VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.  Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.  2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 5 structures :

1 – Pôle développement des RH comprenant 4 secteurs (protection sociale, contrôle de gestion, missions transversales, SIRH) ;

2 - Pôle Carrière et Mobilité ;

3 – Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés) et affaires   générales ;

4 – Pôle Paie et Gestion du Temps de Travail

5 - Formation Continue.

Vous intégrerez le Pôle Santé Social et Prévention (PSSP) de la DRH dont les missions générales s’articulent autour de la prévention de la santé physique et mentale des professionnels et pouvant contribuer à une meilleure qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).

MISSIONS

Ses missions générales sont définies par le décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Titre Ier : Dispositions générales – Article 2) : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en oeuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. »

Ø  Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l’établissement, en situation individuelle et collective.

Ø  Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l’emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

Ø  Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

Ø  Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques.

Ø  Participation à la démarche institutionnelle d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Ø  Démarche d’information et de recherche (veille bibliographique)

PROFIL

•      Expérience exigée dans l’accompagnement individuel et d’équipes en milieu de travail.

•      Psychologue du travail ou clinicien spécialisé sur les questions liées au travail

•      Une expérience à l’hôpital est appréciée

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Titulaire/CDI
Grade : Psychologue
Intitulé du poste : Psychologue du personnel/du travail
Lieux de travail : 1 rue Cabanis, 75014 Paris
Organisation du travail : Travail en équipe
Horaires : Amplitude 8h30-18h

Liaisons hiérarchiques :
Responsable du Pôle Santé, Social et Prévention (PSSP)
Liaison fonctionnelle :
Service Prévention Santé au Travail (SPST)
Interventions auprès du personnel hospitalier

Poste à pourvoir dès maintenant

CONNAISSANCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

Savoirs :

Respect du Code de déontologie des psychologues

Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail

Connaissances en qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) et prévention des risques psychosociaux

Compétences rédactionnelles

Connaissances informatiques (Pack Office)

Savoir-faire :

Conduire des entretiens individuels ou collectifs

Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter

Formuler des préconisations concrètes

Techniques d’animation de groupe et de debriefing psychologique

Savoir-être :

Loyauté

Sens de la relation et de l’écoute

Autonomie, discrétion, rigueur

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité à prendre de la distance et du recul

Capacité d’adaptation, de communication

Capacité de travailler avec interlocuteurs variés