Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 2 sections : l’une traite des relations sociales, des conditions de travail et de l’action sociale et l’autre des questions statutaires et juridiques. Le bureau comprend au total 14 agents de catégorie A et 1 agent de catégorie B.
Votre hiérarchie

Sous l’autorité de la cheffe de section, de la cheffe de bureau et de son adjoint.

Le bureau des relations sociales et des statuts est l’interlocuteur privilégié pour la concertation syndicale sur l’ensemble des sujets relevant de la compétence de la direction. Il est chargé de la gestion des droits syndicaux, de la mise en œuvre de la politique en faveur des personnes en situation de handicap, de la santé, sécurité et qualité de vie au travail ainsi que du suivi de la politique ministérielle d’action sociale. Il a en charge la discipline des agents de la PJJ. Il élabore les textes statutaires et indemnitaires. Il apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction et des services déconcentrés en matière de statut général et de temps de travail notamment.
 

Vos interlocuteurs métiers

Le titulaire du poste est amené à être en lien avec les différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. Il travaille également avec les autres sous-directions et les services déconcentrés (DRH). Des contacts avec le secrétariat général du ministère de la justice (bureau de la gestion des corps communs et non titulaires) sont également à prévoir. 

Vos activités principales

Sous l’autorité de la cheffe de section, la ou le titulaire du poste :

- assure le suivi de la réglementation en matière de droit syndical et répond aux questions des services déconcentrés et des organisations syndicales s’y rapportant ;

- conçoit pour le cabinet du Ministre, la direction et les services déconcentrés des fiches techniques et pratiques sur les droits syndicaux (ASA, DAS, congé de formation syndicale, grève, usage des nouvelles technologies, locaux syndicaux etc…), le paysage syndical et la conduite du dialogue social ;

- élabore la révision du vadémécum des droits syndicaux en associant les représentants du personnel et s’assure de sa parfaite diffusion ;

- assure le suivi du crédit de temps syndical et réalise dans l’application informatique Harmonie les décisions d’octroi de décharge pour activités de service au profit des agents mandatés par leur organisation syndicale ;

- assure une mise en œuvre effective dans les services déconcentrés des ASA article 95 du décret du 20 novembre 2020, relatives aux missions SSCT (mise en place et suivi en lien avec le SIRH) ;

- participe à l’organisation des prochaines élections professionnelles en apportant son expertise auprès de la hiérarchie de la DPJJ et des services déconcentrés ;

- rédige les arrêtés de composition des instances nationales et assure une aide à la rédaction et un suivi des arrêtés de composition des instances interrégionales issues des élections professionnelles ;

- participe à la rédaction du bilan social, notamment sur la partie dédiée au dialogue social et aux droits syndicaux ;

- dispense des séances de formation en matière de droit syndical à l’Ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse et auprès des inter-régions ;

- participe avec les deux autres collègues de la section à la formation des représentants du personnel sur les nouvelles instances (CSA, FS) et leurs droits en matière de SST ;

Connaissances
 
Statut général de la fonction publique (à acquérir)
 
Droit de la fonction publique et droit syndical
 
Aptitude à traiter des situations individuelles dans des contextes sensibles
 
Savoir-être
 
Excellentes qualités relationnelles (nombreux contacts avec les organisations syndicales et les services déconcentrés)
 
Sens de l’écoute et aptitude à la négociation
 
Capacité à évoluer dans des contextes sensibles

 
Savoir-faire
 
Qualités d’organisation
 
Sens de la confidentialité
 
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
 
 
 
Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative

Corps / Grade :
Attachés
Domaine fonctionnel RMFP :
Ressources humaines
Emploi-référence RMFP :
Rédacteur qualifié
Groupe IFSE :
3
 
Poste vacant  ✔  Poste susceptible d’être vacant  ☐ 
 
Durée d’affectation attendue sur le poste :
 3  ans