La commune d'Indre (44) compte 4100 habitants. Située sur les bords de Loire, elle se compose de trois anciens villages répartis de part et d'autre du fleuve sur d'anciennes îles de Loire. Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La commune participe activement aux initiatives et actions mises en ½uvre à l'échelle de la métropole.

La Ville d'Indre est composée de 4 100 habitants (commune de Nantes Métropole), située à l'ouest de l'agglomération nantaise, en bord de Loire, à 8 km du centre de Nantes (accès bus et tram).
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité. Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La Commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Dans le cadre d'un départ, la commune souhaite recruter un(e) gestionnaire des ressources humaines, responsable de la carrière, de la paie et du dialogue social.
Sous l'autorité du directeur du pôle ressources humaines / finances, dans une équipe composée de 4 agents, vous assurez la gestion et le suivi de l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie, ainsi que le suivi du dialogue social et des instances paritaires.

- Gestion de la paie
Préparer et réaliser la paie des agents et des élus : saisir, pointer, calculer et vérifier les éléments variables, régime indemnitaire, congé de maladie, SFT dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
Assurer le mandatement et la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion...)
Effectuer les déclarations de cotisations et la DSN
Organiser la mise sous pli et la distribution des bulletins
Etablir les certificats de travail et les attestations pôle emploi

- Gestion de la carrière
Gérer les dossiers des agents sur le logiciel RH, constituer les dossiers papiers et assurer leur mise à jour régulière
Rédiger les arrêtés, les contrats, les courriers individuels et tous les documents administratifs
Gérer et suivre les contrats de remplacements et renforts, en lien avec les services.
Préparer et suivre les procédures collectives (avancements d'échelon ou de grade, promotion interne)
Instruire les dossiers de retraite et de médailles

- Gestion de l'action sociale
Préparer, participer et rédiger les comptes rendus des CST
Suivi des absences syndicales
Interlocuteur avec les Représentants du personnel
Participer à la réalisation du RSU
Rôle de correspondant avec le COS44

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

- Connaissances
Expérience confirmée sur un poste similaire ou proche
Connaissance avérée du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissance des mécanismes des métiers RH (paie, carrières, protection sociale, temps de travail, retraite...)
Connaissance du logiciel métier CIRIL
Connaissance de la réglementation et des procédures du régime général

- Compétences
Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances, identifier les priorités
Accueillir, renseigner, recevoir et informer les agents de la collectivité
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels
Assurer une veille juridique ressources humaines

- Profil
Discrétion, rigueur, capacité d'adaptation, réactivité et esprit d'équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
Respect des procédures et des délais
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Sens des responsabilités, du service public
Bon relationnel, aptitude à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur, sens de l'écoute
Contribuer à l'amélioration et l'évolution des outils et procédures

Rémunération indicative : Selon grille indiciaire + RIFSEEP, groupe B2 (350 euros brut mensuels) + prime annuelle (1 840 euros brut)
Participation prévoyance, COS départemental et local, horaires variables (39 h/hebdo), 23 RTT, télétravail possible, prime mobilité