Sous la responsabilité de la cheffe de service, au sein du Pôle Cohésion Sociale qui regroupe 4 micro-crèches et 1 relais petite enfance itinérant et aux côtés d'une équipe formalisée de 4 Éducatrices (spécialisée et de jeunes enfants), vous aurez pour mission principale d'accompagner en proximité et en tant que référente technique la micro-crèche du Carladez.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o012240507000110-referent-e-technique-micro-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

SAVOIRS
? Contenus propres à l'obtention d'un DE EJE ou équivalent - régulièrement actualisées à travers les formations.
? Contenus en matière de parentalité selon les dernières innovations pédagogiques.
? Contenus liées aux fonctions de manager.
? Capacités à être force de proposition sur le plan technique en matière de petite enfance.

SAVOIRS FAIRE
? Capacités managériales de proximité.
? Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants.
? Rigueur administrative.
? Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
? Réactivité et capacités d'analyse. Fortes capacités d'introspection et en toute circonstance.
? Connaissance et respect de la règlementation en vigueur en matière de petite enfance.
? Connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes, à transposer en actes.
? Respect et mise en application en équipe du règlement de fonctionnement de l'équipement.
? Veille juridique régulière.
? Discernement sur le plan professionnel et face aux familles.

SAVOIRS ÊTRE
? Qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d'écoute et d'empathie.
? Discrétion - droit de réserve et secret professionnel.
? Respect de l'autorité hiérarchique et plus largement de la dimension de la Fonction Publique Territoriale. Sens du service public appuyé (en lien avec les droits et obligations des fonctionnaires, les principes de la Charte Marianne).
? Respect de ses collègues, des locaux et du matériel.
? Connaissance et respect de la règlementation.
Poste placé sous la responsabilité et avec le soutien de la Coordinatrice du Service.

? Conditions d'exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
? Autonomie dans l'organisation du travail (engagement et priorisation).
? Inflation normative.
? Participation à des réunions en soirée/formations.
? Adaptabilité aux situations liées aux fonctions du service et/ou au contexte sanitaire.
? Dialogue en équipe autour des congés demandés à la hiérarchie.

? Relations fonctionnelles :
? Travail en équipe.
? Contact avec tout public (dont vulnérabilité, mixité sociale).
? Lien aux partenaires

? Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste :
? Formation initiale de prévention et de secours civiques.
? Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants ou équivalent

? Obligations liées aux agents publics territoriaux :
? Devoir de réserve.
? Devoir de formation continue.
? Obligation du secret professionnel.
? Neutralité face à l'usager.
? Transparence des organisations.
? Fiabilité de l'engagement.
? Principes d'égalité - de continuité - de mutabilité et d'accessibilité.

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