DESCRiption du service de la prevention et de la qualite de vie au travail (SPQVT)
 

Appartenant à la Sous-direction des Ressources, le Service de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail est en charge des questions liées à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, d'hygiène et de sécurité du personnel, à l’accompagnement des agent·e·s en situation de handicap et/ou de reclassement professionnel, à la mise en œuvre et au suivi d’actions en faveur de la qualité de vie au travail et des prestations sociales.

Il comprend 2 secteurs d’activités : le secteur prévention des risques professionnels et le secteur santé et maintien dans l’emploi au sein duquel est placé le pôle santé et inclusion.

Le pôle santé et inclusion assure les missions liées à la médecine statutaire et de contrôle des agents du CASVP et est en charge du secrétariat de la médecine préventive pour ces mêmes agents. Il a la responsabilité de l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap ou dans le cadre de leur reclassement pour raison de santé. Ce pôle est actuellement composé de 8 agents : 4 secrétaires médicaux, 1 médecin réalisant une vacation par semaine, 1 référente reclassement professionnel, 2 référentes handicap et 1 responsable de pôle.

La cellule reclassement est particulièrement chargée du suivi des agents déclarés inaptes pour raison de santé par le Conseil Médical. Ce suivi est assuré tout au long du processus de reclassement à partir de la date de l’avis d’inaptitude jusqu’au détachement de l’agent dans un corps différent de son corps d’origine.

DESCRIPTION dU POSTE
Mission principale

Le.la titulaire du poste a pour mission, sous la responsabilité du responsable du Pôle santé et inclusion, d’accompagner des agents déclaré inaptes à leurs fonctions dans leur parcours de reclassement.

Activités principales

-        Réception des agents après transmission de la décision du Conseil médical les déclarant inaptes à leurs fonctions afin de les informer sur les conséquences de cette décision et leur expliquer la procédure de période préparatoire au reclassement (PPR).

-        Accompagnement des agents lors de la PPR : définition de leurs attentes et du parcours à venir, inscription à la formation de remise à niveau, accompagnement à la recherche de poste pour leur immersion.

-        Participation et animation des commissions avec le SRH et les Sous-Directions opérationnelles sur le suivi des situations complexes.

-        Suivi des prestataires extérieurs assurant les formations de remise à niveau et les accompagnements renforcés.

-        Recherche des lieux d’immersion pour les agents suite à leur formation de remise à niveau dans les différents services et établissements.

-        Accompagnement des agents et des services d’accueil pendant les périodes d’immersion : évaluations, échanges avec les tuteurs.

-        Travail en collaboration avec les autres agents du service (référent·es handicap et le secrétariat de la médecine statutaire et de contrôle), les gestionnaires de carrières des agents en reclassement et avec la médecine du travail pour les retours à l’emploi

Compétences

Savoirs 

-Connaître les métiers et les environnements de travail des agents de la DSOL serait un plus

-Avoir occupé un poste dans un service de ressources humaines serait un plus

-Maîtriser le pack MS Office

Savoir-faire

-Savoir faire une analyse et émettre des propositions

-Savoir rédiger de manière synthétique et organisée

-Savoir rechercher, vérifier et traiter l'information

-Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire

-Savoir rendre compte de son activité

-Savoir gérer les urgences et alerter sur les situations sensibles

Savoirs-être

-Être rigoureux et avoir de bonnes capacités d’adaptation

-Savoir faire preuve de discrétion et respecter les règles de déontologie et de confidentialité

-Savoir travailler de manière organisée de façon à anticiper et respecter les échéances

-Savoir faire preuve d’écoute et d’empathie

Madame Maïder ANDREANO

Adjointe à la Cheffe du Service de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail

39 rue Crozatier 75012 Paris

* maider.andreano@paris.fr

) 01 40 01 48 21