT" . Ce rattachement au directeur général du travail via le DREETS, garantit la coordination et l'application d'une politique uniforme sur tout le territoire ainsi que le principe d'indépendance.
Par conséquent, comme le prévoit le décret 2004-374 du 29 avril 2004 modifié relatif aux pouvoirs des préfets (article 33), les missions d'inspection du travail échappent à l'autorité du préfet.
Ainsi, dans le cadre de la DDETS cette ligne hiérarchique spécifique relèvera, sous la surveillance et le contrôle de la DGT :
• du directeur régional de la DREETS
• de la directrice départementale de la DDETS assistée d'une adjointe, membre du corps de l'inspection du travail
• du responsable du service couvrant l'ensemble des champs travail-entreprises
• des responsables des unités de contrôle composées des agents de contrôle et des assistants d'unités de contrôle

Le/la chef (fe) d'unité a en charge la gestion de politiques publiques à fort enjeu.

Au principal : le/la chef (fe) d'unité assure le pilotage du service renseignement sous l'autorité du chef du service travail et relations à l'entreprise.

A ce titre il est en responsabilité du management des équipes (13 collaborateurs), de l'organisation de celles-ci, de l'animation du travail quotidien (orientation des demandes des usagers, réponses juridiques...) et de tout sujet relatif au fonctionnement (appui, ressource).

Le/la chef (fe) d'unité est également en charge de déterminer et de mettre en oeuvre les parcours de formation nécessaires et d'appuyer les collaborateurs dans ce cadre.

Par ailleurs, il doit aussi assurer le pilotage et l'appui à ses équipes sur les sujets principaux suivants:
- demandes de dérogation au repos dominical
- la négociation en entreprise (accords, égalité professionnelle, observatoire...)
- le réseau des conseillers du salarié
- ruptures conventionnelles
- instruction des demandes de dérogation du travail des enfants du spectacle
- liaison plate-forme MOE

Enfin, il assure le lien selon les dossiers concernés avec les autres unités ou services de la DDETS.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E
Connaître les spécificités de la négociation collective - E
Connaître les procédures du système de l'inspection du travail - E
Connaitre le droit administratif - M

Savoir-faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter - E
Savoir s'organiser - E
Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision - E
Savoir rédiger des documents administratifs - E
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - E
Savoir travailler avec d'autres - E
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M
Savoir rendre compte - E

Savoir être :

Travailler en équipe - E
Savoir décider et arbitrer - M
Savoir être en relation avec les usagers - M
Savoir représenter le service - M
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - E

Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous :

https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets

Formations possibles dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

Formations dispensées dans le catalogue national (INTEFP) ou régional selon les besoins exprimés par l’agent de contrôle

Autres formations utiles au poste
Formations informatiques : Excel, Word, Outlook, WIKIT…


Contacts :

Nom / Prénom : Alexandre ARRIVETS

Fonctions : responsable du service travail et relations avec les entreprises
Mail : alexandre.arrivets@gironde.gouv.fr
Téléphone : 05.54.79.42.00

SGC - SRH
sgc-recrutement@gironde.gouv.fr