Le bureau des carrières et du développement professionnel (RH4) propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en terme d’évaluation, d’avancement, de titularisation et de mobilité des personnels des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse.

Il a en charge la gestion individuelle et collective des personnels, l’organisation, la tenue et le secrétariat des commissions administratives paritaires. Il assure également la tenue des dossiers individuels.

Le bureau RH4 assure un rôle de coordination et d’animation en matière de gestion des agents affectés à l’administration centrale de la protection judiciaire de la jeunesse.

Le titulaire du poste intègre une équipe de 30 agents.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, le titulaire du poste sera notamment chargé de :

-       Suivre le contentieux du bureau : instruction des dossiers, lien avec le bureau du contentieux du Secrétariat Général, statistiques et études liées au contentieux ;

-       Développer des procédures contribuant à prévenir les risques contentieux ;

-          Apporter un soutien juridique auprès des quatre sections du bureau sur des dossiers RH complexes : nouvelle bonification indiciaire, ruptures conventionnelles, mutations dans l’intérêt du service, réforme des retraites, mises à dispositions, reclassements médicaux, licenciements, restructurations de service… ;

-          Assurer une veille juridique des textes et de la jurisprudence impactant la gestion administrative et accompagner leur mise en oeuvre ;

-          Etre l’interlocuteur des experts juridiques des directions interrégionales sur les questions relatives à la gestion administrative ;