Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d’apporter leur soutien :

- aux juridictions et aux services déconcentrés dans le domaine de l’action sociale,  de la formation continue généraliste, de l’hygiène, de la santé et de la sécurité  au travail, du handicap, de l’informatique et des télécommunications, de l’immobilier, des achats et des marchés publics ;

- dans le domaine de l’exécution budgétaire et comptable aux services déconcentrés, et s’agissant des opérations d’investissement immobilier aux juridictions.

Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des ressources humaines et de l’action sociales », « des achats et de l’exécution budgétaire et comptable », « de l’immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ».

Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l’autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale.

Les départements sont également placés sous la direction fonctionnelle des services ministériels de leur champ de compétence.

Au sein de la délégation, le département des ressources humaines et de l’action sociale est chargé :

de décliner sur le territoire du Sud-Est la politique RH du ministère de la justice dans les domaines suivants :

· Animation du service social

· Mise en œuvre de la politique d’action sociale (restauration, famille, logement)

· Déclinaison de la politique santé, sécurité au travail visant à préserver la santé mentale et physique des agents publics

· Animation de la médecine du travail incluant une équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, référente handicap/QVCT….)

· Déclinaison de la politique labellisée en matière d’égalité professionnelle et de diversité

· Piloter et animer un plan de formation généraliste inter-directionnel

· Participer aux campagnes de recrutement (concours national à affectation locale)

· Représenter le Ministère de la Justice dans les instances interministérielles

Composition et effectifs du service du DRHAS

Le DRHAS est composé d’un effectif de 34 personnes.

Votre hiérarchie

N+1 : Responsable de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
N+2 : Cheffe du département des ressources humaines et de l’action sociale

Vos activités principales

Ø  Rattaché.e hiérarchiquement à la cheffe du DRHAS, le/la titulaire du poste a en charge :

- L’animation et le pilotage au niveau interrégional les politiques d’attractivité, de formation et de recrutement, en lien avec les Directions interrégionales, les Cours d’appel de PACA et Corse et les partenaires institutionnels en s’appuyant notamment sur le ou la chargée de formation/recrutement et le ou la gestionnaire formation placé(e )s sous son autorité directe

- La promotion des métiers du Ministère de la Justice au niveau régional, l’identification des viviers de recrutement, le développement des partenariats avec les différents acteurs de formation ou RH compétents en vue de favoriser le recrutement pérenne de fonctionnaires et d’agents non titulaires au sein des services du Ministère de la Justice

- Le pilotage au niveau interrégional de la politique de formation du Secrétariat Général, en lien avec les autres acteurs concernés,

- Le pilotage de l’animation du réseau des acteurs de la formation et du recrutement

- Le pilotage de l’organisation locale des examens et concours organisés par le Secrétariat Général et en interministériel (CNAL)

- L’accompagnement des parcours professionnels et l’information des agents, des directions et des services du Sud-Est :

Organisation de la veille documentaire, de réunions d’information, d’ateliers, actions de formation, forums, salons ….

Accompagnement personnalisé des agents des corps communs et des contractuels du ressort à l’exception des agents de l’encadrement supérieur : conduite des entretiens individuels, à la demande des agents et des services, en vue d’accompagner les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours, éventuellement en lien avec une reconversion professionnelle

Soutien aux services RH dans l’information et la mise en place des outils du recrutement, de la FPTLV et de l’accompagnement des parcours professionnels. Participation, sur demande du recruteur, à des entretiens de recrutement

- La participation au réseau interministériel des CMC piloté par la PFRH du Sud-Est et de Corse et à des manifestations et groupes de travail

- Participation, en lien avec les services RH des partenaires, à l’analyse des besoins de développement des compétences et des stratégies d’accompagnement et de fidélisation des personnels

Participation éventuelle à la revue des cadres et à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔    A                      ✔      B                     ☐      C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions        

Déplacements fréquents en PACA, Corse et sur Paris

Rythme de travail :

37h30 hebdomadaire sans pointage avec 45min de pause réglementaire à minima
Travail en semaine du lundi au vendredi
Télétravail possible dès 3 mois d’ancienneté sous réserve des nécessités de services et avec accord du chef de service

Restauration :

Deux salles de convivialité/cafétérias sont mises à disposition des personnels de la délégation.

La délégation a également signé une convention avec un restaurant situé à proximité ; Restaurant conventionné « La Ré’craie » 2 rue Andréani 13090 AIX-EN-PROVENCE

Des tarifs ont été négociés et il est possible de bénéficier d’une participation ministérielle au coût du repas en fonction de l’indice détenu.

A Aix en Provence, les personnels peuvent accéder, en présentant leur carte professionnelle et une copie de l’entête de leur bulletin de salaire au restaurant administratif de la Cour d’Appel situé Place Verdun dans le centre-ville.

Accessibilité en transport / Parking :

Par gare TGV :
Située en à 18 kms du centre- ville, elle dessert Marseille, Avignon, Nice, Paris
La gare TGV est située à 25 minutes en voiture de la DIR-SG Sud-Est.

Par gare SNCF :
Située en centre-ville, elle dessert Marseille, Gardanne, Manosque (04) et Sisteron (04). Elle est située à 15 minutes à pied de la DIR-SG Sud-Est

Par autoroute :
Autoroute A7 - A46 et A8 Paris (780 km) Lyon (300 km) Nice (175 km)
Sortie : Aix Pont de l’Arc ; Autoroute A54 et A9 Montpellier (150 km) - Nîmes (120 km) - Arles (80 km) ; Autoroute A51 Marseille (30 km) - Sortie : Aix centre.

Par autocar :
Les autocars desservent toutes les villes environnantes : Marseille, Avignon, Toulon, Nice... (gare routière à 10min)

Par autobus :

Ligne 05, direction les Milles, arrêt MARTIN

Connaissances

Organisation et métiers de la fonction publique
Dispositifs d’accompagnement à la mobilité                                  Environnement professionnel
Dispositifs de la formation
Techniques d’analyse de parcours professionnels

Savoir-faire

Conduite des entretiens
Animer un réseau / une communauté
Concevoir et piloter un projet
Apporter des réponses à des besoins spécifiques
Elaborer une proposition / stratégie d’accompagnement

Savoir-être
Autonomie, sens de la confidentialité
Sens relationnel, capacité de conviction
Capacité d’adaptation et d’écoute
Travail en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées 

GROUPE IFSE 2

Renseignements et candidature

Emmanuelle TULLOT, cheffe du DRHAS
emmanuelle.tullot@justice.gouv.fr

Viviane PFAFF, adjointe à la cheffe du DRHAS
viviane.pfaff@justice.gouv.fr