Missions de la DRIEETS :

La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires.

Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. Ces unités sont pilotées par un niveau régional principalement implanté à Aubervilliers.

Elle entretient en outre des liens avec les directions départementales interministérielles qui interviennent sur la mise en œuvre locale de certaines missions, principalement celles liées à la protection et à la sécurité des consommateurs, mais aussi en complément de celles menées en matière de cohésion sociale.

L’Unité Départementale de Paris est organisée en deux pôles métiers, le pôle T (Travail) et le pôle EES (Entreprise, emploi et solidarités).

Le pôle T s’exerce au travers de :

- la direction des relations et services du travail (DRST), qui est chargée de l'appui au système d’inspection du travail. Elle bénéficie d’un département dédié au pilotage comprenant le service des renseignements en droit du travail, et deux missions : la mission juridique et la mission dialogue social.

- de deux directions des services de l’inspection du travail qui sont en charge, à l’échelle de leur périmètre géographique, de l’animation et du pilotage opérationnel de la politique de contrôle de l’inspection du travail.

La DEES, direction des entreprises, de l’emploi et des solidarités, assume les missions de l’accompagnement des entreprises, de protection des personnes vulnérables et d’insertion sur le marché du travail. Elle dispose d’une mission d’animation territoriale pour porter les politiques publiques auprès des acteurs parisiens de l’insertion et de l’emploi.

La DEES se compose de trois départements avec des entrées « publics » : accompagnement des entreprises, protection et insertion des jeunes, protection et insertion des adultes.

L'Unité Départementale de Paris est composée également d'un Pôle appui métiers local.

Poste ouvert aux Directeur-directrice adjoint.e du travail et aux Inspecteur-Inspectrice du travail inscrits sur le tableau d'avancement au grade de Directeur-directrice adjoint.e du travail

Encadrement : oui

Activités principales :

Fonctions d’encadrement
• Organisation du fonctionnement interne de l’unité
• Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
• Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
• Suivi de l'avancement des objectifs individuels et accompagnement des agents dans leur réalisation
• Veille au respect du cadre déontologique de l'action de l'inspection du travail

Fonctions de coordination de l’action
• Analyse des enjeux en tenant compte des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics
• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité
• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d’appui aux agents
• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
• Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité

Fonctions de représentation
• Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DRIEETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
• Participation, en lien avec le responsable de l’unité départementale, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels

Spécificités du poste / contraintes :

Modalités et conditions de travail (travail en soirée et week-end...)
Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent maîtrise de la méthodologie de contrôle, disponibilité et réactivité
Délégation du responsable de l'unité départementale pour la prise de certaines décisions administratives

L’UC transport de Paris est chargée du contrôle des établissements transport de Paris : activités ferroviaires, activités localisées dans leurs emprises (commerces, prestations, chantiers…), transport routier de marchandises pour compte d’autrui, transport de voyageurs, chantiers de déménagement, activités de transport de fond, transport fluvial, ambulances, VTC,...

 Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail

 E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique (E)
- Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements (E)
- Connaître les entreprises, les territoires (M)
- Mettre en œuvre les méthodes d’analyse, de diagnostic territorial et de situations (M)
- Connaître les problématiques et les politiques du travail (E)
- Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (E)
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (E)
- Maîtriser les gestes professionnels de procédures relatives au contrôle et les outils juridiques mis en œuvre (E)
- Identifier les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation (E)
- Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents (E)
- Connaître les techniques de management (M)
- Maîtriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d’équipe et responsabilité (M)
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration (A)
- Identifier les besoins de formation des agents (E)
- Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences … (M)

Savoir faire techniques et opérationnels :
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet (M)
- Élaborer un diagnostic - Définir des orientations stratégiques et des objectifs (E)
- Elaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives (E)
- Evaluer et valoriser (E)
- Savoir rédiger des documents administratifs (E)
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires (E)
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (M)
- Alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises (M)
- Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l’exercice des activités (M)

Savoir être :
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique (M)
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Savoir représenter le service

Ne pas postuler directement via le site, merci d'envoyer CV et LM à :

- Directeur du pôle travail : Monsieur Hervé LEGRAND
herve.legrand@drieets.gouv.fr

- Directeur des services de l'inspection du travail : Sébastien VANROKEGHEM
sebastien.vanrokeghem@drieets.gouv.fr