ü  Accueillir, conseiller et informer les personnels médicaux de l’établissement

ü  Assurer la gestion administrative du personnel médical en tenant compte de la règlementation et du projet d’établissement

ü  Assurer la gestion mensuelle de l’ensemble des éléments de rémunération dans le cadre de la règlementation et des statuts des personnels médicaux.

ü  Assurer le suivi et la prévision des mouvements de personnel, Assurer et suivre le processus de recrutement des personnels médicaux en collaboration avec le directeur.

ü  Assurer le secrétariat de la Présidence de CME et organiser les instances médicales (CME, Commission de formation médicale, COPS…)

ü  Etre en support sur le secrétariat de direction pour assurer la continuité de service.

ü  Participation à la politique de promotion de l’Egalité et de la Diversité au travail et contribuer à la sensibilisation du personnel médical à ces démarches.

Competences et savoir etre attendus
 

§  Rigueur ; organisation, autonomie dans le travail,

§  Ecoute et communication

§  Savoir gérer son temps et les priorités

§  Avoir des relations adaptées avec les professionnels médicaux de l’établissement (discrétion, secret professionnel et réserve professionnelle)

EXIGENCES / CONNAISSANCES REQUISES pour le poste
 

· Connaissances générales en gestion des ressources humaines et suivi budgétaire

·         Connaissance des dispositions du code de la santé publique applicables au personnel médical

· Maîtrise des outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication

· Expérience hospitalière en gestion de la paie et des carrières du personnel médical

. Connaissances des statuts médicaux et des primes en Santé Mentale