La direction de l'économie, de l'emploi du travail et des solidarités de Mayotte est en charge des missions définies à l'article 6 du décret n° 2010-1582 du 17 décembre 2010 modifié.
Son champ d'intervention couvre notamment :
- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ;
- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que les actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ;
- la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles ;
- l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale ;
- l'expertise et de l'appui technique au préfet du département, particulièrement en matière de contrôle et d'inspection des établissements et des services sociaux ;
- la formation et la certification dans le domaine des professions sociales ;
- l'accompagnement des acteurs de la prise en charge des personnes les plus éloignées du marché du travail, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;
- l'observation, l'analyse, l'évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences.
En outre, elle met en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des consommateurs et conduit des actions dans les domaines du tourisme, du commerce et de l'artisanat en France et à l'étranger.

L'équipe de direction est constituée d'un directeur assisté d'une directrice adjointe et d'une directrice déléguée.

Quatre responsables de pôle sont placés sous leur autorité.

1) Responsable du pôle "Travail"
Missions : inspection du travail, santé et sécurité au travail, lutte contre le travail illégal, appui au dialogue social et à la négociation collective

2) Responsable du pôle "Concurrence-Consommation-Repression des fraudes"
Missions : protection du consommateur, qualité et sécurité des produits, régulation des marchés

3) Responsable du Pôle "Entreprises, emploi, compétences"
Missions : formation professionnelle, développement économique, accompagnement des mutations économiques, insertion des publics en difficulté, création d'entreprises et insertion des jeunes, appui aux entreprises et aux filières, et à la structuration de ces dernières, services à la personne, économie sociale et solidaire, apprentissage

4) Responsable du Pôle "Solidarités insertion"
Missions : lutte contre les exclusions, hébergement et logement, formations sociales et paramédicales, égalité et citoyenneté

Chaque Pôle est constitué d'un à plusieurs services ou unités dédiés à ces différentes missions.

En outre, une mission d'appui transverse rattachée à l'équipe de direction est en charge des travaux suivants :
- inspection et contrôle ;
- études et statistiques ;
- communication.

La DEETS de Mayotte recrute un responsable contrôle de gestion et audit.

Le responsable contrôle de gestion et audit est chargé du déploiement et de l'installation du dispositif de contrôle de gestion de la direction.
En prenant appui sur l'organisation existante, il lui revient de construire un cadre méthodologique robuste et évolutif qui intégrera notamment les éléments suivants :
- outils de programmation et de prévision budgétaire ;
- segmentation des activités couplée à la mise en place de centres de responsabilité ;
- instruments d'analyse des coûts constitutifs d'une comptabilité de gestion ;
- indicateurs et tableaux de bord visant à la mesure de la performance ;
- analyse comparative interne et externe.
Sur la base ce ces éléments, il met en œuvre un système de reporting fiable et ponctuel à destination de l'équipe de direction afin d'éclairer la prise de décision et d'évaluer l'efficience des dépenses engagées.
Il constitue et anime un réseau de référents dans les services en charge de l'exécution et du suivi des programmes afin d'inscrire la démarche dans les pratiques quotidiennes.

Il assure également des formations métier internes, y compris CHORUS Coeur, en vue de la professionnalisation du réseau et du maintien d'une dynamique d'amélioration continue.

Il apportera un appui aux différents services en matière d’expertise comptable et financière.

Le dispositif de contrôle de gestion doit notamment permettre d'évaluer l'exécution des BOP 102 et 103 dédiés aux politiques de l'emploi, du BOP 111 sur le champ Travail, ainsi que du BOP 134 CCRF.
Il est aussi étendu aux crédits dédiés aux politiques d'inclusion, particulièrement au titre des BOP 104, 124, 147, 157, 177, 183, 303 et 304.

Par ailleurs, le responsable contrôle de gestion et audit conduit une démarche d'assurance quant à la maîtrise et au pilotage des principaux risques associés à la mise en œuvre des politiques de l’État.
Dans ce cadre, il veille à ce que le dispositif de contrôle interne de la direction cible précisément les différents risques identifiés et que les mesures de maîtrise existantes demeurent efficaces et proportionnées.
Il réalise des audits de conformité des organismes satellites et des opérateurs en charge de mesures spécifiques afin de vérifier qu'ils s'acquittent avec exactitude de leurs obligations et répondent aux dispositions législatives et réglementaires qui leur sont applicables, prioritairement en matière de lutte anti-fraude; plus généralement il évalue la capacité de chaque structure auditée à identifier, mesurer et piloter ses propres risques.
Il mène à bien ces travaux en appui respectivement des instructions données par le comité ministériel des risques et du comité ministériel de l'audit interne, sur le fondement du décret n° 2022-634 du 22 avril 2022 relatif au contrôle et à l'audit internes de l'’État.

Le responsable contrôle de gestion et audit exerce ses missions sous l'autorité directe du directeur de la D

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Maîtrise de l'architecture et des principes directeurs des politiques de l'emploi, de la formation, de l'insertion professionnelle et sociale ainsi que des missions et du fonctionnement des acteurs associés à leur mise en œuvre : E
Contrôle de gestion de programmes budgétaires en vue de l'évaluation de leur performance et de la consolidation en continu des informations propres à orienter les choix stratégiques de la direction : E
Réglementation applicable à la mise en œuvre de financements publics (commande publique, régime des aides d’'État, dispositifs de lutte antifraude, utilisation et contrôle des instruments financiers...) : E
Audit des organisations dans un but de maîtrise et pilotage des risques inhérents à leur activité (risques comptables et financiers, risques réglementaires, risques informatiques; risques opérationnels...) : E

Savoir-faire :

- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse
- Expression écrite
- Expression orale
- Rechercher une information nécessaire au traitement d’un dossier
- Etre force de proposition
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes/répondre aux demandes
- Utiliser les outils bureautiques

Savoir-être :

- Aptitude au reporting
- Sens des relations humaines
- Capacité d’'adaptation
- Autonomie
- Rigueur dans l'’exécution des tâches
- Capacité d’'initiative
- Réactivité
- Discrétion professionnelle

Contact :
Michel-Henri MATTERA - Directeur : michel-henri.mattera@deets.gouv.fr