- Prévention et lutte contre les violences et le harcèlement scolaires

- Participation à la mise en place de la politique éducative départementale sur la thématique,

- Prise en charge des appels relayés sur la plateforme Nationale 3018, des courriers (DSDEN, Rectorat et autres…) et des appels téléphoniques ou mails (DSDEN, Rectorat, ministère…) : première écoute des demandes des familles et des professionnels (conseil, orientation…)

- prise en charge des « faits établissements » déclarés lorsqu’il relève d’une situation de harcèlement ou de violence. (Suivi et collaboration avec les conseillers du DASEN en équipe pluridisciplinaire…)

- information et concertation avec les personnels de direction (IEN, directeurs et chef d’établissement) afin d’apporter les réponses appropriées  aux situations de « harcèlement présumé » 

- suivi du traitement des cas de harcèlement,

- Saisie des fiches sur l’application « Stop harcèlement »

- Elaboration et proposition des réponses aux acteurs, autres interlocuteurs, au rectorat

Animation du réseau des référents de circonscription et d’établissements pour la prévention sur le harcèlement (réunion, aide à la mission, accompagnement et notamment aide à la réalisation des protocoles…),

- Communication et travail avec les partenaires internes et externes,

- Contribution au développement des évènements en lien avec la thématique (Journée nationale, concours non au harcèlement, évènements dans les établissements …),

- Participation aux réunions et formations d’initiative académique et/ou départementale,

- Gestion administrative de l’observatoire de la violence départementale : transmission et enregistrement des faits établissements à l’interne et aux partenaires,

- Elaboration de statistiques et analyse des faits de violence, des dossiers de suivi « harcèlement » (main-courante de situation individuelle)

- Réalisation des bilans de l’activité départementale et rendre compte à la hiérarchie.

Réalisation d’un bilan quantitatif et anonyme des cas traités dans le département.

Conditions :

· Personnels de l’encadrement pédagogique (Inspecteurs, Personnel de direction), CPE ou enseignant.

[Savoirs]

- Capacités rédactionnelles
 - Esprit de synthèse, rigueur et clarté
 - Responsabilité, discrétion et confidentialité,

 - Connaissance des problématiques liées au harcèlement entre élèves

- Connaissance de l’institution et de son organisation 1er et 2nd degré

- Connaissance des protocoles et des méthodes de traitement des situations

[Savoir-faire]

- Capacité d'organisation et de gestion des priorités
 - Capacité à travailler en autonomie et de manière transversale
 - Sens du dialogue et de l'écoute, capacité à rendre compte
 - Disponibilité, capacité d'adaptation

- Dynamisme et motivation
- Capacité à intégrer une équipe
- Qualité d'écoute et d'échange
- Réactivité, adaptabilité, convivialité
- Rigueur et organisation
- Savoir représenter la DSDEN et s'inscrire dans son fonctionnement administratif.

Le référent harcèlement peut se voir confier des missions complémentaires en fonction de l’actualité et de l’évolution des situations

Les candidatures, lettre de motivation et curriculum vitae, doivent être transmises à l’adresse : ce.ia55@ac-nancy-metz.fr et copie à ce.dpae@ac-nancy-metz.fr

Contact pour tous renseignements : dsden55-accueil@ac-nancy-metz.fr - 03 29 76 63 63

Les candidat(e)s retenu(e)s en liste restreinte suite à l’analyse de leurs dossiers seront reçu(e)s pour un entretien.

Conditions :

Personnels de l’encadrement pédagogique (Inspecteurs, Personnel de direction), CPE ou enseignant.

Les candidatures publiées uniquement sur le site "choisirleservicepublic" ne seront pas traitées