La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de la Somme est une direction départementale interministérielle, service déconcentré de l’État relevant du ministre de l'intérieur. Elle est placée sous l'autorité du préfet de département, à l'exception des services relevant du système d'inspection et de législation du travail pour certaines de ses missions.
Elle est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

Composition et effectifs du service :
La DDETS est constituée de 85,6 ETP et se compose de 2 domaines - un domaine "travail et entreprises" et un domaine "emploi et solidarités" et de missions transverses dont l'animation territoriale et interventions sociales.

Effectifs et moyens :

Nombre d’agents de contrôle cible : 10
Nombre d’agents d’assistance au contrôle : 2

Activités principales : Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.

Fonctions d’encadrement

- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
- En lien avec la Directrice adjointe de la DDETS en charge du Pôle Entreprises et Travail, est en charge de la gestion des moyens et des ressources humaines
- Animation et évaluation de l’activité de l’unité
- Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité.

Fonctions de coordination de l’action

- Elaboration avec les agents de l’unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en termes de plan de contrôle collectif
- Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, d’une programmation propre, fondée sur un diagnostic territorial
- En lien avec la Directrice adjointe de la DDETS en charge du Pôle Entreprises et travail, participation aux CODAF pléniers et restreints
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices


Fonction d’appui aux agents

- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui régionaux,
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents

Fonctions de représentation

- Participation lien avec la Directrice adjointe de la DDETS en charge du Pôle Entreprises et travail

L’unité de contrôle couvre l’ensemble du département. Ces fonctions nécessitent des déplacements réguliers au sein de la région afin d'assister par exemple aux réunions de RUC ainsi que sur l'ensemble du département en appui des inspecteurs de l'unité de contrôle.

En tant que membre de l’encadrement et dans la cadre d'une ligne hiérarchique, capacité à participer aux processus pré décisionnels et à porter les décisions prises

Inspecteur du Travail expérimenté ou Directeur Adjoint du Travail

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)


Connaissances :

- Droit du travail, droit administratif, procédure pénale
- Maitrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail,


Savoir-être :

- Savoir manager
- Savoir rendre compte
- Savoir décider
- Savoir déléguer


Savoir-faire :

- Capacités d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui)
- Aptitude au travail en collectif
- Capacité à rendre compte régulièrement et rapidement au chef de Pôle sur des thématiques sensibles intéressant particulièrement tant le Dreets et la DGT que les services en Préfecture
- Capacité à entretenir au quotidien des relations institutionnelles et humaines de collaboration avec de nombreux partenaires
- Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus

Contacts : Laetitia Creton, Directrice de la DDETS et Hélène Roussel, directrice adjointe de la DDETS