Le poste est placé sous l'autorité du Maire et du responsable du pôle enfance-jeunesse.
Le responsable de l'Espace Jeunes construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil des adolescents. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'animation.
Il coordonne les temps périscolaires (temps du midi et garderie scolaire) et participe à l'encadrement des enfants pendant la pause méridienne du midi et la garderie du soir.

Principales :
* Coordination et encadrement des temps périscolaires et extrascolaires
* Pilotage de l'animation de l'Espace Jeunes pendant les périodes de vacances scolaires et des mercredis après-midis
* Référente des temps périscolaires
* Service du repas aux enfants au restaurant scolaire sur le temps scolaire et mercredis
* Animation au centre de loisirs les mercredis matins
* Directrice adjointe de l'Accueil de Loisirs
Irrégulières ou occasionnelles :
* COPIL PEDT
* Gestion administrative et logistique mini camps été
* Animations exceptionnelles (soirée jeux, braderie jeunes)
* Régisseur de la régie d'avance de l'Espace Jeunes
* Régisseur suppléant de la régie d'avance ALSH
* Déclarations Jeunesses et Sport

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Titulaire d'un BPJEPS, BAFD ou équivalent
Permis B obligatoire

Compétences techniques
* Elaboration du projet pédagogique de l'Espace Jeunes
* Organisation d'un projet périscolaire
* Animation d'un cycle d'activités périscolaires et extrascolaires
* Accompagnement des publics accueillis
* Conduite de réunions
* Techniques de négociation et de médiation
* Connaissance de l'environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Compétences organisationnelles
* Etre rigoureux et méthodique
Compétences relationnelles et sociales
* Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
* Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
* Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
* Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse
* Faire preuve d'autonomie, de méthode et de rigueur.
* Dynamisme, réactivité et capacité d'arbitrage
* Sens du travail en équipe
* Ouverture et adaptabilité

CV + lettre de motivation
La commune adhère au COS

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.